Tekst dokumentu nie stanowi wyłącznej podstawy wykładni ujętych w nim oświadczeń woli składanych indywidualnie oznaczonym osobom. Dopuszczalny jest dowód ze świadków lub z przesłuchania stron, jeżeli jest to potrzebne do wykładni niejasnych oświadczeń woli stron zawartych w dokumencie. W procesie wykładni zawartych w dokumencie oświadczeń woli składanych indywidualnie adresatom dopuszczalne jest zatem

Polska będzie dążyć do zablokowania zaproponowanych przez Komisję Europejską zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych. Zakładają one, że pracownik wysłany przez pracodawcę do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej.

Wyłączenie wartości tzw. pakietów medycznych w części finansowanych przez pracodawcę swoim pracownikom z podstawy wymiaru składek na ub. społeczne i ub. zdrowotne, a także składek na FP i FGŚP

Minimalne wynagrodzenie w wysokości 12 zł za godzinę pracy na umowie zleceniu wejdzie w życie 1 stycznia 2017 roku - uzgodnili partnerzy społeczni w Radzie Dialogu Społecznego. Wprowadzono też inne poprawki do projektu o minimalnym wynagrodzeniu, które uporządkują rynek pracy, ograniczą zjawisko zaniżania płac, ale jednocześnie dadzą przedsiębiorcom czas i możliwość dostosowania się do tej rewolucyjnej

Termin, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. może być - w konkretnym przypadku - albo zachowany (wówczas oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożone prawidłowo), albo naruszony (wtedy oświadczenie jest złożone niezgodnie z prawem). W tym sensie jakiekolwiek przekroczenie terminu, choćby było nieznaczne, nie może być kwalifikowane jako "czynność sprzeczna z zasadami współżycia społecznego

Art. 82 § 1 k.p. dopuszcza odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia jedynie za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług, a nie za jakiekolwiek wadliwe lub niezgodne z przepisami prawa lub umową o pracę wykonanie obowiązków pracownika.

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może ustalić, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia.

Wskazanie, o którym stanowi art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych oznacza podjęcie stosownej uchwały, natomiast wskazanie z § 2 rozporządzenia z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz wskazania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji

1. W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik, na rzecz którego sąd pracy zasądził odszkodowanie w wysokości określonej w art. 58 k.p. może domagać się naprawienia szkody wyrządzonej mu przez pracodawcę w pełnej wysokości na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego. Ustanowione w art. 58 k.p. odszkodowanie stanowi bowiem swoiste minimum, nieumożliwiające

Nie jest konieczny bezpośredni związek czasowy między ustaniem stosunku pracy a pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku operatora maszyn. Chcemy go skierować (na 3 miesiące) do wykonywania pracy na stanowisku pomocnika drukarza. Czy w związku z tym konieczne jest przeprowadzenie nowych badań oraz szkolenia bhp z powodu oddelegowania pracownika do innej pracy?

Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?

W naszej firmie kierownik wydziału pracuje na 1/2 etatu. Czy w umowie o pracę tej osoby trzeba wskazać, kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za pracę ponad ustalony wymiar etatu, skoro i tak nie ma prawa do rekompensaty za nadgodziny?

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jednak za niewykorzystane dni zwolnienia nie przysługuje mu ekwiwalent

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy w piątek, na co się nie zgodziliśmy, ponieważ umowa o pracę rozwiązywała się w poniedziałek. W poniedziałek natomiast pracownik wykorzystywał dzień wolny na poszukiwanie pracy i nie odebrał świadectwa. W związku z tym wysłaliśmy mu świadectwo pracy na adres domowy. Świadectwo wróciło z adnotacją "adresat wyprowadził się". W aktach osobowych pracownika nie

Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, podczas którego przez 10 tygodni chciałaby pracować na 1/4 etatu. Natomiast w czasie powstałego w związku z tym wydłużenia urlopu rodzicielskiego ma zamiar pracować na 1/2 etatu. O ile wydłuży się jej urlop rodzicielski? Czy to wydłużenie ustalić w tygodniach, a jedynie niepełny tydzień w dniach, czy całość wyliczyć w dniach?

Pracownik był zatrudniony u nas na okres próbny (od stycznia do marca 2015 r.), potem na podstawie umowy na czas określony (od kwietnia do grudnia 2015 r.). Od początku stycznia 2016 r. pracuje na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy (umowa związana z nadzorem nad inwestycją - zapewne zakończy się w październiku lub listopadzie 2016 r.). Czy jeżeli później nadal będziemy chcieli zatrudniać

Pracodawca ma możliwość zastosowania maksymalnie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy. Jednak nie można wykluczyć, że przy wdrożeniu tak długiego okresu dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych. Wówczas sposób rekompensaty za pracę w nadgodzinach wpłynie na wysokość przysługujących pracownikowi wypłat m.in. z tytułu wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop (w

W połowie marca 2016 r., z okazji świąt Wielkiejnocy, pracownicy naszej firmy otrzymali karty podarunkowe przedpłacone i paczki świąteczne dla dzieci. Były one finansowane ze środków zfśs. Karty miały charakter płatniczy, umożliwiały też wypłatę gotówki z bankomatu. Czy od przekazanych świadczeń powinniśmy naliczyć składki ZUS i podatek? Rozliczeń w tym zakresie będziemy dokonywać w kwietniu, zgodnie

Mamy kilkoro pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony (w tym na zastępstwo), zawarte przed ostatnią zmianą przepisów, tj. przed 22 lutego 2016 r. W ciągu miesiąca po zmianie warunków zatrudnienia nie przekazaliśmy im informacji o nowych warunkach zatrudnienia. Jakie konsekwencje mogą nas w związku z tym spotkać? Czy przekazując taką informację możemy od razu odnieść się w niej do zmian,

Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy. Projekt przewiduje skrócenie do 4 godzin czasu pracy w Wielki Piątek o raz w Wigilię. Nowe przepisy miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnione będą miały prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych – zakłada projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Projekt został skierowany do konsultacji społecznych i uzgodnień zewnętrznych.

Dojazdy pracowników agencji pracy tymczasowej do pracy organizowane przez pracodawcę użytkownika w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników agencji