Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w przestrzeni publicznej. Nowe regulacje dotykają także pracodawców i pracowników. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki obejmą poszczególne grupy w okresie od 2 do 11 kwietnia br.

Chcemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić telepracę. Nie działają u nas związki zawodowe. Czy w tej sytuacji do wprowadzenia telepracy konieczna jest zgoda przedstawicieli pracowników?

Mikro-, mali i średni przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z dofinansowania kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów w następstwie COVID-19. MRPiPS opublikowało informację o warunkach, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać wsparcie.

Pracownik nie przeszedł okresowych badań lekarskich. W tej sytuacji pracodawca postanowił go zwolnić. Czy może to zrobić w trybie bez wypowiedzenia umowy o pracę?

Nawet 2,2 mln osób samozatrudnionych i pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych będzie mogło skorzystać z tzw. świadczenia postojowego. Jego wysokość to 2080 zł brutto, a w przypadku osób wykonujących działalność gospodarczą rozliczających się w formie karty podatkowej – 1300 zł brutto.

Tzw. tarcza antykryzysowa wprowadza rozwiązania uelastyczniające przepisy o czasie pracy. Będą je mogli stosować pracodawcy, u których na skutek epidemii koronawirusa wystąpił spadek obrotów gospodarczych.

Samozatrudnieni i pracujący na umowach cywilnoprawnych należą do grupy najbardziej zagrożonej w przypadku kryzysu gospodarczego spowodowanego epidemią koronawirusa. – W przypadku postojowego Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci zleceniobiorcom, wykonawcom dzieła i samozatrudnionym świadczenie w wysokości ok. 2 tys. zł – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.

Przyjęta przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, zakłada szereg nowych rozwiązań, które pozwolą pracodawcom zapewnić wynagrodzenia dla pracowników niepełnoprawnych i utrzymać miejsca pracy na czas zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodów.

W przypadku, gdy pracodawca musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część w celu przeciwdziałania pandemii koronawirusa i gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej albo innej pracy, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Takie stanowisko prezentuje resort pracy i PIP.

Wyprodukowane lub kupione przez firmy produkty przekazane na walkę z koronawirusem, zostają objęte 0% stawką podatku VAT. Dotyczy to m.in. wyrobów medycznych i produktów leczniczych takich jak np. środki dezynfekujące, maseczki i kombinezony ochronne.

Zalecenia GIS wydane na podstawie specustawy dotyczącej przeciwdziałania COVID-19 mogą stanowić podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych. Prezes UODO zaleca, by GIS, jak i organy Państwowej Inspekcji korzystali ze wsparcia swoich inspektorów ochrony danych osobowych (IOD) i deklaruje pełną gotowość współpracy w tym zakresie.

Zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych wynikających z przepisów art. 229 § 2 zdanie pierwsze i § 4-5 Kodeksu pracy przewiduje projekt tzw. tarczy antykryzysowej przyjętej przez rząd.

Grupa INFOR PL zaprasza na cykl webinariów „Koronawirus a prawo pracy” z udziałem znakomitego eksperta z zakresu prawa pracy, Piotra Wojciechowskiego.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) postulują, by wprowadzić do Kodeksu Pracy nowe przepisy regulujące pracę zdalną. Obejmować powinny m.in.: możliwość wskazania dodatkowego miejsca pracy, warunki, w jakich następować może praca zdalna, zagadnienia dot. maksymalnego czasu trwania stosunku pracy i jej czasu oraz rozliczania, zasady

Główny Inspektor Pracy wydał stanowisko w zakresie obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz obowiązku terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zakłady pracy chronionej wymagają systemowego wsparcia w związku z epidemią koronawirusa - Rzecznik Praw Obywatelskich popiera taki apel do władz. Do Minister Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wystąpiła w tej sprawie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych z Przemyśla.

W marcu 2020 r. chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia kobietę, która 14 kwietnia 2020 r. ukończy 60 lat. Czy w tej sytuacji może mieć ona do naszej firmy roszczenie o wypłatę odprawy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i przejściem na emeryturę?

Główny Inspektor Pracy w dniu 23 marca 2020 r. przedstawił stanowisko w zakresie: obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz obowiązku terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie staniu epidemii.

Jak postępować podczas pracy zdalnej, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych? Jakie zabezpieczenia rekomendować pracownikom?