Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?

W okresie od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. skierowaliśmy pracownicę zatrudnioną na stanowisku księgowej do pracy w kadrach. Pracownica ta ma odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy kadrowej. Po tym okresie, ponieważ nasza kadrowa nadal jest chora i przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponownie oddelegowaliśmy księgową na 3 miesiące do pracy w kadrach. Pracownica ta jednak zakwestionowała

Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?

Nasza firma zajmuje się naprawą telefonów stacjonarnych. Czy pracownikom, którzy naprawiają telefony, możemy polecić pracę w niedzielę i święta? Dodam, że praca w naszym zakładzie nie odbywa się w systemie zmianowym.

Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie

Pracownica od 30 maja 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie przypada na okres ciąży. Pracownica wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego 27 listopada 2008 r. ZUS od 28 listopada 2008 r. przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres od 28 listopada 2008 r. do 28 stycznia 2009 r. Termin porodu pracownicy lekarz wyznaczył na 19 lutego 2009 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić pracownicy

Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownicy z okazji świąt otrzymali z zfśs tzw. pieniężne świadczenie świąteczne. Ponadto pracownik ten otrzyma z zfśs zapomogę socjalną z uwagi na swoją trudną sytuację materialną. Czy egzekucja prowadzona przez komornika dotyczy również tego rodzaju wypłat?

Prezydent podpisał 8 grudnia 2008 r. nowelizację Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie 18 stycznia 2009 r. W wyniku tej zmiany Kodeksu pracy nastąpiło dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej w zakresie bhp oraz równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zmiany te powodują zwiększenie obowiązków pracodawców.

Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w marcu 2008 r. W 3 dni po rozwiązaniu umowy nasz były pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy przez 3 miesiące. Na skutek choroby zmarł. Czy powinniśmy zapłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, gdy w chwili śmierci dana osoba nie była już u nas zatrudniona, a do śmierci pobierała zasiłek chorobowy?

Wynagrodzenia za grudzień 2008 r. wypłaciliśmy pracownikom 5 stycznia 2009 r. 3 pracowników otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W styczniu obowiązuje już wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku powinniśmy naliczyć za pracowników składki na Fundusz Pracy? Składki rozliczymy i wpłacimy je na konto ZUS dopiero w lutym 2009 r. Czy powinniśmy w lutym naliczyć za pracowników składki od

Zatrudniliśmy od 1 kwietnia 2008 r. pracownika z wynagrodzeniem 1030 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik 28 listopada 2008 r. złamał nogę i od tego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 28 listopada do 30 grudnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 31 grudnia - zasiłek chorobowy. Od 1 stycznia 2009 r. otrzyma zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 183d k.p., obejmuje wyrównanie uszczerbku w dobrach majątkowych i niemajątkowych pracownika. 2. Jeżeli odszkodowanie za dyskryminację ustalone na podstawie art. 361 § 2 k.c. jest zgodnie z europejskim prawem pracy odpowiednio 'skuteczne, proporcjonalne i odstraszające', to z art. 183d k.p. nie wynika prawo pracownika do odrębnego zadośćuczynienia. 3. Dyskryminacja

Jednostka organizacyjna resortu spraw wewnętrznych nie jest zwolniona od odpowiedzialności na zasadzie ryzyka z tytułu wypadku pozostającego w związku ze służbą w Policji, jeżeli nie udowodniła okoliczności uwalniających od odpowiedzialności z tej przyczyny, że przeprowadzenie dowodu było obiektywnie niemożliwe (art. 4 pkt 1 ustawy z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach przysługujących w razie

Uprawomocnienie się wyroku przywracającego do pracy i zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni gotowości niezwłocznego jej podjęcia (art. 48 § 1 k.p.) powoduje nawiązanie między stronami stosunku pracy i skutku tego nie zmienia zawarcie przed uprawomocnieniem się wyroku porozumienia rozwiązującego stosunek pracy.

p o s t a n a w i a: odmówić nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej.

Nasz pracownik prosi o przesłanie jego wynagrodzenia na dwa konta - po połowie na każde z kont. Czy można przekazywać wynagrodzenie pracownika na dwa konta, jeśli złoży stosowne oświadczenie? Jeśli tak, to czy można dodatkowo obciążyć go kosztami poniesionymi w związku z dwoma przelewami?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o skrócenie tego okresu o 5 dni. Czy możemy uwzględnić jego wniosek? Jeżeli tak, to czy w świadectwie pracy mamy wpisać informację o wypowiedzeniu czy porozumieniu stron?