Pracownikowi wykonującemu zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się jego firma lub poza stałym miejscem pracy, powinny przysługiwać należności na pokrycie kosztów podróży - przewiduje projekt noweli Kodeksu pracy przygotowany przez Lewiatana.

Do ustalenia zamiaru świadczenia pracy (gotowości do pracy) nie zawsze jest konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy. Wystarczy, że pracownik potwierdza gotowość stawienia się do pracy na każde wezwanie pracodawcy. Jednocześnie to uzewnętrznienie zamiaru wykonywania pracy przez pracownika musi być jednoznaczne i nie może budzić żadnych wątpliwości pracodawcy.

Wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego, niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych - art. 29 k.p. w związku z art. 60 k.c. oraz art. 1511 i art. 15111 k.p. Treść umowy o pracę może być bowiem określona nie tylko przez oświadczenia woli złożone przez strony przy zawieraniu umowy, ale także przez sposób

Pracownik–ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Może z niego skorzystać nawet wówczas, gdy matka dziecka sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem.

W 2015 roku inspekcja pracy skontroluje 88 tys. pracodawców. Priorytetem będzie walka z nadużywaniem umów cywilnoprawnych. Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy, przedstawiła na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy plan działań PIP na kolejne 12 miesięcy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia. Pracodawca nie musi płacić tego dodatku, jeżeli udzieli, na pisemny wniosek pracownika, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym

Obowiązkiem pracownika jest, co do zasady, wykonywanie poleceń pracodawcy. Pracownik nie ma jednak obowiązku wykonywania poleceń w sposób bezkrytyczny. W praktyce mogą bowiem wystąpić sytuacje, w których pracownik może, a nawet powinien odmówić wykonania polecenia pracodawcy.

Umowa zlecenia i umowa o pracę są umowami starannego działania. Nie oznacza to jednak, że umowy te nie różnią się od siebie. Zawierając umowę zlecenia należy szczególnie uważać, aby nie narazić się na zarzut nawiązywania stosunku cywilnoprawnego w sytuacji, gdy w rzeczywistości dochodzi do powstania stosunku pracy. Konsekwencje tego mogą być bardzo poważne.

Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy będą mogli częściej niż dotychczas zatrudnić pracownika bez konieczności przeprowadzania przez tę osobę wstępnych badań lekarskich.

Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Taki obowiązek dotyczy nawet pracodawcy, który zatrudnia jednego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa zlecenia może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Postanowienia w tym zakresie zależą od woli stron umowy. Jeżeli strony postanowią, że zlecenie będzie nieodpłatne, to taki zapis powinien znaleźć się w umowie.

Sąd ustalając, czy dana umowa jest umową o pracę, mimo innego formalnego jej nazwania, bierze pod uwagę, czy elementami przeważającymi są elementy przypisane umowie o pracę, czy umowie zlecenia. W sytuacji gdy trudno jest ustalić przeważający czynnik, sądy najczęściej opierają się na argumencie zgodnej woli stron i orzekają zgodnie z treścią zawartej umowy.

Podczas szkolenia odbywanego przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą zatrudniający może zapewnić podwładnemu np. całodzienne lub częściowe wyżywienie. Jednak wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy i wcześniejszych ustaleń w tym zakresie z zatrudnionym. Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie

1. Odliczenie z podstawy wymiaru składek dokonywane jest według § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdy delegowanie pracownika ma cechy podróży służbowej, tzn. zjawiska wśród obowiązków pracownika niecodziennego, okazjonalnego, w ramach pracowniczych

Dodatek zagraniczny, przysługujący pracownikom wojska na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie należności pieniężnych i świadczeń otrzymywanych przez żołnierzy wyznaczonych do pełnienia służby poza granicami państwa i pracowników wojska zatrudnionych w jednostkach wojskowych wykonujących zadania poza granicami państwa (Dz.U. Nr 110, poz. 1257 ze zm.),

Wysokość ekwiwalentu za Internet należy ustalić w sposób uwzględniający np. wymiar czasu pracy telepracownika i czas wykorzystywania łącza do celów pracodawcy oraz poniesione przez tę osobę wydatki na Internet. Będzie on wówczas zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Unowocześnienie systemu archiwizowania dokumentacji pracowniczej, ograniczenie uciążliwości tego obowiązku poprzez stworzenie listy dokumentów wymagających przechowywania oraz określenie okresu przez jaki powinny być przechowywane - proponuje Konfederacja Lewiatan - w „Białej Księdze bis", która zawiera rekomendacje dla rządu na ostatni rok działalności.

Lekarz, który zastępował dyrektora gminnej przychodni zdrowia, nie może samodzielnie wypłacać sobie premii.

1. Przyporządkowanie stanów faktycznych pod wskazane przepisy następuje nie tylko ze względu na miejsce wykonywania pracy, lecz przede wszystkim ze względu na rodzaj, czas trwania i charakter wykonywanych czynności. Tylko wtedy odliczenie z podstawy wymiaru składek dokonywane jest według § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia składkowego, gdy delegowanie pracownika ma cechy podróży służbowej, tzn. zjawiska

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych powinni mieć przeprowadzone, podobnie jak pozostali pracownicy, 3 rodzaje szkoleń bhp, tj.: wstępne ogólne (instruktaż ogólny), wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy), jeżeli na stanowisku występują czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia, a także szkolenie okresowe.

Od 1 grudnia 2014 r. zmienia się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.