Stawka najniższego wynagrodzenia na 2014 rok wyniesie 1680 złotych. Tym samym rząd postanowił, że płaca minimalna wzrośnie o kwotę wymuszoną ustawą czyli o 80 złotych - powiedział premier Donald Tusk po posiedzeniu Rady Ministrów.

Jeden z naszych pracowników uległ w kwietniu br. wypadkowi przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy maja i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Na początku czerwca pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, która nie jest powiązana z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która nie chciała przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta uległa wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego? Czy od przychodu należy potrącić składki w wysokości 13,71%, czy faktycznie finansowane przez zleceniobiorcę, tj. 11,26%?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowym) do dnia likwidacji zakładu, tj. do 30 czerwca 2013 r. Czy w momencie zatrudnienia u nowego pracodawcy (1 lipca 2013 r. nastąpi przejęcie zakładu na podstawie art. 231 Kodeksu pracy) przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego?

Jeden z naszych pracowników zwrócił się z wnioskiem o wyrażenie zgody na udział w zajęciach nauki języka japońskiego, które mają się odbywać w czasie 2 godzin pracy w każdy piątek. Nauka języka japońskiego to hobby pracownika niezwiązane z jego obowiązkami (jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. księgowości) i nie ma na celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca oświadczył,

Jeden z naszych pracowników porozumiał się ze swoim kierownikiem i od połowy maja 2013 r. zgodził się na obniżenie wynagrodzenia. Za maj otrzymał jednak normalne wynagrodzenie, gdyż o tym fakcie dowiedzieliśmy się dopiero w czerwcu. Porozumienie zmieniające zostało sporządzone w czerwcu, ale obniżone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi od 15 maja 2013 r. Jak powinniśmy obliczyć wysokość przysługującego

Umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiąże się 22 czerwca 2013 r. w sobotę. Wtedy skończy się jego okres wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli firma nie funkcjonuje w sobotę? Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku. Do pracownika stosujemy "stare" przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, ponieważ umowa została zawarta

Pracownika zatrudnionego na 3-miesięczny okres próbny ukaraliśmy karą upomnienia za 1-dniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Po zakończeniu okresu próbnego nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Po 2-miesięcznej przerwie na nowo przyjęliśmy tego pracownika do pracy. Do założonych przy pierwszej umowie akt osobowych wpięliśmy nową umowę o pracę. Czy w aktach osobowych pracownika możemy pozostawić

Zatrudniliśmy pracownika od 3 czerwca 2013 r. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje tego pracownika w czerwcu br.? Czy jest on taki sam, jak dla pozostałych pracowników, którzy przepracują cały miesiąc? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.

Pracodawca musi poinformować Państwową Inspekcję Pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego, jeżeli nie zgadzają się na to organizacje związkowe lub nie ma w firmie związków zawodowych. Nieuzasadnione wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych może narazić pracodawcę na kontrolę PIP.

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być przebywanie na urlopie wypoczynkowym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy jednak traktować jak dni

Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Zatrudniamy 30 pracowników. Postanowiliśmy w regulaminie pracy, że od 1 lipca 2013 r. wprowadzamy godzinną przerwę w pracy przysługującą pracownikom na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Czy taka przerwa może również dotyczyć pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin?

Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, nie trzeba również opłacać składek ZUS. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest zatem korzystne dla przedsiębiorców.

Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce samorządowej w drodze porozumienia pracodawców na podstawie art. 22 ustawy z dna 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1468 ze zm.) nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym i nawiązania nowego stosunku pracy z jednostką, w której pracownik

Nagroda jubileuszowa może stanowić świadczenie dodatkowe (§ 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania) pod warunkiem, że nie wynika z przepisu prawa pracy i została przyznana, np. w umowie o pracę. W takiej sytuacji wchodziłaby ona w limit ograniczeń ustawy