Niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem wieloletniej, terminowej umowy o pracę z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania – jeżeli okoliczności zatrudnienia nie uzasadniają zawarcia umowy na czas określony (wyrok SN z 5 czerwca 2014 r., I PK 308/13).

Działalność gospodarcza wiąże się z korzystaniem z zasobów, zawierających dane osobowe klientów, partnerów czy współpracowników. Gromadzenie danych jest szczególnie istotne w planowaniu działań e-marketingowych, a znajomość prawa w tym zakresie pozwala uniknąć wielu nieprzyjemności. Nawet pojedynczy e-mail czy telefon jest, zdaniem Inspektora, daną osobową, która podlega ochronie. Jednak dostęp do

Firmy skarżą się, że ZUS podczas kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów, z jednoznacznym negatywnym nastawieniem wobec przedsiębiorców. W związku z tym Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS.

88,6 tys. wykroczeń łącznie przeciwko prawom pracownika ujawnili w toku kontroli inspektorzy PIP. W związku z tym nałożyli na sprawców wykroczeń 18954 grzywn w drodze mandatów karnych (w 2012 r. – 18 906), w 3767 przypadkach skierowali wnioski o ukaranie do sądu (w 2012 r. – 3843), a w 16115 – zastosowali środki oddziaływania wychowawczego (w 2012 r. – 15 261). Ujawnione wykroczenia polegały najczęściej

Pracodawca, który wyraził zgodę na wykorzystywanie przez pracownika do celów służbowych prywatnego samochodu, np. w podróży służbowej, jest zobowiązany do zapłaty zatrudnionemu z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, od którego istnieje tylko obowiązek odprowadzenia podatku. Zatrudniający nie pokrywa jednak kosztów związanych np. z zakupem pojazdu, jego eksploatacją czy ubezpieczeniem.

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony

1. Art. 24k ust. 4 ustawy o samorządzie gminnym należy odczytać w ten sposób, że nie tylko zrównuje on w skutkach ten tryb rozwiązania umowy o pracę z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale że ustanawia on rodzaj rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. i w tym znaczeniu odesłanie dotyczy całości regulacji tego ostatniego artykułu. 2. Spoczywający

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Uczenia nie może zwolnić dyscyplinarnie długoletniego pracownika tylko dlatego, że źle wykonał nowo powierzone zadanie bez odbycia szkolenia.

Jak informuje „Puls Biznesu”, PIP ma zastrzeżenia do przepisów o czasie pracy. Sytuacji nie poprawiła zeszłoroczna nowelizacja kodeksu pracy.

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu powinien zwrócić mu w szczególności wydatki poniesione na: niepodlegającą zwrotowi, dokonaną zapłatę za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, w kwaterze prywatnej, w hotelu, wykupione wycieczki fakultatywne, z których pracownik nie skorzystał, a także podróż powrotną z miejsca pobytu w okresie urlopu do miejsca pracy. Nasza pracownica wyjechała na

Wydłużony zostanie z 30 dni do 90 dni okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień będzie miał obowiązek zawiadamiania pracodawcy o powołaniu pracownika – członka Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) do służby wojskowej. Takie są najważniejsze zmiany dla pracodawców wprowadzone nowelizacją ustawy

W Sejmie jest już projekt ustawy o ozusowaniu umów zleceń. Nowe prawo ma być przyjęte jeszcze w tym roku. Czy poprawi ono sytuację osób pracujących na takich umowach, mówi Marek Kowalski z Polskiej Izby Gospodarczej Czystości, ekspert Konfederacji Lewiatan oraz Dawid Samoń z Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Będzie więcej pieniędzy na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Zgodnie z wytycznymi KE Polska musi zmienić przepisy o dotowaniu pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne jeszcze do końca grudnia.

Od 26 lipca została wzmocniona ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności przedsiębiorcy, którego upadłość ogłosił sąd zagraniczny.

Pracodawca, który na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy zatrudni bezrobotnego do ukończenia przez niego 30. roku życia, skorzysta ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

Od początku lipca 2014 r. obowiązują nowe zasady refundacji wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych dla pracodawców zatrudniających:

26 maja 2014 r. zatrudniliśmy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, który upłynie 31 grudnia 2014 r. Wcześniej w tym roku nigdzie on nie pracował. Pracownik ten w dniu podjęcia u nas pracy posiadał staż urlopowy (który uwzględniał ukończenie studiów) wynoszący 9 lat, 5 miesięcy i 25 dni. W jaki sposób ustalić jego wymiar urlopu w 2014 r.? Kiedy uzyska

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r. jest w 6. miesiącu ciąży. Z tego względu umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jednak pracownica z powodów osobistych nie jest zainteresowana przedłużaniem umowy po 31 sierpnia. Jakie pismo powinna złożyć pracodawcy, aby umowa o pracę trwała tylko do końca sierpnia 2014 r.?

Pracodawca wypłaca pracownikowi z ZFŚS dopłatę do wczasów pod gruszą w wysokości 3000 zł. Jak rozliczyć taką wypłatę?

W okresie wakacyjnym w firmach pracownicy często pełnią dyżury. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku, wynagrodzenie za czas dyżuru należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.