Ustalamy regulamin wynagradzania. Chcemy w nim zawrzeć postanowienie, że pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu w trybie dyscyplinarnym, okresu tej pracy nie wliczamy do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w regulaminie pracy możemy zawrzeć zapis, że wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny będą wypłacane na koniec kwartału po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Jesteśmy jednostką samorządową. Czy obliczając wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinniśmy wziąć za podstawę wynagrodzenie zasadnicze pracowników, czy wynagrodzenie minimalne? Prosimy o przykładowe obliczenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, jeśli godziny nocne wystąpiły w styczniu 2009 r.

Zgodnie z naszym regulaminem pracy pracownikom przysługuje przerwa w wymiarze 30 minut wliczana do czasu pracy. W trakcie tej przerwy jeden z pracowników wyszedł bez powiadomienia przełożonego poza budynek firmy. Czy można zastosować wobec tego pracownika karę porządkową za samowolne opuszczenie miejsca pracy?

Chcemy nakazać jednemu z pracowników obcięcie lub skrócenie włosów sięgających do pasa. Pracownik ten swoim wyglądem psuje wizerunek firmy. Czy w takim przypadku pracodawca może nakazać pracownikowi obcięcie włosów? Czy szef może ustalić pracownikom, jak mają się ubierać do pracy?

Od 31 grudnia 2008 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę do pracy w naszej restauracji. Był on nam potrzebny już tego dnia do obsługi imprezy sylwestrowej. Wcześniej osoba ta wykonywała pracę dla innej restauracji na podstawie umowy zlecenia. Ta umowa zlecenia zakończyła się 19 grudnia 2008 r. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje u nas urlop wypoczynkowy za grudzień zeszłego

Pracownik zaczął swoją pierwszą pracę od 1 marca 2003 r. Prawo do pierwszego urlopu uzyskał po 6 miesiącach pracy w wymiarze 10 dni. Za ten urlop otrzymał ekwiwalent pieniężny, ponieważ po 6 miesiącach jego umowa o pracę rozwiązała się. Potem pracownik miał przerwę w zatrudnieniu. Następnie (po 1 stycznia 2004 r.) pracował w innej firmie 3 miesiące na 1/4 etatu. W styczniu br. przyszedł do pracy do

W firmie obowiązuje regulamin pracy nakazujący pracownikom poddawanie się okresowym testom wiedzy (o produktach oferowanych przez firmę, o procedurach stosowanych w firmie itp.). Testy te są przeprowadzane w godzinach pracy. W jaki sposób rozliczyć pracownikom czas spędzony na testach? Czy należy za niego zapłacić?

Kwestia rozliczania czasu pracy w podróży służbowej nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Dlatego jego prawidłowe rozliczenie stwarza pracodawcom duże problemy. Nie ulega jednak wątpliwości, że do czasu pracy należy zaliczyć czas podróży służbowej, w którym pracownik faktycznie wykonuje pracę.

Pracodawca, który ciężko naruszy podstawowe obowiązki wobec pracownika, może spodziewać się rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik wyznaczy inną datę jako dzień rozwiązania umowy niż dzień, w którym pismo o zwolnieniu z pracy otrzymał pracodawca, to powstają wątpliwości, kiedy dochodzi do zakończenia stosunku pracy.

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 osób. Czy po zmianie Kodeksu pracy musimy wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową i ewakuację? Jeśli tak, to czy te osoby muszą ukończyć specjalistyczne szkolenie przeciwpożarowe? Szkolenie to narazi nas na dodatkowe koszty. Czy pracownicy mogą pokryć część tych kosztów?

Od 1 stycznia 2009 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o pracownikach samorządowych. Wprowadziła ona zmiany m.in. w zakresie sposobu nawiązywania stosunków pracy w samorządzie, czasu pracy oraz zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

Podatnicy, których dotyczy to orzeczenie mogą ubiegać się na podstawie art. 190 ust. 4 Konstytucji RP, o stwierdzenie nadpłaty w tym podatku podlegającym zwrotowi. Przepisami określającymi zasady i tryb postępowania, o których mowa w art. 190 ust. 4 Konstytucji RP, są przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa, które regulują instytucję nadpłaty.

Przy udziale Prokuratora Prokuratury Krajowej Jana Szewczyka Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.).

Nieistotny jest moment uzyskania dopłat do wynagrodzeń z Funduszu, ważne jest natomiast to, że środki te pochodzą bezpośrednio z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i przeznaczone są na dopłaty do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, czyli w istocie środki wypłacane przez Fundusz służą finansowaniu tych wynagrodzeń, nie mogą być przeznaczane na inny cel.W rzeczywistości

Obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie za przestępstwo umyślne

p o s t a n a w i a: odmówić nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej.

1. Powoływanie prokuratorów wszystkich jednostek organizacyjnych prokuratury należy do dyskrecjonalnej władzy Prokuratora Generalnego (art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze, jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 7, poz. 39 ze zm.). 2. Pracodawca (odpowiednia jednostka organizacyjna prokuratury) nie może swym działaniem lub zaniechaniem doprowadzić do dysproporcji w zakresie warunków

W zakresie jednej grupy pracowników pracodawca może również zróżnicować ich pensję, biorąc pod uwagę np. staż pracy bądź większe kwalifikacje. Są to kryteria obiektywne, które wykluczają zarzut nierównego traktowania.

Nasza pracownica otrzymała propozycję pracy w innej firmie od 1 lutego 2009 r. Wcześniej, 8 listopada 2008 r., wystąpiła do nas z pismem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem stycznia 2009 r. Wyraziliśmy na to zgodę. 29 grudnia 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie, które stwierdza 5-tygodniową ciążę. Pracownica przyznała, że prosząc o porozumienie stron, nie była

Omawiamy skutki zmian w Kodeksie pracy, które dotyczą dyskryminacji w pracy i zasad bhp. Obowiązują one od 18 stycznia 2009 r. Pozostałe zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy, dotyczące wydłużenia urlopów macierzyńskich, umówimy w następnym numerze.

Artykuł 30 § 4 ustawy - Kodeks pracy w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, oraz art. 50 § 3 tej ustawy w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie naruszają Konstytucji

Roszczenie o odszkodowanie na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego nie stanowi roszczenia alternatywnego wobec roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 4771 k.p.c.).