Posłowie przyjęli nowelizację ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Celem nowych przepisów jest wzmocnienie ochrony roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności przedsiębiorcy, którego upadłość ogłosił sąd zagraniczny.
W tym roku pierwszy dzień Zielonych Świątek przypada w niedzielę 8 czerwca. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku ten dzień wolny od pracy.
1. Organ rentowy może zakwestionować podaną przez płatnika podstawę prawną zatrudnienia. Nazwa umowy nie przeważa, gdy przedmiot zobowiązania odpowiada innemu stosunkowi prawnemu. 2. Jednym z kryteriów umożliwiających odróżnienie umowy o dzieło od umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług jest możliwość poddania dzieła sprawdzianowi na istnienie wad. Sprawdzian taki jest zaś niemożliwy do przeprowadzenia
Pracodawcy RP opowiedzieli się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015 do kwoty 1731 zł brutto – wynika ze wspólnego stanowiska, przygotowanego z pozostałymi największymi organizacjami biznesu.
Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami – oceniają kandydaci do pracy przebadani przez eRecruitment Solutions. Mimo że prawie połowa pracodawców zapewnia, że dba o relację z kandydatami, to w opinii samych zainteresowanych brakuje przede wszystkim informacji zwrotnej o tym, że CV kandydata dotarło do firmy, i o postępach
Do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi w razi przejęcia zadań, jeżeli nowy pracodawca przejmuje nie tylko zadania, ale także część załogi poprzednika zaangażowanego w wykonywanie tych zadań.
Pracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami.
Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed nadużyciami przy rozliczaniu ruchomego czasu pracy. Informuje o tym "Dziennik Gazeta Prawna".
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłożony przez prezesa Rządowego Centrum Legislacji. Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. To zasadnicza zmiana wprowadzona do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
Zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem pracy pracownicy mają prawo, nie częściej jednak niż raz na 2 lata, do zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących stosowanych do pracy przy monitorze ekranowym. Podstawą ubiegania się o wspomniany zwrot jest zaświadczenie lekarskie zawierające zalecenie używania okularów oraz rachunek dokumentujący ich nabycie. Jeden z naszych pracowników spełniający ww. wymagania
Zatrudniamy w naszej firmie pracownika niepełnosprawnego. Pracuje on w wymiarze czasu pracy przewidzianym dla niepełnosprawnych. Wystąpił jednak z wnioskiem o skrócenie czasu pracy do 7 godzin na dobę. Jaki dokument powinien w związku z tym przedstawić w dziale kadr?
Do czasu pracy zaliczane są godziny pracy spędzone w podróży służbowej, które pokrywają się z godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy. Czasem pracy będą również te godziny wykraczające poza rozkład czasu pracy, w czasie których pracownik wykonywał pracę w podróży służbowej.
Z okazji Dnia Dziecka sfinansowaliśmy prezenty dla dzieci naszych pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stosując kryterium dochodowego. Każde dziecko otrzymało prezent o wartości 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy doliczyć wartość prezentu do podstawy oskładkowania pracowników-rodziców?
Czy w czasie przestoju pracownik ma obowiązek powiadamiać pracodawcę, gdzie się aktualnie znajduje i jak się z nim skontaktować?
Pracownica złożyła tydzień po porodzie dwa osobne wnioski - jeden o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i drugi o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jak mamy to traktować? Czy każdy wniosek złożony w ciągu 14 dni po porodzie zawsze należy traktować jako wniosek o łączne udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ze wszystkimi tego konsekwencjami?
Czy przy przejęciu zakładu pracy nowy pracodawca może zachować ulgę w opłacaniu składek na FP i FGŚP
Przejęliśmy zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w związku z takim przejęciem będziemy mogli kontynuować okres zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za jedną z pracownic, która wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim?
Nasza pracownica wyjechała na 2-tygodniowy urlop, w czasie którego podjęła pracę w nadmorskiej miejscowości. Po pierwszym tygodniu urlopu wezwaliśmy ją do pracy. Pracownica żąda od nas zwrotu kosztów przejazdu i pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do ich zwrotu? Jeżeli tak, to czy taki zwrot będzie opodatkowany i oskładkowany?
Chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która pracuje jeszcze w innym zakładzie i jest w okresie 1-miesięcznego wypowiedzenia. Czy pracownik może nie rozpoczynać pracy w dniu podpisania umowy? Czy okres między dniem zawarcia umowy a dniem przystąpienia do pracy, który będzie trwał około 2 tygodni, trzeba będzie wliczyć do okresu zatrudnienia w naszej firmie?
Działający w naszej firmie związek zawodowy zwrócił się do nas z prośbą o sfinansowanie kilku związkowcom kosztów wyjazdów na konferencję. Wiemy, że nie jesteśmy do tego zobowiązani, ale chcemy dokonać takiego zwrotu. Czy w tym przypadku możemy skorzystać z przepisów o podróżach służbowych?
Ile dni urlopowych w 2014 r. będzie przysługiwało naszej pracownicy, jeśli: - od 1 stycznia do 6 marca 2014 r. pracownica była na urlopie macierzyńskim (zatrudnienie na pełny etat), - od 7 marca do 31 sierpnia 2014 r. wróciła do pracy i pracuje na 1/2 etatu (pozostaje równocześnie na urlopie rodzicielskim), - od 1 września 2014 r. do końca roku ponownie będzie pracowała na pełny etat. Czy okres, kiedy
Zatrudniamy na część etatu pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Często zdarza się, że osoba ta wykonuje pracę przez 8 godzin w ciągu dnia. W kwietniu pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy. Czy wynagrodzenie za urlop należy obliczyć wyłącznie od stawki miesięcznej ustalonej dla części etatu, czy od wynagrodzenia, jakie pracownik faktycznie osiągnął za wykonaną pracę?
Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a po wyczerpaniu okresu jego pobierania przechodzi na rentę. Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinniśmy ustalić od podstawy, od jakiej było naliczane świadczenie rehabilitacyjne?