Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy nie powoduje automatycznie obowiązku przywrócenia tej osoby do pracy przez pracodawcę. Powstaje on dopiero po zgłoszeniu przez pracownika, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.

Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła tzw. grant na telepracę, ułatwiający zatrudnienie osób, które przerwały pracę, aby wychowywać dziecko. Pracodawcy otrzymają refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30. roku życia. Uzyskają także dofinansowanie wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Jeden z naszych pracowników ma zajęcie komornicze. Oprócz wynagrodzenia za pracę otrzyma odprawę wypłaconą na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy taka odprawa podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie należy wpisać datę jej zakończenia i podać przyczynę nieobecności zastępowanego pracownika?

Wypłacamy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Szef chce mu dodatkowo wręczyć pamiątkowy zegarek. Czy wartość tego upominku należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.

Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy dobrowolnie go utworzyli, wysokość odpisu na fundusz ustalają w dowolnej wysokości i środki przekazują w ustalonym przez

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Parlamentu Europejskiego. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 26 i 27 maja br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?

Już od maja br. w szkołach będą mogli pracować asystenci nauczycieli. Będą oni zatrudniani na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a wymagania kwalifikacyjne, które muszą spełnić, wynikają z Karty Nauczyciela.

W kwietniu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 100 tys. osób - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 174 tys. mniej osób niż przed rokiem.

W Senacie odbyła się konferencja poświęcona wspieraniu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przedstawiciele organizacji pozarządowych przedstawili propozycje zmian i rekomendacje ustawowe, które mają wesprzeć tworzenie nowych miejsc pracy dla niepełnosprawnych. Zdaniem ekspertów wpływ na kształt przepisów powinni mieć przede wszystkim pracodawcy. Z roku na rok zmniejsza się liczba zakładów pracy chronionej

Trwa kampania informacyjno-promocyjna Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest aktywizacja zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców na temat instrumentów wspierających zatrudnianie osób starszych, a także wpłynąć na zmianę stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe na rynku pracy.

Jeżeli w umowie zastrzeżono, że dłużnik spełni świadczenie na rzecz osoby trzeciej, osoba ta, w braku odmiennego postanowienia umowy, może żądać bezpośrednio od dłużnika spełnienia zastrzeżonego świadczenia. Prima facie może się wydawać, że chodzi tu o osobę trzecią określoną w momencie zaciągania zobowiązania. Osobę trzecią w rozumieniu art. 393 § 1 k.c. można wskazać nie tylko imiennie ale także

1. Równość nie jest tożsama z równym traktowaniem, może bowiem wymagać odmiennego potraktowania w celu wyrównania szans lub zapewnienia równych rezultatów, albo finansowego nagrodzenia i motywowania najlepszych pracowników. 2. Nieznaczne dyferencjacje w wynagrodzeniu pracowników, będące wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinny być, co do zasady, traktowane jako naruszające zasadę

W Kancelarii Prezydenta trwają prace nad projektem ustawy rodzinnej, zakładającej m.in., że roczny urlop rodzicielski będzie można wykorzystać na raty, aż do 5. roku życia dziecka. Liczymy, że propozycja będzie gotowa jesienią - mówi minister Irena Wóycicka.

Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony.

Zatrudniłaś/eś nowych pracowników? Możesz wystartować w konkursie Ministra Pracy i Polityki Społecznej "Kreator miejsc pracy" dla małych, średnich i dużych firm. Zgłoszenia można wysyłać do 30 maja.

Pracownicy mogą być zatrudniani w przerywanym systemie czasu pracy. W tym systemie występuje jedna, z góry zaplanowana przerwa, która może trwać nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy. Powoduje to, że czas przerwy nie skutkuje obniżeniem wymiaru dobowego czasu pracy, a także wymiaru czasu pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.

Marcowe dane o bezrobociu pokazały mocniejszy od oczekiwanego spadek. Na koniec ubiegłego miesiąca w Polsce było o 74 tys. mniej bezrobotnych niż pod koniec lutego. Zdaniem szefa resortu pracy, Władysława Kosiniaka-Kamysza, pod koniec roku wskaźnik ten może spaść poniżej 13 proc. Rynek pracy czeka na reformę urzędów pracy.

"Zanim podejmiesz pracę" to hasło rozpoczynającej się kampanii organizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy. Jej głównym celem jest poszerzenie wiedzy zarówno zatrudnianych jak i zatrudniających o obowiązujących przepisach.