Odwołanie ze stanowiska zastępcy naczelnika urzędu skarbowego (art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1267 ze zm.) nie musi być uzasadnione prawnie doniosłą przyczyną.

Wynagrodzenie za przestój może przysługiwać tylko pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. W razie wcześniejszego skutecznego rozwiązania stosunku pracy roszczenie o takie wynagrodzenie staje się bezzasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08).

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

Jesteśmy firmą zatrudniającą 104 pracowników. Cztery lata temu w regulaminie wynagradzania zawarliśmy postanowienie, że zniesiemy utworzony zfśs. Związki zawodowe wyraziły na to zgodę. W listopadzie br. doszliśmy do wniosku, że chcemy przywrócić fundusz. Czy jest możliwe utworzenie funduszu socjalnego od listopada? Czy możemy nadpłacić wszystkie odpisy od początku roku?

Pracownik pojechał w podróż służbową swoim samochodem prywatnym. Rozliczenie miało opierać się na „kilometrówce”. Po powrocie z podróży pracownik poinformował nas, że w miejscowości, do której został oddelegowany, korzystał wyłącznie z komunikacji miejskiej. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi ryczałtu na przejazdy lokalne, skoro pojechał w podróż służbową własnym samochodem?

Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?

Nasza firma przeżywa kłopoty finansowe. Jednak być może za kilka miesięcy sytuacja ekonomiczna ulegnie poprawie. Aby nie zwalniać pracowników, zaproponowaliśmy im zawarcie aneksów do umów o pracę obniżających wynagrodzenia. Chcemy, aby niższe wynagrodzenie otrzymywali tylko przez pewien czas, do momentu poprawy sytuacji finansowej firmy. Jednak pracownicy nie wyrazili na to zgody. Czy możemy zatem

Pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. To uprawnienie nie wynika z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Pracownik nie rozwiązał jednak umowy o pracę i nadal pracuje w naszym zakładzie. Czy temu pracownikowi po ukończeniu 61 lat będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna?

Mamy ustalone w regulaminie pracy, że w naszej firmie limit godzin nadliczbowych wynosi 416 godzin w roku kalendarzowym. Mamy jednak wątpliwości, czy ten zapis jest zgodny z przepisami. Czas pracy ulega bowiem obniżeniu o okresy urlopów wypoczynkowych i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie będzie więc mógł przepracować przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jedna z naszych pracownic rozpoczyna niedługo 3-letni urlop wychowawczy. Czy możemy na jej miejsce zatrudnić inną osobę na zastępstwo bez przeprowadzania procedury naboru przewidzianej w przepisach o pracownikach samorządowych dla stanowisk urzędniczych?

Pracodawca i przyszły pracownik zawierając przedwstępną umowę o pracę zobowiązują się do zawarcia przyszłej umowy o pracę. Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest uzasadnione w sytuacji, gdy nie można zawrzeć od razu umowy o pracę, np. pracownik jest zatrudniony i obowiązuje go okres wypowiedzenia.

Przepisy prawa pracy przyznają 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym każdemu pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy). Największe problemy z udzieleniem tych dni wolnych występują wówczas, gdy jeden lub oboje rodzice lub opiekunowie uprawnieni do zwolnienia od pracy są zatrudnieni na podstawie co najmniej 2 umów o pracę równocześnie

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym poszczególne miesiące kalendarzowe. Niektórzy z pracowników pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy tych pracowników wpływają święta przypadające w grudniu br.?

W tym roku dzień Wszystkich Świętych przypadł w sobotę. Czy w związku z tym powinniśmy oddać nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole na podstawie Karty Nauczyciela dodatkowy dzień wolny za to święto, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż nauczycielskie?

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy często obdarowują pracowników paczkami, bonami lub wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych prezentów może niekiedy stanowić dla pracownika przychód, co pociąga za sobą dalsze konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie oznacza to jednak, że wszystkie świąteczne wydatki poniesione

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien

Przyjęcie, że skarga o wznowienie postępowania oparta jest na ustawowej podstawie, o której mowa w art. 4011 k.p.c. w związku z art. 410 § 1 k.p.c., wymaga powołania się na orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, w którym stwierdzono niezgodność z Konstytucją RP, umową międzynarodową lub ustawą przepisu stanowiącego rzeczywistą podstawę rozstrzygnięcia objętego zaskarżonym wyrokiem.

Kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 k.p.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy wyłącznie z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury na podstawie art. 40 w związku z art. 50 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) stanowi dyskryminację ze względu na płeć (art. 113 k.p.).

Nasza spółka po raz pierwszy wydelegowała pracownika w podróż służbową do Drezna (Niemcy). Podróż odbyła się samolotem. Miejscem rozpoczęcia podróży była miejscowość zamieszkania pracownika, ponieważ tam znajduje się lotnisko. Czy wydatek za przejazd taksówką na lotnisko, potwierdzony paragonem fiskalnym, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy potwierdzenie dokonania rezerwacji biletu

W tym roku dni świąt Bożego Narodzenia są w tym samym tygodniu. W związku z tym, o ile godzin obniżają one wymiar czasu pracy pracowników? Ile godzin do przepracowania mają pracownicy w grudniu br.?

1. Wpis do rejestru prowadzonego przez ministra właściwego do spraw zdrowia jest warunkiem nabycia statusu zakładu opieki zdrowotnej (art. 12 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.). 2. Samo ustalenie występowania szczególnie szkodliwych warunków pracy nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku skrócenia czasu pracy na

Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy nie są przepisami ustanawiającymi szczególną ochronę stosunku pracy w rozumieniu art. 47 zdanie drugie k.p.