Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy w ciągu dnia roboczego, uważając, że przechodzi na urlop „na żądanie”, to nie można mu przypisać winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wówczas bezzasadne, gdyż nie może być wykazana wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07).

Pracodawca ponosi na zasadzie winy (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.) odpowiedzialność za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy można uznać, że do zdarzenia doszło w wyniku niedopełnienia ciążących na pracodawcy obowiązków, np. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dyrektor powiatowego urzędu pracy nie jest pracownikiem powołanym na stanowisko w rozumieniu art. 68 § 1 k.p.

Brak kolegialnej woli rady nadzorczej spółki akcyjnej zawarcia umowy o zakazie konkurencji z członkiem zarządu po ustaniu jego zatrudnienia nie może być zastąpiony praktyką lub zwyczajem zawierania takich umów z innymi członkami zarządu. Rada nadzorcza powinna wyrazić kolegialnie wolę zawarcia takiej umowy z członkiem zarządu jeszcze przed jej podpisaniem (art. 379 w związku z art. 390 § 1 i art. 388

1. Przeniesienie na inne stanowisko służbowe na podstawie art. 10 ust. 1a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.) jest samodzielną konstrukcją prawną, odmienną od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 42 k.p.). 2. Cofnięcie ze skutkiem prawnym pozwu wniesionego do sądu rejonowego zobowiązuje ten sąd do umorzenia

Nie narusza godności sędziego protokół z lustracji wydziału sądu, w którym zawarte są jedynie fakty. Stosowanie się przez pracodawcę do reguł oceny ustalonych prawem i przyjętych także zwyczajowo w wymiarze sprawiedliwości nie powinno wzbudzać w ocenianym uczucia braku zaufania przełożonego, czy też przekonania o negatywnej ocenie zawodowej. Brak subiektywnie oczekiwanej pochwały nie stanowi naruszenia

W przypadku zatrudniania pracowników przy pracach, które są związane z obsługą komputera, pracodawca ma dodatkowe obowiązki. Polegają one na zapewnieniu tym pracownikom dodatkowych przerw w pracy, okularów korygujących wzrok czy na ograniczeniu godzin pracy przy komputerze pracownic w ciąży.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku elektryka na pełny etat. Jednocześnie na podstawie odrębnej umowy o pracę wyznaczyliśmy mu nowe obowiązki w zakresie montażu na 1/2 etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze: l z umowy o pracę na pełny etat 3000 zł, l z umowy o pracę na 1/2 etatu 1000 zł. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w firmie transportowej. Jak rozliczyć diety pracownika, który według zlecenia spedycji wyrusza z Polski do Szwecji, następnie zgodnie z drugim zleceniem jedzie ze Szwecji do Niemiec, według kolejnego zlecenia jedzie z Niemiec do Szwecji i na koniec ma zlecenie ze Szwecji do Polski. Czy potraktować to jako

Udzieliliśmy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Już po tej decyzji kilku pracowników w naszej firmie zachorowało i mamy kłopoty kadrowe. Czy możemy odwołać tego pracownika z urlopu udzielonego mu w czasie wypowiedzenia, jeśli wiemy, że podczas tego urlopu rozpoczął już pracę u nowego pracodawcy?

Stanowcze ustalenie przez sąd w uzasadnieniu wyroku (art. 328 § 2 k.p.c.) co było przyczyną zgonu pracownika oraz kiedy i w jakich okolicznościach doszło do urazu, którego skutkiem była śmierć pracownika, ma zasadnicze znaczenie dla zakwalifikowania zdarzenia (np. doznania urazu głowy) jako wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. ubezpieczeniu społecznym

Pracownik może wyrazić na piśmie zgodę na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę konkretnych kwot nadpłaconego dodatku do wynagrodzenia także wtedy, gdy składnik ten wypłacał mu pracodawca posługujący się wyspecjalizowanymi służbami finansowymi (art. 91 k.p.).

Przepis art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) nie odnosi się do całości działalności socjalnej w rozumieniu art. 2 pkt 1 tej ustawy, a jedynie do ulgowych świadczeń i usług. Regulamin może przewidywać wydatkowanie środków funduszu na inne cele mieszczące się w ramach działalności socjalnej oraz

Pracownica miała wypadek przy pracy, o którym nas nie poinformowała. Dopiero po 2 miesiącach od zdarzenia, kiedy postanowiła starać się o związane z tym odszkodowanie, poinformowała nas o tym fakcie. Czy możemy ukarać pracownicę karą porządkową za tak późne poinformowanie nas o zaistniałym wypadku?

Po długiej chorobie zmarł jeden z moich pracowników. Wszystkie świadczenia ze stosunku pracy zostały mu już wcześniej wypłacone. Jednak w zakładzie pracy raz w roku każdy z pracowników otrzymuje premię uzależnioną od wyników finansowych firmy (niezależnie np. od tego, czy przebywał na zwolnieniu lekarskim). Termin wypłaty tego świadczenia w 2008 r. przypadnie miesiąc po śmierci pracownika. Czy powinienem

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.