Firmy zatrudniające 1 stycznia 2013 r. mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjęte układem zbiorowym pracy i niezobligowane do tworzenia regulaminu wynagradzania, mogą samodzielnie, bez konsultacji z personelem, podjąć decyzję o nietworzeniu zfśs lub niewypłacaniu świadczeń urlopowych. Powinny jednak powiadomić o tym pracowników do końca stycznia 2013 r. w sposób przyjęty w zakładzie

Terminem wypłaty wynagrodzeń obowiązującym w naszej firmie jest ostatni dzień miesiąca. Z okazji świąt Bożego Narodzenia pensje za grudzień wypłaciliśmy przed świętami. Czy mogliśmy tak postąpić? Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenia za styczeń br.?

Pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny z powodu dużych opadów śniegu. Dojeżdża on do pracy codziennie koleją i były duże opóźnienia w kursowaniu pociągów. Czy takie spóźnienie powinniśmy mu usprawiedliwić? Czy pracownikowi przysługuje za nie wynagrodzenie?

Nasza firma (sprzedaż i montaż klimatyzacji) funkcjonuje od 1 stycznia 2012 r. Zakładaliśmy, że zatrudnienie będzie się utrzymywało na stałym poziomie 20 pracowników i 3 zleceniobiorców. Jednak w ciągu roku liczba zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców ulegała sporym zmianom - w okresie wakacyjnym, tj. od czerwca do sierpnia 2012 r., zatrudnialiśmy 24 pracowników i 5 zleceniobiorców, natomiast

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

Zatrudniamy od 1 grudnia 2012 r. na stanowisku konserwatora 53-letnią osobę, która od trzech miesięcy jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Czy od tej osoby będziemy zobowiązani odprowadzać składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Aktualny tekst ustawy i szczegółowy komentarz eksperta wieloletniego praktyka, nadzorującego przestrzeganie przepisów prawa pracy do każdego działu Kodeksu pracy, w tym m.in. do zmienionych: zasad rozliczania czasu pracy, warunków ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym, obowiązków pracodawcy wobec PIP.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wartości polis dotyczących medycyny pracy

Podstawa wymiaru - umorzenie pożyczki ZFRON