Wypłacamy pracownikom miesięczny ekwiwalent na pokrycie kosztów prania odzieży roboczej. Czy ekwiwalent ten możemy pomniejszać za dni nieobecności pracownika w pracy (choroba, urlop), skoro odzież w te dni nie może ulec zabrudzeniu?

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę: na pełny etat jako administratora sieci i na 1/4 etatu jako grafika. Kilka dni temu wpłynęło do nas od komornika pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia tego pracownika (niespłacany kredyt bankowy). W jaki sposób ustalić kwotę wolną od zajęcia? Czy w związku z tym, że pracownik ma zawarte z nami 2 stosunki pracy, należy ustalić mu dwie oddzielne

Nasza pracownica wróciła do pracy 1 grudnia br. po 2-letnim urlopie wychowawczym. Przed urlopem była zatrudniona u nas przez 11 miesięcy. Przyniosła zwolnienie lekarskie od 9 grudnia. Czy okres urlopu wychowawczego wlicza się do 30 dni okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero od 31. dnia po powrocie z urlopu?

Wypłacamy wynagrodzenie za dany miesiąc 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Pracownik (pełnoetatowiec) zatrudniony od 25 stycznia 2007 r., w listopadzie 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim 7 dni. Jego wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 936 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać wynagrodzenie za listopad (łącznie z wynagrodzeniem w wysokości 80%

Koniec roku jest okresem wprowadzania zmian w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. w regulaminie wynagradzania. Intencją pracodawcy jest najczęściej to, aby wraz z rozpoczęciem roku kalendarzowego zaczął obowiązywać regulamin w nowym brzmieniu. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Zapisy regulaminu trzeba bowiem uzgodnić ze związkowcami, a takie negocjacje mogą się przeciągnąć.

W naszym zakładzie odbędą się wkrótce wybory do rady pracowników. Ponieważ jesteśmy dużym zakładem pracy, a większość naszej załogi stanowią młode kobiety, kilkanaście z nich przebywa na urlopach wychowawczych. Czy pracownice te mają prawo brać udział w wyborach do rady pracowników, tzn. czy mogą zarówno do niej kandydować, jak i wybierać innych pracowników? Nadmieniamy, że w okresie, gdy część pracownic

W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę?

Pracownikowi niedługo upływa okres, na jaki miał zawartą umowę o pracę. Pozostał mu niewykorzystany urlop (80 godzin). Po rozwiązaniu stosunku pracy podejmuje on zatrudnienie w spółce zależnej, która ma tego samego właściciela (obie firmy są osobami prawnymi). Czy zaległy urlop może zostać w tej sytuacji wykorzystany podczas zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy?

Pracownica wykorzystuje urlop macierzyński do 18 grudnia br. Na początku grudnia br. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za bieżący rok i w pełnym wymiarze 20 dni za 2008 r. Czy musimy się zgodzić na udzielenie urlopu za przyszły rok, skoro w dniu złożenia wniosku o ten urlop pracownica nie ma do niego prawa?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Na jaki okres powinny być ustalane zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia?

W naszym zakładzie niektórych pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, a innych dłuższy 4-miesięczny. Jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracowników pracujących w takich okresach rozliczeniowych w 2008 r.?

Przeprowadzamy rekrutację pracowników do sklepu spożywczego na stanowisko sprzedawcy. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku będą mieli kontakt z żywnością. Czy od kandydatów do pracy jako warunek zatrudnienia możemy wymagać posiadania aktualnej książeczki sanepidu?

Zatrudniamy pracownika, który pracował w naszym zakładzie na podstawie umowy na okres próbny. Następnie zawarliśmy z nim 2 umowy na czas określony na następujące po sobie okresy. Później miał 31 dni przerwy i został ponownie przyjęty do pracy w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy mogliśmy zatrudnić tego pracownika ponownie na umowę na czas określony? Czy takie postępowanie nie

Rozwiązując umowę o pracę, pracodawca ma wobec zwolnionego pracownika różne obowiązki w zakresie prawa pracy. Na tym tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a pracownikiem, dlatego warto wiedzieć, co przysługuje zwalnianemu pracownikowi.

Jesteśmy niewielką kilkunastoosobową firmą. Pracownicy proszą, aby ich wynagrodzenia przelać na konta przed Świętami Bożego Narodzenia, tj. 21 grudnia. Terminem przyjętym na wypłatę wynagrodzeń w naszej firmie jest 27. dzień miesiąca. Wyjątkowo w grudniu pracownikom przydałyby się pieniądze wcześniej, pomogłyby im bowiem w zakupie gwiazdkowych prezentów i produktów na świąteczny stół. Czy taka wcześniejsza

W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia

Tematem spotkania Klubu Kadrowego 9 listopada 2007 r. była praca w niedziele i święta oraz w inne dni wolne od pracy - jedna z najbardziej kontrowersyjnych kwestii ostatnich tygodni. Wątpliwości i problemy z tym związane rozwiązywał Łukasz Prasołek, specjalista w zakresie prawa pracy, wcześniej w Głównym Inspektoracie Pracy, a obecnie - asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw

Sprawa o ustalenie wysokości emerytury dla potrzeb świadczenia przedemerytalnego jest sprawą o prawo majątkowe, wobec czego o dopuszczalności skargi kasacyjnej decyduje wartość przedmiotu zaskarżenia (art. 3982 § 1 k.p.c.).

W razie zgłoszenia przez pracownika roszczenia obejmującego wyłącznie żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy (art. 45 § 1 k.p.) możliwość uwzględnienia przez sąd pracy z urzędu (bez wniosku powoda) innego roszczenia - w postaci odszkodowania - przewidziana jest w art. 4771 k.p.c. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu alternatywnie

Czy firma prowadząca działalność szkoleniową, organizująca kursy spawania, może zawrzeć z egzaminatorem państwowym umowę o dzieło na przeprowadzenie egzaminu?

Proszę o przedstawienie prawidłowego postępowania, w przypadku gdy wypłacono pracownikowi w ostatnim dniu października pełne wynagrodzenie, a następnie w listopadzie otrzymano zwolnienie lekarskie, uprawniające pracownika do wynagrodzenia za czas choroby za ostatnie 3 dni października. Jak prawidłowo skorygować wynagrodzenie? Jak poprawnie wypełnić dokumentację ZUS dotyczącą potrącanych składek DRA

Jesteśmy firmą, która zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Zlecana praca wykonywana jest w domu pracownika. Czy osobie świadczącej pracę w ramach takiej umowy będą przysługiwać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego?