Choć z urlopów nadal głównie korzystają mamy, coraz częściej decydują się na nie także ojcowie. Rodzice mogą się podzielić urlopami macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym. Od stycznia do kwietnia 2014 r. z urlopu macierzyńskiego skorzystało blisko 40 tys. ojców.

Resort pracy szykuje zmiany, które zrewolucjonizują podejście administracji do bezrobotnych. Przewidują one m.in premie dla najbardziej efektywnych urzędników.

Pracodawca, który wypłaca ze środków ZFŚS dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika, które w trakcie jego trwania kończy 18 lat, nie musi pobierać z tego tytułu zaliczki na podatek. Całość świadczenia korzysta w takim przypadku ze zwolnienia z pdof. Zamierzamy wypłacić naszym pracownikom ze środków ZFŚS dofinansowanie do kolonii. Jak postąpić w przypadku dzieci, które w trakcie wypoczynku ukończą

Do Państwowej Inspekcji Pracy coraz częściej wpływają skargi na pracodawców. W ubiegłym roku wpłynęło ich ponad 44 tysiące. Dotyczyły przede wszystkim nieprawidłowości w wypłacaniu wynagrodzeń - podkreśla Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.

Polskie firmy zaczynają inwestować w nowe projekty i zapewniać pracownikom bardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Potwierdzają to badania Antal International. Wynika z nich, że zaczynamy mieć do czynienia z rynkiem pracownika - podkreśla prezes firmy Artur Skiba.

Najnowsze dane Eurostatu nie pozostawiają złudzeń: pozapłacowe koszty pracy w Polsce rosną niemal najszybciej w całej Unii Europejskiej.

Zdaniem szefów organizacji pracodawców (Lewiatan, Związek Rzemiosła Polskiego) oraz największych central związkowych (NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych) umowy-zlecenia powinny zostać objęte składką na ubezpieczenia społeczne do wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Przepisy nie nakazują pracodawcy refundacji kosztów zakupu dowolnie wybranych okularów korekcyjnych pracującemu z monitorem ekranowym. Jej wysokość powinna wystarczyć na zakup podstawowego modelu okularów. Zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem pracy pracownicy mają prawo, nie częściej jednak niż raz na 2 lata, do zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących stosowanych do pracy przy monitorze ekranowym

Pracodawca nie może zabronić pracownikom informowania pozostałych członków załogi o wysokości swoich zarobków – takie jest stanowisko resortu pracy. Pracownik ma bowiem prawo do rozporządzania własnym dobrem osobistym, jakim jest m.in. wysokość osiąganego przez niego wynagrodzenia. Mimo to pracodawcy często wprowadzają klauzule o poufności wynagrodzenia do umowy o pracę. Zobacz, co na temat zakazu

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników - wartość zryczałtowanych kosztów świadczeń rekreacyjnych udostępnianych pracownikom ze środków ZFŚS

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony stanowi przesłankę zasadności rozwiązania z pracownikiem tej umowy o pracę.

Przedsiębiorstwo (art. 551 k.c.) utworzone w ramach spółki nie może aktualnie zatrudniać pracowników we własnym imieniu i działa na rachunek wspólników. Taka jednostka organizacyjna nie może być uznana za pracodawcę, gdyż spełnia tylko jedno określone przez art. 3 k.p. wymaganie, tj. posiada odpowiadającą zakładowi pracy formę organizacyjną, obejmującą substrat osobowy i techniczny potrzebny do wykonywania

12 czerwca 2014 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów wydał orzeczenie, w którym uznał, że kierowcy nocującemu w kabinie samochodu podczas odbywania podróży służbowej w transporcie międzynarodowym, przysługuje zwrot kosztów noclegu.

Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż jest gorsza niż mężczyzn i to nie tylko pod względem wysokości wynagrodzenia – wynika z badania „Polka na rynku pracy 2014”. Kobiety są dyskryminowane przez szefów, bo ci uważają, że są one mniej wydajnymi pracownikami, ich kwalifikacje nie są wystarczająco wysokie, a przede wszystkim za mało koncentrują się na pracy, bo dzielą czas pomiędzy obowiązki zawodowe i

W przypadku przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 § 1 k.p. pracodawca ma prawo do kontynuowania zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za przejętych pracowników, którzy powrócili do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub wychowawczym, jeśli poprzedni pracodawca korzystał z takiego zwolnienia. Przejęliśmy zakład pracy w trybie art