Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy, który ma na celu zlikwidowanie nieuzasadnionego zróżnicowania stosowania zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy.

Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się poselskim projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Jedną z istotnych zmian, jakie projekt przewiduje, jest ograniczenie dopuszczalności zawierania umów o pracę na czas określony.

Członek zarządu spółki kapitałowej, który wykonywał pracę w ramach stosunku pracy i otrzymywał z tego tytułu wyższe wynagrodzenie niż uzyskiwane przez niego w ostatnich latach, nie jest zobowiązany do zwrotu otrzymanego wynagrodzenia, jeżeli podwyżkę otrzymał przed ogłoszeniem upadłości firmy.

Wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji wylicza się na podstawie faktycznego wypłacanego wynagrodzenia. Okres przebywania na urlopie bezpłatnym nie pomniejsza odszkodowania.

1. Zapewnienie pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.), pozwala na wykorzystanie przez kierowcę w samochodzie dobowego (dziennego) odpoczynku, przy spełnieniu warunków określonych w art. 8 ust. 8 rozporządzenia

Na jesieni kancelaria prezydenta przedstawi do konsultacji projekt ustawy rodzinnej - zapowiada sekretarz stanu w kancelarii prezydenta Irena Wóycicka. Ma on odpowiadać na potrzeby rodzin i osób w różnych sytuacjach życiowych. Bazuje na wprowadzonym przez rząd rozwiązaniu, czyli wydłużeniu urlopu rodzicielskiego do roku.

Minimalne wynagrodzenie wymagane do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie o wysokich kwalifikacjach, w wysokości nie niższej niż 5475 zł jest zbyt wysokie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 1 września 2014 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.

Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy

Ryczałt na przejazdy środkami komunikacji miejscowej przysługuje w wysokości 20% kwoty diety i wynosi obecnie 6 zł. Jest on naliczany za każdą rozpoczętą dobę podróży, jeżeli w tym czasie pracownik ponosił koszty dojazdów komunikacją miejscową.

Jesteśmy spółką z o.o. Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład pracy. Jeden z przejętych pracowników, zatrudniony od ponad 5 lat na czas nieokreślony, chce złożyć nam oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem lub za 3-miesięcznym wypowiedzeniem w zależności od tego, z tytułu którego rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do odprawy lub

Czy pracownikowi, który w umowie o pracę ma określone jako miejsce pracy "cały kraj", przysługuje zwrot kosztów za nocleg w hotelu? Jeżeli tak, to czy taki zwrot jest przychodem pracownika? Czy można wtedy skorzystać ze zwolnienia z pdof?

W zakładzie blacharskim zatrudniamy na czas nieokreślony trzech pracowników młodocianych. Jeden z nich 28 sierpnia br. zakończył naukę zawodu zaliczając egzamin czeladniczy. Porozumieniem zmieniającym zmienimy pracownikowi od 1 września umowę o pracę w części dotyczącej warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy taką zmianę musimy zgłaszać do ZUS, jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana?

Pracownik przez cały sierpień br. wykonywał swoje normalne obowiązki. 29 sierpnia dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 15 sierpnia do 10 września 2014 r. Pracownik miał stłuczoną nogę, ale dopiero teraz nie może chodzić, dlatego zamierza wykorzystać zwolnienie od 1 września do 10 września. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć zwolnienie lekarskie?

Mój mąż jest obecnie zarejestrowany jako bezrobotny i uzyskuje z tego tytułu zasiłek z urzędu pracy. Czy może on w moim zastępstwie przez tydzień zarządzać prowadzoną przeze mnie firmą? Będzie się to również wiązać z obsługiwaniem moich klientów. Czy w tej sytuacji należy informować powiatowy urząd pracy o aktywności męża?

Od 1 września 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.

Jednemu z naszych pracowników przyznaliśmy w 2013 r. pożyczkę na remont mieszkania ze środków zfśs za poręczeniem dwóch innych osób. Pracownik ma ustalone miesięczne raty po 60 zł, na których potrącanie wyraził pisemną zgodę. 31 sierpnia br. rozwiązaliśmy z tą osobą umowę o pracę. W takiej sytuacji, zgodnie z postanowieniami regulaminu zfśs i umowy, niespłacona kwota pożyczki jest natychmiast wymagalna

Przy ustaleniu, czy pracodawca ma obowiązek opłacić składki od wypłaconych pracownikowi środków pieniężnych m.in. za pranie odzieży roboczej lub za korzystanie z własnych narzędzi, istotne znaczenie ma fakt, czy odpowiadają one wysokości kosztów faktycznie poniesionych przez pracownika (ekwiwalent), czy są wypłacane w stałej wysokości (ryczałt). Tylko ekwiwalent nie będzie podlegał obowiązkowi oskładkowania