Do 30 czerwca pracodawcy mogli składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników. Do ZUS wpłynęło prawie 3,5 tys. wniosków. W tym roku do podziału jest 75 mln zł.

Nasza pracownica, którą zatrudniliśmy 13 marca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, 18 czerwca 2021 r. przedstawiła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z przedłożonego orzeczenia wynika, że pracownica ma lekki stopień niepełnosprawności od 12 grudnia 2019 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić zmiany w PFRON? Czy możemy skorygować dokumenty i wykazać pracownicę jako osobę niepełnosprawną

Nieprawidłowości w umowach o pracę mogą wynikać z różnych przyczyn, z których najczęstszymi są nieznajomość przepisów prawa pracy i omyłki pisarskie. Takie sytuacje mogą powodować określone konsekwencje finansowe dla pracodawcy. Mogą też pozostać bez wpływu na uprawnienia pracownika i będą co najwyżej wymagały modyfikacji w drodze aneksu do umowy albo tylko omówienia pomyłki w dokumencie umowy.

Kalkulator wynagrodzeń oblicza wysokość pensji netto, podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku - Polski Ład.

Luzowanie obostrzeń powoduje, że pracodawcy podejmują decyzję o ponownym otwarciu zakładów pracy i choćby częściowej rezygnacji z pracy zdalnej. Powrót pracowników do zakładu pracy wymaga od pracodawcy stworzenia takich zasad i warunków pracy, które zminimalizują ryzyko zakażenia koronawirusem i zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy. Zgodnie bowiem z art. 207 § 2 oraz art. 304

29 czerwca 2021 r. Związek Rzemiosła Polskiego zawnioskował w piśmie skierowanym do Pana Jarosława Gowina - Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii o pilne usprawnienie i zmodyfikowanie systemu informatycznego, za pośrednictwem którego w ramach programu „Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla Małych i Średnich Firm”, ZUS przekazuje do PFR dane dotyczące stanu zatrudnienia

Przewidziana w art. 38 § 1 k.p. forma pisemna dotyczy zarówno zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia, jak i podania przyczyny, która uzasadnia, zdaniem pracodawcy, zwolnienie pracownika.

Ze względu na pandemię COVID-19 praca w naszej firmie odbywa się zdalnie. W najbliższym czasie dwóm pracownikom, którzy pracują zdalnie w domu, kończą się umowy o pracę. Chcemy je przedłużyć. Czy możemy, aby nie wzywać pracowników do firmy, przesłać im na firmowego e-maila zdjęcia nowych umów o pracę, a oni zaakceptują nam te umowy elektronicznie? Czy takie zawarcie umowy będzie dopuszczalne? Czy koniecznie

Pracownik, mający w swoim zakresie zadań służbowych czynności przetwarzania danych, których administratorem jest pracodawca, powinien zostać do tego upoważniony. Umocowanie powinno mieć formę dokumentową. Zgodnie z zasadą rozliczalności fakt umocowania oraz jego zakres nie powinien budzić wątpliwości, zatem w upoważnieniu należy wskazać, jakiego rodzaju dane, w jakich czynnościach, w jaki sposób, w

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, którego przepisy mają umożliwić pracodawcom – pod pewnymi warunkami – wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, regulując przy tym także zasady ich przeprowadzania.

Zmiany zaproponowane w projekcie ustawy o cudzoziemcach są niewystarczające i nie uwzględniają wielu kwestii związanych z deficytem pracowników na naszym rynku pracy. Konfederacja Lewiatan proponuje m.in. utrzymanie, z pewnymi korektami, ułatwionej procedury uzyskiwania dostępu do polskiego rynku pracy dla obywateli wybranych krajów, zmiany w zakresie zezwolenia na pracę, szybszą ścieżkę obsługi pracodawców

Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją spożywczą. Z tego względu chcemy wprowadzić zakaz noszenia biżuterii w pracy nie tylko w magazynach oraz halach produkcyjnych, ale także w biurze, które nie znajduje się na terenie hali czy magazynu. Czy możemy wydać taki zakaz? Czy będzie to zgodne z przepisami bhp?

Chcemy przenieść czasowo 5 pracowników na 1 miesiąc do innych prac. Będą pracowali w innym obiekcie niż dotychczas. Zmieni się więc ich adres miejsca pracy - będzie to budynek obok naszej firmy. Wszyscy pracownicy zgadzają się na to. Czy możemy ich przenieść w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez dokonywania zmiany umowy o pracę w zakresie miejsca pracy?

W Krajowym Rejestrze Zadłużonych ujawnieni będą dłużnicy, wobec których toczy się zarówno egzekucja świadczeń alimentacyjnych, jak i dłużnicy, wobec których toczy się egzekucja należności budżetu państwa. Pracodawcy zatrudniający takich dłużników „na czarno” lub wypłacający im wynagrodzenie „pod stołem” będą karani grzywną do 45 000 zł.

Sezon urlopowy w pełni. Sprawdź, czy pracownikowi wnioskującemu o urlop na żądanie, możesz udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego.

Podstawą do ustalenia kwoty dofinansowania do okularów i soczewek powinna być analiza cen okularów lub soczewek obowiązujących w miejscu prowadzenia działalności przez pracodawcę.

Nasz pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy informację, że został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą zarażoną COVID-19. Czy jego urlop zostanie przerwany, jeżeli pracownik pracuje od kilku miesięcy zdalnie i może pracować w takim trybie na kwarantannie? Pracownik nie wyraża zgody na przerwanie urlopu. W czasie kwarantanny chce odpoczywać na urlopie w domu.