Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki

Chcemy wprowadzić w firmie godzinną niepłatną przerwę dla wszystkich pracowników. Będzie ona obowiązywać w różnych godzinach, w zależności od grupy pracowniczej. Dodatkową przerwę chcemy zapisać w regulaminie pracy. Większość pracowników nie zgadza się na wprowadzenie dodatkowej przerwy, argumentując, że zostaną im pogorszone warunki pracy. Czy mimo braku zgody większości pracowników wprowadzenie takiej

Kodeks pracy wyczerpująco normuje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność materialna pracownika jest różna ze względu na jej charakter. Mamy więc do czynienia albo z odpowiedzialnością pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, albo z odpowiedzialnością za mienie powierzone pracownikowi

W naszym zakładzie pracownicy ochrony pracują w systemie równoważnym czasu pracy, w którym można wydłużyć pracę do 12 godzin na dobę. Czy ich wymiar czasu pracy obniża święto 1 listopada, które przypada w tym roku w niedzielę? Czy możemy im wyznaczyć pracę w święta listopadowe?

Skarbnik gminy został odwołany z funkcji na 3 lata przed ukończeniem wieku emerytalnego. Zażądał cofnięcia tej decyzji i przywrócenia do pracy na dotychczasowe stanowisko. Grozi nam sądem pracy. Czy ma rację?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?

Aby zapewnić lepsze warunki pracy swoim pracownikom, niektórzy pracodawcy decydują się na fundowanie im posiłków w pracy. Część pracodawców ma jednak taki obowiązek. Wartość nieodpłatnego posiłku jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Mimo to nie zawsze trzeba od wartości posiłku naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia pracowników, którzy z tych posiłków korzystają.

Czasami zdarza się, że zawieramy z pracownikami ustnie umowy o pracę, a następnie przed dopuszczeniem do pracy potwierdzamy im na piśmie ustalenia dotyczące zawarcia danej umowy. Dotychczas w przypadku potwierdzenia zawartej ustnie umowy o pracę dokonywaliśmy tego na formularzu właściwym dla umowy o pracę. Czy to błąd? Jak powinno wyglądać pisemne potwierdzenie warunków zawartej ustnie umowy? Czym

Prowadzę działalność gospodarczą, której przedmiotem jest transport drogowy. Zatrudniam pracowników - kierowców międzynarodowego transportu drogowego. Z tytułu podróży służbowych kierowcy otrzymują diety w euro, w wysokości wynikającej z rozporządzenia o podróżach pracowników sfery budżetowej. Nie otrzymują natomiast zwrotu kosztów noclegu, gdyż w ich samochodach są miejsca do spania. W podróży pracownicy

Zawarliśmy z jednym z pracowników umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. W umowie przewidzieliśmy kary umowne za naruszenie tego zakazu. Czy w sytuacji gdy wykazalibyśmy, że szkoda, jaką w związku ze złamaniem zakazu ponieśliśmy, przekracza wysokość kary, moglibyśmy domagać się wyższego odszkodowania? Czy jest to dopuszczalne w ramach stosunku pracy?

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, zadaniowym i równoważnym czasu pracy. Ile godzin do przepracowania będą mieli pracownicy pracujący w tych systemach czasu pracy w listopadzie br.? Jak dwa święta listopadowe wpływają na wymiar ich czasu pracy?

Od 17 września 2009 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące odbywania stażu przez bezrobotnych. Po zmianie regulacji trudniej będzie przyjmować do pracy stażystów. Zostały bowiem wprowadzone ograniczenia dotyczące liczby stażystów przyjmowanych na staż przez przedsiębiorców.

Pracownica rozpoczyna 5 listopada br. urlop wychowawczy. Do 4 listopada br. jest na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie urlopowe za listopad powinniśmy wypłacić pracownicy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, skoro w tym miesiącu już nie będzie pracowała, czy możemy to zrobić na koniec miesiąca? W regulaminie pracy mamy zapis, że pensje wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca.

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem osobą częściowo niezdolną do pracy. W związku z tym co miesiąc otrzymuję z PFRON zwrot składki emerytalnej i rentowej. W pkpir najpierw księguję zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne w kolumnie 13. Następnie, na podstawie wyciągu bankowego, dokonuję w tej kolumnie storna otrzymanej refundacji składek z PFRON. Czy takie postępowanie jest prawidłowe

Czy jednoosobowa spółka z o.o. może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy opłacone za jedynego udziałowca spółki?

1. Na podstawie art. 84 k.p. nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę (pactum de non petendo). 2. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę) może stanowić nadużycie prawa (art. 8 k.p.) jako postępowanie nieuczciwe, naruszające zasady

Kwotę wynagrodzenia zawsze dzielimy przez 30, bez względu na to, czy miesiąc ma 28, 29, 30 czy 31 dni.

Art. 251 § 1 k.p. ma zastosowanie, gdy trzy kolejne umowy o pracę na czas określony zostały zawarte po wejściu w życie tego przepisu, a ciąg trzech kolejnych umów o pracę na czas określony, gdy jedna lub dwie z tych umów zostały zawarte przed wejściem w życie tego przepisu, nie ma znaczenia.

Nie ma podstaw do utożsamiania każdego aktu dyskryminacji z naruszeniem godności pracownika. W przypadku aktów pracodawcy o charakterze ogólnym, stanowiących dyskryminowanie pośrednie (art. 183a § 4 k.p.), dla przyjęcia naruszenia dobra osobistego w postaci godności pracownika niezbędne jest zastosowanie dyskryminującego przepisu w stosunku do niego.

Nieudzielanie przez pracodawcę przewidzianych prawem okresów odpoczynku stanowi naruszenie jego obowiązków ze stosunku pracy.