Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz

1. Przez pracę w pełnym wymiarze zadań, stanowiącą warunek nabycia przez nauczyciela prawa do urlopu na poratowanie zdrowia należy rozumieć prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w pełnym wymiarze tych zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (art. 73 ust. 1 w związku z 42 ust. 5 Karty Nauczyciela). 2. Ograniczenie przez pracodawcę pełnego wymiaru zajęć

Wysyłanie na prywatnego e-maila plików zawierających bazy danych klientów przedsiębiorstwa stanowi uzasadnienie dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wprowadzenie wprost do Kodeksu pracy zakazu mobbingu w miejscu pracy - m.in. taką zmianę proponuje Twój Ruch w projekcie noweli Kodeksu pracy. Pierwsze czytanie tego projektu zaplanowano w tym tygodniu w Sejmie.

W przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym zastosowanie ma kilka odrębności w porównaniu z udzielaniem urlopów pozostałym pracownikom. Pracownikom młodocianym przysługuje inny wymiar urlopu niż pozostałym pracownikom, a ponadto pracodawca musi udzielić im należnego urlopu w okresie ferii szkolnych. Możliwe jest również udzielenie urlopu zaliczkowo.

Propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku - powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy.

Ministerstwo Gospodarki przygotowuje kolejne zmiany w prawie, które mają ułatwić życie przedsiębiorcom. MG we współpracy z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej szykuje nowelizację Kodeksu pracy. Chodzi o zmiany w uregulowaniach dotyczących zakresu przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, staje się urlopem zaległym. Pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Zatem urlopu zaległego za 2013 r. należy udzielić pracownikom maksymalnie do 30 września 2014 r.

Na najbliższym posiedzeniu Sejmu posłowie zajmą się projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Ważnym celem, który stoi przed projektowaną nowelizacją jest lepsza ochrona wynagrodzenia za pracę. Służyć ma temu dodanie przepisów art. 78 § 3, art. 84(1), art. 86 § 4 i 151(2) § 1-3 Kodeksu pracy.

Od sierpnia zeszłego roku firmy mogą uelastyczniać czas pracy. W ciągu roku z tego uprawnienia skorzystało 1079 przedsiębiorstw.

Główne przeszkody w prowadzeniu działalności gospodarczej wynikające ze stosowania prawa pracy to wysokość pozapłacowych kosztów zatrudnienia (87 proc.), nieelastyczne przepisy kodeksu pracy (81 proc.) oraz konieczność zapłaty składek ZUS, gdy firma nie generuje przychodu (80 proc.) – tak wynika z badania przeprowadzonego przez GfK Polonię na zlecenie BCC na reprezentatywnej próbie przedsiębiorców

Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się poselskim projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Jedną z istotnych zmian, jakie projekt przewiduje, jest ograniczenie dopuszczalności zawierania umów o pracę na czas określony.

Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy, który ma na celu zlikwidowanie nieuzasadnionego zróżnicowania stosowania zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy.

Członek zarządu spółki kapitałowej, który wykonywał pracę w ramach stosunku pracy i otrzymywał z tego tytułu wyższe wynagrodzenie niż uzyskiwane przez niego w ostatnich latach, nie jest zobowiązany do zwrotu otrzymanego wynagrodzenia, jeżeli podwyżkę otrzymał przed ogłoszeniem upadłości firmy.

Wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji wylicza się na podstawie faktycznego wypłacanego wynagrodzenia. Okres przebywania na urlopie bezpłatnym nie pomniejsza odszkodowania.

1. Zapewnienie pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.), pozwala na wykorzystanie przez kierowcę w samochodzie dobowego (dziennego) odpoczynku, przy spełnieniu warunków określonych w art. 8 ust. 8 rozporządzenia

Minimalne wynagrodzenie wymagane do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie o wysokich kwalifikacjach, w wysokości nie niższej niż 5475 zł jest zbyt wysokie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Na jesieni kancelaria prezydenta przedstawi do konsultacji projekt ustawy rodzinnej - zapowiada sekretarz stanu w kancelarii prezydenta Irena Wóycicka. Ma on odpowiadać na potrzeby rodzin i osób w różnych sytuacjach życiowych. Bazuje na wprowadzonym przez rząd rozwiązaniu, czyli wydłużeniu urlopu rodzicielskiego do roku.

Od 1 września 2014 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.

Mój mąż jest obecnie zarejestrowany jako bezrobotny i uzyskuje z tego tytułu zasiłek z urzędu pracy. Czy może on w moim zastępstwie przez tydzień zarządzać prowadzoną przeze mnie firmą? Będzie się to również wiązać z obsługiwaniem moich klientów. Czy w tej sytuacji należy informować powiatowy urząd pracy o aktywności męża?

Chcemy zatrudnić kilka osób na umowy zlecenia do zbioru śliwek przy użyciu kombajnów. Czy takie osoby powinniśmy skierować na badania lekarskie i szkolenie bhp?