Nasza firma ma podpisane umowy zlecenia z trzema osobami, które mają ukończone 26 lat i nie mają podpisanej z nami umowy o pracę. Jedna z tych osób wyjeżdża do Czech na okres około 2 miesięcy. Umówiliśmy się z nią, że za okres pobytu w Czechach będzie miała wypłacane diety w wysokości takiej, jakie przewidziane są dla pracowników w czasie podróży służbowej. W ZUS poinformowano mnie, że osoby zatrudnione

Pracodawca, który posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu albo zatrudnia osobę, która ma takie kwalifikacje, może przyjąć osobę młodocianą na naukę zawodu bądź przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Niektórym naszym pracownikom przysługują dodatki za pracę w niedziele i święta w wysokości 45%. Czy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oprócz tego dodatku, wypłaca się dodatek w wysokości 50% lub 100%?

W 2006 r. nauczycielka z naszej szkoły otrzymała zasiłek na zagospodarowanie. Od tego świadczenia została odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy. Ze względu na nieprzepracowanie przez nią w szkole wymaganych 3 lat organ prowadzący szkołę wydał we wrześniu br. decyzję o obowiązku zwrotu zasiłku. W br. nauczycielka nie pracuje już w szkole. Jak odzyskać zapłacony podatek i kto ma ten zwrot rozliczyć

Jeden z naszych pracowników przyniósł mi świadectwo pracy z poprzedniego zakładu. W naszej firmie pracuje już ponad 4 lata. Po przedłożeniu świadectwa pracy z poprzedniej firmy okazało się, że 3 lata temu minęło mu 10 lat pracy, więc powinniśmy mu udzielać nie 20 lecz 26 dni urlopu. Czy muszę honorować to świadectwo i udzielić mu tego urlopu? Przecież pracownik powinien je przedłożyć przy zatrudnieniu

Pracownik pracował u nas w ramach prac interwencyjnych. Po zakończeniu tych prac bez żadnego dnia przerwy został zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy po zakończeniu prac interwencyjnych powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy wystarczy wydać jedno świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony i ująć w nim, że pracownik ten był zatrudniony u nas wcześniej

Wypowiedzieliśmy jednej z pracownic umowę o pracę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica ta przechodzi, po rozwiązaniu umowy, na emeryturę. Czy w takim przypadku przysługują jej dni na poszukiwanie pracy?

Zatrudniamy w zakładzie pracownika, który podlega ochronie związkowej. Jednocześnie podlega ochronie przedemerytalnej, ponieważ ma skończone 62 lata. Pracownik ten jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, która niedługo się skończy. Czy mamy obowiązek, ze względu na przysługującą mu podwójną ochronę przed zwolnieniem z pracy, przedłużyć z nim umowę o pracę do końca okresu, w którym tej

Zleciłem pracownikowi pełnienie w domu dyżuru przez 3 godziny po pracy. Dowiedziałem się, że w tym czasie wykonywał pracę na umowę zlecenia na rzecz innego przedsiębiorcy. Czy może to być podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bądź zastosowania kary porządkowej?

Pracownik poprosił nas o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. Chce na ten okres wyjechać do pracy w Niemczech. Nie jest jednak pewny, czy znajdzie pracę i jak długo będzie tam przebywał. Dlatego poprosił nas we wniosku o udzieleniu urlopu bezpłatnego o wyrażenie zgody na jednostronne przerwanie tego urlopu za 2-tygodniowym uprzedzeniem. Czy możemy się na to zgodzić?

Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Podjął on wówczas naukę w I klasie szkoły zawodowej. We wrześniu br. pracownik ten zginął w wypadku samochodowym. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za okres przepracowany w naszym zakładzie? Dodam, że pracownik 16 lutego br. skończył 18 lat, a w sierpniu br. wykorzystał już 22 dni urlopu.

W naszym zakładzie wykonują pracę pracownicy tymczasowi. Jeden z nich został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie takiej umowy? Jeśli nie, to kto w przypadku stwierdzenia takiej nieprawidłowości przez inspektora pracy poniesie konsekwencje - nasz zakład jako pracodawca użytkownik czy agencja

Ponieważ pracodawca ma dostęp do danych osobowych pracowników, jest zobowiązany je chronić. Musi przy tym pamiętać o ich właściwym pozyskiwaniu, tj. o zamkniętym katalogu informacji, jakich może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo od pracownika, oraz o tym, jakich danych może zasięgnąć o pracowniku z innych źródeł.

Od 26 października 2007 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zakazu pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne oraz ograniczająca pracę w tych placówkach w niedziele. Pierwszymi świętami, które obejmie ten zakaz, będą zatem święta przypadające 1 i 11 listopada br.

Pracownik wykonujący swoje obowiązki pracownicze i równocześnie podejmujący czynności w imieniu i na rzecz pracodawcy jako osoba zarządzająca (art. 31 § 1 k.p.), który przyznaje sobie a następnie pobiera nienależne świadczenie ze stosunku pracy, ponosi odpowiedzialność na podstawie przepisów działu V Kodeksu pracy, a nie na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Prezes spółki z o.o. został odwołany ze stanowiska - nie została jednak rozwiązana z nim umowa o pracę. Następnego dnia po odwołaniu zaczął chorować. Chorował do 15 sierpnia, a 1 sierpnia skończył 61 lat. 16 sierpnia stawił się do pracy. Czy spółka może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeśli nie, to czy może go przenieść na inne stanowisko i za jakie wynagrodzenie? Czy w przypadku zmiany stanowiska będzie

W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń, jeżeli pracownik zatrudniony w dozorze mienia jest zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,75 etatu, natomiast przepracował więcej godzin, niż wynika to z normy czasu pracy dla 0,75 etatu w danym miesiącu (nie są to nadgodziny)? Czy kwota wolna od potrąceń odnosi się do wymiaru czasu pracy znajdującego się w umowie o pracę,

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Rodzaj i zakres podporządkowania pracownika w stosunku pracy może być różny w zależności od pełnionej funkcji (stanowiska). W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i zarządczych pracodawca ma prawo oczekiwać ich aktywności w zakresie sposobu pełnienia pracy, co jednak nie zmienia tego, że pracują one w warunkach podporządkowania w rozumieniu art. 22 k.p., gdyż są związane regułami

W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06).