Pracownik ostatnio kilka razy pracował w porze nocnej. Zażądał teraz od pracodawcy, aby ten poinformował o tym fakcie okręgowego inspektora pracy. Czy pracodawca ma taki obowiązek?

Firma chce przyjąć na praktyki studentów wyższych uczelni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować (i sfinansować) badania lekarskie takich osób?

Pracownik w zeszłym roku pracował na pełny etat. Na 1 stycznia 2016 r. miał 12 dni zaległego urlopu. Od Nowego Roku pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Czy w tej sytuacji ma to wpływ na wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy. Takie postanowienia zawiera ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Weszła ona w życie 18 czerwca 2016

Mamy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy w takim przypadku należy odliczyć od niego koszty uzyskania przychodu? Jeśli tak, to jakie?

Pracodawca kieruje pracownika na kurs językowy, który będzie miał formę e-learningu zakończonego zdalnie przeprowadzonym testem. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się urlop szkoleniowy?

Pracownik chce wystąpić przeciwko firmie z roszczeniem o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Czy w tej sytuacji jedyne, co firmie grozi, to odszkodowanie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Pracownik dostał wolne z okazji urodzenia dziecka. W tym czasie zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerwie urlop okolicznościowy?

Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 10 stycznia 2016 r. Osoba ta oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymywała co miesiąc premie regulaminowe. Przez 2 miesiące przed ustaniem zatrudnienia (od 2 listopada do 31 grudnia 2015 r.) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z przerwami przypadającymi na sobotę i niedzielę (dni wolne od pracy dla tej osoby zgodnie z obowiązującym ją

Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę. Ostrzeżenia zostaną usunięte z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Uważamy,

Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?

Firma chce zatrudnić członka zarządu na okres 5 lat. Tyle wynosi kadencja kadry zarządzającej. Czy w takim przypadku będzie możliwe zawarcie umowy o pracę na czas określony bez uwzględniania 33-miesięcznego limitu jej trwania?

Pracownica planuje skorzystanie z urlopu rodzicielskiego. Z góry zakłada, że zostanie on podzielony na części. Ile ich może być? Czy podział urlopu rodzicielskiego dopuszczalny jest tylko na 3 części?

W umowach o pracę zawieranych na czas określony trzeba będzie podać obiektywne przyczyny uzasadniające podpisanie takiej umowy w sytuacji, gdy jest ona zawierana na okres przekraczający 33 miesiące lub jest 4. umową tego rodzaju zawieraną z tym samym pracownikiem. Natomiast w aktach osobowych nie trzeba zamieszczać dokumentów związanych z dodatkowymi urlopami macierzyńskimi i dodatkowymi urlopami na

Wielu Polaków decyduje się na podjęcie pracy za granicą. W związku z tym mają oni wątpliwości, w którym kraju powinni rozliczyć osiągnięte z tego tytułu dochody. W artykule wyjaśniamy, kto, kiedy i jak powinien rozliczyć dochody osiągnięte z pracy za granicą w polskim zeznaniu rocznym.