1. Możliwe jest umówienie się stron o wcześniejszym ustaniu umowy o zakazie konkurencji. Dopuszczalne jest więc jej wypowiedzenie, rozwiązanie, czy uzgodnienie prawa do odstąpienia od umowy. W każdym przypadku występuje wiele kwestii szczegółowych. Jednak zawsze rozważania tego dotyczące muszą zostać poprzedzone ustaleniem czy w ogóle doszło do zakończenia umowy, a jeżeli tak to jaki sposób. Dopiero

W myśl art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.

Strony układu zbiorowego pracy nie mogą wprowadzać do jego treści postanowień ograniczających możliwość rozwiązywania układu z uwagi na bezwzględnie wiążący charakter normy z art. 2417 par. 1 k.p.

Do Sejmu trafił obywatelski projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma na celu rozszerzenie zakazu handlu w placówkach handlowych. W Sejmie znajduje się również poselski projekt w tej samej sprawie.

Przez 36 miesięcy pracodawcy skorzystają ze zwolnienia w opłacaniu składek na FP i FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Jeśli pracownica w trakcie korzystania z tej ulgi urodzi kolejne dziecko, pracodawca nabywa prawo do kolejnego zwolnienia.

Przyznanie gratyfikacji tylko kobietom nie stanowi dyskryminacji wobec zatrudnionych w firmie mężczyzn. Przyznanie paniom dodatkowych uprawnień jest zgodne z zasadą równości.

Kolejny krok w kierunku nowych przepisów o delegowaniu pracowników. Przedstawiciele unijnych krajów zaakceptowali porozumienie z Komisją i Parlamentem Europejskim w tej sprawie. Nowe zasady mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników.

Nieważna umowa o pracę nakładczą nie może stanowić tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, nawet jeżeli w jej wykonaniu wykonawca uzyskał wynagrodzenie w wysokości określonej w § 3 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

1. Arkusz organizacyjny jako dokument sporządzany na podstawie planu nauczania, ma w dużej mierze charakter techniczny wobec planu, jest jakby planem nauczania przeniesionym na konkretne zajęcia w konkretnym roku szkolnym, co oznacza, że nie tylko można mówić o pewnej tożsamości obu tych dokumentów, ale że podstawowe znaczenie dla organizacji zajęć w szkole i liczby zatrudnionych nauczycieli ma właśnie

Począwszy od wynagrodzeń za kwiecień 2014 r. wszyscy pracodawcy ubiegający się o wsparcie z PFRON otrzymają je w tej samej wysokości, bez względu na rynek, w którym działają. Zniesiono uprawnienie pracodawców będących zakładami pracy chronionej do otrzymywania dofinansowania w wyższej wysokości niż przewidziana dla pozostałych zatrudniających.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w myśl art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 z późn. zm.), przepisy tej ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.

Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę.

Firmy świadczące usługi m.in. drogą mailową lub przez telefon dla zagranicznych podmiotów działających w krajach, gdzie obowiązują inne niż w Polsce kalendarze świąt i strefy czasowe, mogą od 4 marca pracować także w niedziele i święta.

Po kilkunastu spotkaniach trójstronnych osiągnięto wstępne porozumienie w kwestii projektu dyrektywy wykonawczej dot. delegowania pracowników. Dla przyjęcia dyrektywy wymagane jest, aby osiągnięte porozumienie zostało oficjalnie zaakceptowane zarówno przez Radę, jak i Parlament Europejski.

Bezrobocie w Polsce jest bardzo zróżnicowane. W styczniu jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego bez pracy w Polsce było ponad 2 miliony 260 tysięcy osób. Stopa bezrobocia wyniosła więc 14 procent - więcej o 0,6 punktu procentowego niż w grudniu, ale o 0,2 punktu procentowego mniej niż w ubiegłym roku o tej samej porze.

W Polsce mamy jeden z najniższych w Europie wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata. O ile w krajach Unii Europejskiej wskaźnik ten wynosi średnio blisko 51 procent, to u nas jest to tylko nieco ponad 41 procent.

Płatnik, który zgłasza do ZUS co najmniej 20 ubezpieczonych, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. W sytuacji wykrycia nieprawidłowości zakład pracy nie ponosi kosztów wynagrodzenia chorobowego.

Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają zakładom pracy chronionej, czy firmom z rynku otwartego, jeśli spełniają określone kryteria, na udzielanie ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w zasadzie w nieograniczonej wysokości. To prowadzi do patologii i zachwiania zasad konkurencyjności - uważa Konfederacja Lewiatan.

1. Nagroda jubileuszowa, choć należy przyjąć o jej wynagrodzeniowym charakterze, nie jest z całą pewnością składnikiem wynagrodzenia miesięcznego. Nie można bowiem zasadnie twierdzić, że nagroda jubileuszowa przysługująca w 5 letnich okresach czasowych mieści się w pojęciu wynagrodzenia miesięcznego. Na tej podstawie należy przyjąć, że ustawowa nagroda jubileuszowa ustanowiona art. 62a ustawy o zakładach