Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z interpretacją przepisu § 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Jego brzmienie jest następujące: „Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.” Moim zdaniem intencją ustawodawcy

W wyniku połączenia dwóch komórek organizacyjnych w urzędzie gminy zostało zlikwidowane jedno stanowisko pracy. Pracownikowi, który zajmował to stanowisko od 1 lipca 2006 r., wypowiedzieliśmy umowę o pracę zawartą z nim na czas określony. Umowa rozwiązała się 26 maja 2007 r. z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik ten niedawno skontaktował się z nami. Twierdzi, że powinniśmy wypłacić

Zgłosiła się do nas pracownica, która poprosiła o wydanie odpisu świadectwa pracy, ponieważ zgubiła jego oryginał. Pracę w naszym zakładzie zakończyła 20 lat temu. Od tego czasu zmieniły się przepisy dotyczące informacji, jakie zawiera się w świadectwie pracy. Czy powinniśmy wydać pracownicy kopię świadectwa pracy, w której zamieścimy dane, jakie obecnie wpisuje się do świadectwa pracy, czy należy

Prowadzę firmę produkcyjną. Nie jest to zakład pracy chronionej. Zatrudniam 30 pracowników, w tym 3 pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i 4 o lekkim stopniu niepełnosprawności. Osiągam 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. Chcę wystąpić o refundację składek za pracowników niepełnosprawnych. Zgłosiłem się

Usługi zdrowotne w rozumieniu art. 5 ust. 1 pkt 10 ustawy obejmują swym zakresem usługi z zakresu medycyny pracy. Tym samym, możliwym jest zastosowanie do ich udzielania art. 5 ust. 1 pkt 10 ustawy.

Jesteśmy placówką nieferyjną (przedszkole). Jedna z naszych nauczycielek, która jest w ciąży, miała wykorzystać cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy w lipcu i w sierpniu br. Urlopu tego jednak nie wykorzystała, ponieważ w tym czasie chorowała. Obecnie od 1 września wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim. Poród ma zaplanowany na 23 grudnia br. Kiedy powinniśmy jej udzielić urlopu wypoczynkowego

Od 4 lipca 2008 r. została udostępniona płatnikom składek nowa wersja programu Płatnik - 7.03.001 na stronie www.zus.pl. W tej wersji muszą być sporządzone dokumenty rozliczeniowe począwszy od dokumentów za lipiec br., składanych odpowiednio w terminie 5, 10 lub 15 sierpnia.

Od 30 czerwca br. zmienił się końcowy termin zawierania umów o refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Termin ten został przesunięty z 30 czerwca 2008 r. na 31 grudnia 2008 r. Pozwoli to na zawarcie tych umów jeszcze w następnym roku szkolnym.

Od ponad 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. Mam prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, dlatego do końca ubiegłego roku miałem obowiązek opłacać jedynie składkę zdrowotną. Od 1 stycznia br. muszę jednak płacić również składki na ubezpieczenia społeczne. Ponadto zgłosiłem się do ubezpieczenia chorobowego. Czy to prawda, że mogę ubiegać się o refundację składek przez PFRON?

Pracownik doniósł świadectwo pracy potwierdzające 2-letnie zatrudnienie. W związku z tym musieliśmy wypłacić mu nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy 3 lata po wypłacie nagrody za 15 lat pracy. Obecnie pracownik domaga się odsetek za 2 lata od poprzedniej nagrody, gdyż, jak twierdzi, powinniśmy mu ją wypłacić 2 lata wcześniej, niż to uczyniliśmy. Nie przekonuje go nasze tłumaczenie, że nie zawiniliśmy

Jesteśmy byłym zakładem pracy chronionej (spółka z o.o.). Spełniając niezbędne warunki, zachowaliśmy zakładowy fundusz rehabilitacji, a w tym niewydatkowane dotąd środki przeznaczone na indywidualne programy rehabilitacji. Środki te pochodzą głównie z nadwyżki dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników SOD, ze zwolnień z podatku od nieruchomości, z odsetek od środków zgromadzonych na

Od października chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która jest niepełnosprawna, a ponadto pobiera świadczenie przedemerytalne z ZUS. Wiem, że dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika-emeryta. Czy tak samo traktuje się pracownika, który pobiera świadczenie przedemerytalne? Czy PFRON traktuje świadczenie przedemerytalne tak jak emeryturę?

Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej spowodowało, że coraz więcej firm prowadzi działalność na wcześniej trudno dostępnych rynkach zagranicznych. Wiąże się z tym konieczność zatrudniania pracowników poza naszym krajem. O problemach z tym związanych i sposobach ich rozwiązywania, mówił Paweł Ziółkowski, specjalista z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń i podatków podczas spotkania Klubu Kadrowego,

Ograniczenie sankcji za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy wyłącznie do odszkodowania należy stosować tylko do przypadków, w których wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi było prawidłowe i zgodne z prawem, natomiast rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia - wadliwe i niezgodne z przepisami (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 12 września 2008 r., I PK 45/08).

Już za listopad 2008 r. osoby niepełnosprawne, które wykonują działalność gospodarczą i korzystają z refundacji obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, mogą złożyć nowe, prostsze formularze. Do 31 grudnia 2008 r. niepełnosprawni przedsiębiorcy mają wybór, czy składać wnioski o refundacje według nowych czy starych zasad.

Korzystanie z urlopu bezpłatnego w okresie przekształcania przedsiębiorstwa w spółkę nie wyklucza uprawnienia pracownika do akcji - wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2008 r. (sygn. II PK 318/07).

W związku z podwyżkami wynagrodzeń nauczycieli od 1 stycznia 2008 r. proszę o wyjaśnienie, czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego nauczycieli, którzy byli na zwolnieniach lekarskich, np. od marca 2008 r., w styczniu 2008 r. albo w lutym 2008 r. Czy należy zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze, a w konsekwencji inne składniki płacy zależne od wynagrodzenia zasadniczego w