Pakiet nowelizacji ustaw ułatwiający korzystanie z prawa swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE został podpisany przez Prezydenta RP. Zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowanie pracowników i przeciwdziałać ich dyskryminacji.

Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia zakłada wprowadzenie nowych typów zezwoleń na wykonywanie pracy przez cudzoziemców. Są to zezwolenia na pracę sezonową i krótkoterminową.

1. Pojęcie niepełnosprawności, ujęte w art. 3-5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ściśle koresponduje z pojęciem niezdolności do pracy, przy czym jest kwalifikacją szerszą od niezdolności do pracy w rozumieniu ustawy emerytalnej. Niepełnosprawność obejmuje jednakże swym zakresem także niezdolność do wykonywania zatrudnienia

Ustawowa dopuszczalność (jej brak) powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora jednostki organizacyjnej (pracodawcy) może mieć wpływ na rozstrzygnięcia w kwestii jego uprawnień.

Art. 9 § 1 k.p. statuując wykaz źródeł prawa pracy i zamieszczając w nim "inne porozumienia zbiorowe", nie wylicza poszczególnych kategorii tychże porozumień, stąd w doktrynie przyjmuje się, że katalog ten ma charakter otwarty. Nadanie innemu porozumieniu zbiorowemu statusu normatywnego wymaga jednak kumulatywnego spełnienia dwóch przesłanek: ustawowego oparcia dla takiego porozumienia oraz uregulowania

1. Art. 9 k.p. nie ma mowy o regulaminach organizacyjnych pracodawców jako autonomicznych źródłach prawa pracy. Dodano również, że przepis ten nie może zaś być interpretowany rozszerzająco, zawiera bowiem definicje prawa pracy. Regulamin organizacyjny nie stanowi zatem źródła prawa pracy i nie może być utożsamiany z regulaminem wynagradzania, czy też nie może być traktowany jako pojęcie zbiorcze dla

Senat nie zaproponował poprawek do nowelizacji ustaw o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz o roszczeniach pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Chodzi o dostosowanie tych ustaw do przepisów Prawa restrukturyzacyjnego.

Po dwóch latach wdrażania nowych rozwiązań w ramach reformy rynku pracy potrzebne jest udoskonalenie wprowadzonych rozwiązań, ale też nowe propozycje. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada napisanie nowej ustawy o zatrudnieniu.

W postępowaniu konkursowym nie stosuje się norm Kodeksu pracy a także nie stosuje się przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego.

Jeśli pracodawca jest częścią osoby prawnej, za zobowiązania wobec pracowników ta osoba prawna ponosi odpowiedzialność całym swoim majątkiem. Wyodrębnienie finansowe pracodawcy wewnętrznego jest tylko zabiegiem wewnątrzorganizacyjnym tej osoby prawnej, niemającym wpływu na jej majątkową odpowiedzialność wobec wierzycieli - pracowników.

Art. 53 § 1 pkt 1 b k.p. obowiązuje również wtedy, gdy opóźnia się pozytywne rozpoznanie wniosku o zasiłek chorobowy albo o świadczenie rehabilitacyjne.

W przypadku zawarcia umowy terminowej przed 22 lutego 2016 r., konieczne będzie jej uzupełnienie. Pracodawca ma obowiązek do 21 maja 2016 r. uzupełnić umowę poprzez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy oraz okolicznościach przekroczenia limitów.

Pracodawca, który zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie może cofnąć tego zwolnienia bez zgody pracownika i wezwać go do wykonywania pracy. Dopuszczalny jest natomiast powrót pracownika do pracy za jego zgodą na podstawie porozumienia z pracodawcą.

Rodzice, którzy mają kilkoro dzieci, powinni mieć zwiększony wymiar płatnego zwolnienia z pracy w związku z koniecznością opieki nad nimi - uważa rzecznik praw dziecka Marek Michalak. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci, przysługują im rocznie 2 dni (albo16 godzin).

Parlament Europejski przyjął porozumienie ramowe ws. urlopów rodzicielskich, zgodnie z którym w UE powinny obowiązywać jednakowe przepisy o minimalnym okresie urlopu rodzicielskiego, a kraje UE powinny zachęcać do korzystania z niego oboje rodziców.

Pracownik, który korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego na podstawie zarówno tzw. długiego wniosku, jak i wniosku złożonego w czasie urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego może w każdej chwili zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.

Rozliczanie należności pracowniczych wypłacanych w różnych terminach w ciągu miesiąca wymaga uwzględnienia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Od przychodów ze stosunku pracy odlicza się zryczałtowane koszty ich uzyskania, zaś zaliczkę na podatek wylicza się od każdej należności podlegającej opodatkowaniu. Miesięcznego rozliczania podatku i składek

Prowadzę działalność gospodarczą od 2012 r. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Moja żona, która jest pracownikiem, urodziła dziecko 2 lutego 2016 r. Zamierza zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego po 14 tygodniach (pobierała do tej pory 100% zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez zakład pracy). Pozostałą część zasiłku zamierzam pobrać ja. Proszę o wskazanie, jakich formalności powinienem

Pracownica zwróciła się do pracodawcy w kwietniu 2016 r. z prośbą o dofinansowanie szkolenia podnoszącego jej kwalifikacje zawodowe. W szkoleniu tym osoba zatrudniona uczestniczy z własnej inicjatywy. Czy jeśli zakład pracy zgodzi się na wypłatę dofinansowania, to powinno ono zostać wliczone do podstawy wymiaru składek ZUS?

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat). Z końcem

Szczególna ochrona przed zwolnieniem niektórych grup pracowników polega nie tylko na zakazie rozwiązywania z nimi umów o pracę w okresie, w którym podlegają ochronie. W stosunku do takich zatrudnionych obowiązuje też zasada nienaruszalności ich wynagrodzeń. Przesunięcie na inne stanowisko pracy, wynagradzane mniej korzystnie, skutkuje koniecznością zrekompensowania pracownikom strat poniesionych z

Wypowiedzieliśmy 31 marca 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Na podstawie nowych przepisów pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Ponieważ jednak uznaliśmy, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć