Projekt ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostały przyjęty przez Radę Ministrów. Przygotowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej reforma zakłada m.in. profilowanie pomocy dla bezrobotnych, nowe instrumenty wsparcia dla szukających pracy i wynagradzanie pracowników urzędów za osiągane wyniki.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Ma ona na celu wprowadzenie rozwiązań wspierających zatrudnienie bezpośrednią pomocą finansową na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami przez przedsiębiorców, u których przejściowo pogorszyły się warunki prowadzenia działalności gospodarczej, oraz określenie zasad

Przechowywanie dokumentów w formie elektronicznej jest tańsze, wygodniejsze i bardziej bezpieczne - uważa Łukasz Gibała. Poseł Twojego Ruchu poinformował o złożeniu do ministra kultury interpelacji w której domaga się zniesienia wymogu przechowywania przez 50 lat firmowej dokumentacji w formie papierowej i zastąpienia go wolnym wyborem.

Przywrócenie pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu nie oznacza odpadnięcia podstawy prawnej uprzedniej wypłaty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia (art. 410 § 2 k.c. w związku z art. 361§ 1 k.p.). Niewątpliwie odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie art. 361§ 1 k.p. ma inny charakter niż odprawa wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z "przyczyn ekonomicznych"

Nie można co do zasady zakwestionować w obowiązującym stanie prawnym zasady prawnej odrębności - a także odpowiedzialności - poszczególnych spółek wchodzących w skład grupy. Można jednak, korzystając choćby z instytucji nieważności czynności prawnej ze względu na obejście prawa niwelować przypadki skrajne, w których swoboda tworzenia tych podmiotów a właściwie swoboda umów, które podmioty takie zawierają

W listopadzie występują dwa święta (1 i 11 listopada), które obniżają wymiar czasu pracy pracowników. Każde z tych świąt zmniejsza o 8 godzin wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Nie ma w tym przypadku znaczenia system czasu pracy, w jakim pracują pracownicy.

Więcej praw i większa ochrona dla pracowników sezonowych spoza Wspólnoty. Parlament Europejski i państwa członkowskie porozumiały się w sprawie dyrektywy o pracy sezonowej na terenie Unii.

W listopadzie występują dwa święta (1 i 11 listopada), które obniżają wymiar czasu pracy pracowników. Każde z tych świąt zmniejsza o 8 godzin wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Nie ma w tym przypadku znaczenia system czasu pracy, w jakim pracują pracownicy.

1. Wykonywanie podróży służbowej wyróżniania się wśród czynności pracowniczych także ze względu na to, że podstawą odbycia podróży służbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy. O podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego

1. O podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania określonej pracy w ramach delegowania prowadzi do okresowej zmiany ustalonego w umowie miejsca pracy. 2. Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wymaga pominięcia wyłącznie równowartości diet, lecz już nie ryczałtów za noclegi. Przychód

Wadliwą jest ocena okresowa, która zaniża ocenę za kryterium doskonalenie zawodowe ze względu na brak wymaganego wykształcenia.

W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

Z końcem września 2013 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę z jednym z naszych pracowników z powodu jego przejścia na rentę. W jaki sposób należało wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy rentowej, biorąc pod uwagę fakt, że: ● za pracę wynagradzany był on stawką godzinową wynoszącą 7 zł/godz. + premia regulaminowa w wysokości 35% wynagrodzenia godzinowego, ● od października

Zatrudniliśmy pracownika od 2 października 2013 r. Jest to jego pierwsza praca. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 30 października do 15 listopada 2013 r. Czy pracownik nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego od 30 października?

Wydłużenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego może skutkować tym, że w okresie opieki nad dzieckiem pracownica (ubezpieczona niebędąca pracownicą) urodzi kolejne dziecko. Wówczas powstaje wątpliwość, czy ubezpieczona nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, czy ma prawo do dalszej części urlopu rodzicielskiego

Wynagrodzenie za czas choroby może być potrącane tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy. Natomiast zasiłki chorobowe oraz zasiłki przysługujące z ubezpieczenia wypadkowego podlegają potrąceniom i egzekucji na zasadach określonych w przepisach ustawy emerytalnej.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcom za pracowników powracających do pracy m.in. po urlopie macierzyńskim oraz wychowawczym. Ze zwolnienia nie skorzysta pracodawca ojca powracającego z urlopu ojcowskiego. Nie przysługuje ono również w przypadku powrotu do pracy pracownika-ojca po wykorzystaniu części urlopu macierzyńskiego, jeżeli z tych uprawnień korzysta już

Wynagrodzenie pracownika określone w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od kwot tego wynagrodzenia należy również opłacić zaliczkę na podatek dochodowy. Inaczej będzie w przypadku odszkodowania wypłacanego na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Takie wypłaty są zwolnione ze składek

Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana na podstawie stopy procentowej, która jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników. Przepisy nie rozstrzygają jednoznacznie, czy wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe może podlegać sukcesji na zasadach przewidzianych dla należności podatkowych i składkowych. Wykładnia ZUS oraz orzeczenia sądów nie są w tym przypadku jednomyślne

Z jednym z naszych pracowników zatrudnionych na pełny etat rozwiązaliśmy umowę o pracę z końcem września. Termin wypłat wynagrodzeń w naszej firmie przypada na 27. dzień miesiąca i w tym dniu osoba ta otrzymała pensję. Po wypłacie okazało się, że pracownik miał nierozliczone zaliczki na zakup materiałów na kwotę ok. 200 zł. 30 września naliczyliśmy mu ekwiwalent za urlop, który wyniósł ok. 150 zł,

W ramach prowadzonej działalności świadczę usługi dla różnych zakładów pracy w postaci przeprowadzania tam podstawowych szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych obowiązkowych dla nich kursów. Czy z tytułu świadczenia tych usług jestem zobowiązany zapłacić podatek od towarów i usług? Moim zdaniem mogę tu stosować zwolnienie, ale mój klient zażądał wystawienia

Pracownikowi, który musiał udać się do innej miejscowości, aby odbyć profilaktyczne badania lekarskie, poza wynagrodzeniem za czas nieświadczenia pracy przysługuje tylko zwrot kosztów przejazdu. W takim przypadku, co do zasady, zatrudniony nie ma prawa do diety.

Zatrudniony u nas pracownik zmarł 30 września 2013 r. Jak powinniśmy wypełnić świadectwo pracy zmarłego pracownika i komu należy je przekazać?

Żona pracownika korzysta z urlopu rodzicielskiego. Zachorowała i co najmniej przez kilka tygodni nie będzie mogła opiekować się dzieckiem. Czy nasz pracownik może na ten czas przejąć urlop rodzicielski?