Zamierzamy zatrudnić menedżera na podstawie umowy o pracę. Umówiliśmy się z nim, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego i nagrody rocznej uzależnionej od wyników, będą mu przysługiwały inne dodatkowe świadczenia obowiązujące wszystkich naszych pracowników, np. dodatek stażowy. Wiemy, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy. Czy możemy przepisać

Pod koniec listopada wypłacimy pracownikom premię za III kwartał tego roku. Premię otrzyma również pracownica, która od połowy października jest na urlopie macierzyńskim. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy wypłata premii spowoduje ustanie jej tytułu do ubezpieczeń, jakim jest pobieranie zasiłku? Jak rozliczyć nagrodę kwartalną

Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń

Pracownik zatrudniony na stanowisku st. specjalisty ds. rozliczeń finansowych, sporządzający listy płac, pomyłkowo wpisał w komputerowym programie kadrowym dwukrotnie jedno z miejsc zatrudnienia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. I tak, począwszy od 1 stycznia 2003 r. naliczany był błędnie dodatek stażowy. Błąd został zauważony dopiero niedawno. Kto powinien zwrócić nadpłaconą kwotę i za jaki

Zatrudniamy pracownika na umowie o pracę na stanowisku akustyka od 11 lat. Tego samego pracownika zatrudniamy jednocześnie na zastępstwo kierowcy. Jak powinniśmy naliczać wysługę lat - czy dla każdego stanowiska osobno? W regulaminie pracy mamy ustalone, że wysługę nalicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

Jedna z naszych pracownic sama wychowuje 8-letniego syna. Pracuje w systemie podstawowym czasu pracy w godzinach od 8.00 do 16.00 Ostatnio nie przyszła do pracy i dopiero o godz. 11.00 poinformowała mnie, że chce wykorzystać 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Kiedy najpóźniej pracownica powinna zgłosić chęć wykorzystania opieki na dziecko? Czy zachowanie pracownicy było prawidłowe?

Jesteśmy hutą szkła. Nasz pracownik nie zastosował się do instrukcji dotyczących wyrobu nowego modelu wazonów i uformował wazony niezgodne z zamówieniem (bez logo klienta). Wykonane przez niego wazony zamawiający klient przyjął, ale wynegocjował od nas dużo niższą stawkę. W związku z powyższym nie osiągniemy z ich sprzedaży takiego dochodu, jaki był planowany. Straty kilkukrotnie przewyższają miesięczne

Chcemy zatrudnić mężczyznę, który jest w wieku przedemerytalnym i podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy. Ma ukończone 62 lata. Czy możemy podpisać z nim umowę na czas określony na okres 2 lat z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Czy taki zapis będzie skuteczny?

Kilka osób w naszej firmie będzie pracować w systemie równoważnego czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jaki okres powinniśmy układać harmonogramy ich pracy? Czy muszą pokrywać się one z okresem rozliczeniowym czasu pracy?

Mąż pracownicy złożył w naszym zakładzie pracy jej wniosek o urlop macierzyński i zaświadczenie lekarskie o dacie odbytego porodu. Czy powinniśmy te dokumenty przechowywać w aktach osobowych pracownicy? Jeśli tak, to w jakiej części?

Jesteśmy prywatną firmą transportową. Zatrudniamy kierowców w transporcie międzynarodowym i zastanawiamy się, czy moglibyśmy powiązać liczenie stawek diety zagranicznej z liczbą przejechanych kilometrów.

Nasza firma podpisała umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie i osiąga wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Osoba ta zgłosiła wniosek, aby z umowy zlecenia objąć ją dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Czy od wynagrodzenia z umowy zlecenia należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?

Nasza firma świadczy usługi budowlane i developerskie. Chcemy część robót wykonywanych w Polsce (podwykonawstwo) zlecić firmom, które mają zarejestrowane siedziby w Chinach oraz na Ukrainie. Ze wstępnych uzgodnień z podwykonawcami wynika, że prace w Polsce będą wykonane przez pracowników pochodzących z Chin i Ukrainy. Osoby te będą pracownikami wyłącznie podmiotów chińskiego i ukraińskiego. My nie

Pracownik, którego do końca sierpnia br. zatrudnialiśmy jako pracownika młodocianego, a z którym od 1 września zawarliśmy umowę o pracę na pełny etat, zachorował 10 listopada. Od września otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1300 zł, a do końca sierpnia otrzymywał, jako uczeń III klasy, 6% przeciętnego wynagrodzenia. Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy brać pod uwagę tylko

Zatrudniliśmy pracownika od 10 listopada 2007 r. w systemie pracy weekendowej na 2/3 etatu. Ile godzin pracownik powinien przepracować w listopadzie i grudniu 2007 r.?