Kadry i płace
Regulacja wynikająca z art. 31 ust. 3 u.r.z.s., zgodnie z którą prowadzący zakład pracy chronionej odpowiednio przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień, nie przewiduje jakiegokolwiek odniesienia do kwestii prawnopodatkowej kwalifikacji wpłat przekazywanych na ZFRON. Powyższe unormowanie dotyczy jedynie technicznej kwestii związanej z zagospodarowaniem środków uzyskanych przez podmiot prowadzący
Osoby po 50 roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia. Potwierdzają to kontrole NIK. Badania przeprowadzono co prawda w latach 2010-2012, ale ich wyniki wciąż są aktualne.
Zapraszamy do korzystania z nowej wersji kalkulatorów podróży służbowych krajowych i zagranicznych. Dzięki ulepszeniom jeszcze łatwiej i dokładniej będzie można wyliczyć należności z tytułu podróży służbowej zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 marca 2013 r.
W styczniu wynagrodzenia i zatrudnienie w przedsiębiorstwach powinny rosnąć - uważa główny ekonomista Polskiego Banku Przedsiębiorczości, Ignacy Morawski.
Nowy pracodawca może wstąpić w stosunek pracy (wejść w miejsce dotychczasowego pracodawcy) tylko wtedy, gdy w chwili przejęcia zakładu, będącej jednocześnie chwilą zmiany pracodawcy, dana osoba jest pracownikiem zakładu. Regulacja zawarta w art. 231 k.p. nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. Jednakże, ze względu
Około miliona obywateli Unii Europejskiej każdego roku jest delegowanych do pracy do innego kraju. Tak wynika z szacunków Komisji Europejskiej. Delegowanie jest jedną z popularniejszych form zatrudniania za granicą. Najliczniejszą grupę - 20-procentową stanowią Polacy. Wyjeżdżają najczęściej do Niemiec, Francji oraz Belgii. Zatrudnienie znajdują we wszystkich branżach - między innymi w logistyce, budownictwie
W przypadku pracowników budowlanych miejsce pracy powinno być określone jako ruchome miejsce pracy. Można je zatem wskazać jako budowy prowadzone przez danego pracodawcę na określonym obszarze.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy zostanie rozszerzony katalog prac, które będzie można wykonywać w niedziele i święta.
Ustalenie, iż inni pracownicy byli oceniani według podobnych zasad, a ich noty też były w późniejszym etapie weryfikowane, nie oznacza, że zarzut naruszenia dóbr osobistych jest bezpodstawny.
10 lutego 2014 r. Prezydent RP Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy rozszerzający katalog prac dopuszczalny w niedziele i święta.
Pracodawcy z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej otrzymają od kwietnia takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.
6 lutego zakończyły się prace sejmowej podkomisji nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Ekspert Pracodawców RP Monika Zaręba chwali propozycje zgłoszone przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowi pracy nadliczbowej. Pracodawca może więc w dowolny sposób wskazać pracownikowi czas jego odpracowania np. podzielić go na mniejsze jednostki czy też połączyć czas kilku wyjść prywatnych ze sobą.
Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na pełny etat na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 grudnia 2013 r. do 2 czerwca 2014 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić uprawnienia urlopowe tego pracownika za 2013 r. oraz 2014 r.?
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu powinni być dopuszczeni do pracy na wysokości przez lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą (np. hełmy, rękawice, buty z podeszwą antypoślizgową).
Jesteśmy firmą transportową prowadzącą działalność gospodarczą na terytorium Polski i zatrudniamy kierowców na umowę o pracę. Kierowcy wykonują na naszą rzecz usługi transportowe w Polsce oraz na terenie krajów europejskich. Miejscem pracy w umowach pracowników jest terytorium Polski. Czy w tej sytuacji kierowców należy traktować jak pracowników w podróży służbowej, czy jak oddelegowanych do pracy
Płatnik składek nalicza w roku kalendarzowym swoim ubezpieczonym składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na fundusz emerytur pomostowych tylko do wysokości rocznej podstawy wymiaru składek, która w 2014 r. wynosi 112 380 zł. Ubezpieczony mający kilka tytułów do ubezpieczeń jest zobowiązany powiadomić swoich pracodawców o przekroczeniu rocznej podstawy. Jeżeli oświadczenie zostanie przez