Kadry i płace
Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 4 pracowników. Praca odbywa się codziennie na dwie zmiany. W maju br. wyznaczyłem pracownikom wolne w święto 1 maja, 3 maja i 30 maja. Tymczasem domagają się oni również dnia wolnego w niedzielę 19 maja. Czy pracownicy mają rację?
"Matki pierwszego kwartału" będą mogły korzystać z urlopu macierzyńskiego w wymiarze jednego roku. Tak jak matki, które urodziły dzieci po 17 marca 2013 roku. Decyzję ogłosił Donald Tusk po spotkaniu z kobietami.
Były szef Solidarności Janusz Śniadek twierdzi, że zmiany w prawie pracy spowodują obniżenie wynagrodzeń. Poseł PiS mówi w radiowej Jedynce, że do tego doprowadzi zapowiadane uelastycznienie czasu pracy, przeciwko któremu strajk zapowiadają związkowcy. Janusz Śniadek wskazuje na takie propozycje rządu jak obniżenie stawki wynagrodzenia za nadgodziny czy wielokrotne wydłużenie przerwy nie wliczanej
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę zmieniającą ustawę o transporcie drogowym oraz o czasie pracy kierowców.
Rośnie – choć bardzo wolno – optymizm polskich przedsiębiorstw. Firmy oceniały popyt na swoje produkty i usługi w pierwszym kwartale tego roku lepiej niż pod koniec zeszłego, choć znacznej poprawy oczekują dopiero w drugiej połowie roku – wynika z badania przeprowadzonego przez NBP wśród firm. Najlepiej na swoją sytuację patrzą eksporterzy, najtrudniej jest w branży budowlanej. Obecnie przedsiębiorcy
Czy dla skorzystania ze zwolnienia przedmiotowego z podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu otrzymania przez wolontariuszy kieszonkowego i comiesięcznego ryczałtu na wyżywienie, muszą oni przedstawić dokumenty finansowe, np. faktury VAT, rachunki, potwierdzające wydatkowanie otrzymanych na te cele środków?
Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. może być zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy. Interesu pracodawcy nie można sprowadzać do szkód majątkowych oraz interesu materialnego. Pojęcie to obejmuje także elementy niematerialne, jak np. dyscyplina pracy czy poszanowanie przez pracowników majątku pracodawcy
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - diety
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne diet z tytułu podróży służbowej.
Podstawy wymiaru - ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy.
Pracodawcy liczą na większe uelastycznienie kodeksu pracy niż to proponowane przez rząd. Projekt rządowy przewiduje wydłużenie do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Projekt autorstwa posłów PO zawiera między innymi propozycje wielokrotnego wydłużenia przerwy nie wliczanej do czasu pracy oraz obniżenia stawki wynagrodzenia za nadgodziny.
Wiceminister pracy Jacek Męcina jest zdania, że stopa bezrobocia pod koniec roku nie powinna być wyższa niż 14 procent. W rozmowie z Informacyjną Agencją zaznaczył, że mimo iż spowolnienie gospodarcze utrudnia walkę z brakiem miejsc pracy, to jednak działania resortu powinny wpłynąć na poprawę sytuacji na rynku zatrudnienia.
Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed zatrudnianiem na próbę bez wynagrodzenia. Z kontroli Inspekcji wynika, że takie praktyki nieuczciwych pracodawców zdarzają się częściej w okresie kiedy trwają prace sezonowe.
Powszechność zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, tzw. śmieciówkami, nie tylko wpływa negatywnie na realizację konstytucyjnych uprawnień obywateli i zakłóca uczciwą konkurencję, ale także pozwala na uszczuplanie dochodów ZUS – uważają posłowie z sejmowej Komisji do Spraw Kontroli
Prowadzimy firmę świadczącą m.in. kompleksowe usługi sprzątania. Wszystkich 25 pracowników sprzątających zatrudniamy w podstawowym systemie czasu pracy. Mamy kilkanaście stałych zleceń na sprzątanie dużych powierzchni biurowych. Część tych powierzchni musi zostać sprzątnięta w godzinach porannych między 6.00 a 9.00, a część w godzinach popołudniowych między 15.00 a 20.00. Aby usprawnić działalność
Zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce, posiadającej własne zasoby kadrowe wystarczające do ich wykonania, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 marca 2013 r. (III PZP 1/13).
Spółka z o.o. wysyła pracowników w delegacje zagraniczne. Podatnikom zapewniane jest wyżywienie, przy czym koszty wyżywienia pracowników ponoszone przez spółkę są często wyższe niż wysokość diet obowiązujących w przypadku podróży służbowych do danego państwa. Czy mimo to spółka może koszty wyżywienia zaliczać do kosztów uzyskania przychodów w całości?
Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za 50 przepracowanych minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie? Jeśli tak, to jak je obliczyć?
Jesteśmy spółką z o.o. Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Kiedy powinniśmy opracować regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i co w szczególności powinien zawierać ten dokument?