Prowadzę mały zakład fryzjerski, w którym od września 2013 r. zatrudniam pracownice młodociane w celu przygotowania zawodowego. Jest to ich pierwszy rok nauki, zatem uczennice nie nabyły jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy na okres ferii mogę udzielić uczennicom urlopu bezpłatnego i czy wówczas muszę zagwarantować im pełne minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym? Czy takie

Od 1 marca 2014 r. zmieniły się m.in. wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 marca 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2013 r., tj. 3823,32 zł.

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika spóźnionego do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych wyjaśnień, a następnie na ich podstawie uznać spóźnienie za usprawiedliwione bądź nie. Usprawiedliwione powinno zostać spóźnienie spowodowane sytuacją nietypową i obiektywnie niezależną od pracownika, np. niespodziewanym i ostrym atakiem zimy, który był przyczyną opóźnień w kursowaniu pociągów, korków

Przepis art. 251 § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r., natomiast następna taka umowa została zawarta już po tym dniu (art. 15 powołanej ustawy z dnia 14

Potwierdziły się prognozy resortu pracy na temat bezrobocia. GUS podał, że w styczniu stopa bezrobocia wyniosła 14 procent wobec 13,4 procent w grudniu. Zdaniem ekspertów to normalne, że w miesiącach zimowych ubywa miejsc pracy. Powodem jest przede wszystkim wygaszanie robót sezonowych.

Regulacja wynikająca z art. 31 ust. 3 u.r.z.s., zgodnie z którą prowadzący zakład pracy chronionej odpowiednio przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień, nie przewiduje jakiegokolwiek odniesienia do kwestii prawnopodatkowej kwalifikacji wpłat przekazywanych na ZFRON. Powyższe unormowanie dotyczy jedynie technicznej kwestii związanej z zagospodarowaniem środków uzyskanych przez podmiot prowadzący

Osoby po 50 roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia. Potwierdzają to kontrole NIK. Badania przeprowadzono co prawda w latach 2010-2012, ale ich wyniki wciąż są aktualne.

Zapraszamy do korzystania z nowej wersji kalkulatorów podróży służbowych krajowych i zagranicznych. Dzięki ulepszeniom jeszcze łatwiej i dokładniej będzie można wyliczyć należności z tytułu podróży służbowej zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 marca 2013 r.

Sprawdź najnowsze wskaźniki i stawki:

W styczniu wynagrodzenia i zatrudnienie w przedsiębiorstwach powinny rosnąć - uważa główny ekonomista Polskiego Banku Przedsiębiorczości, Ignacy Morawski.

Nowy pracodawca może wstąpić w stosunek pracy (wejść w miejsce dotychczasowego pracodawcy) tylko wtedy, gdy w chwili przejęcia zakładu, będącej jednocześnie chwilą zmiany pracodawcy, dana osoba jest pracownikiem zakładu. Regulacja zawarta w art. 231 k.p. nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. Jednakże, ze względu

Około miliona obywateli Unii Europejskiej każdego roku jest delegowanych do pracy do innego kraju. Tak wynika z szacunków Komisji Europejskiej. Delegowanie jest jedną z popularniejszych form zatrudniania za granicą. Najliczniejszą grupę - 20-procentową stanowią Polacy. Wyjeżdżają najczęściej do Niemiec, Francji oraz Belgii. Zatrudnienie znajdują we wszystkich branżach - między innymi w logistyce, budownictwie

W przypadku pracowników budowlanych miejsce pracy powinno być określone jako ruchome miejsce pracy. Można je zatem wskazać jako budowy prowadzone przez danego pracodawcę na określonym obszarze.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy zostanie rozszerzony katalog prac, które będzie można wykonywać w niedziele i święta.

Ustalenie, iż inni pracownicy byli oceniani według podobnych zasad, a ich noty też były w późniejszym etapie weryfikowane, nie oznacza, że zarzut naruszenia dóbr osobistych jest bezpodstawny.