Pracownik studiuje zaocznie. Nie skierowaliśmy go na te studia, ale po I roku studiów sporządziliśmy aneks do umowy o pracę, w której zagwarantowaliśmy mu prawo do pokrycia czesnego za naukę. Obecnie chcemy pozbawić pracownika tego uprawnienia, ponieważ nasza firma przeżywa duże kłopoty finansowe. Jak możemy to zrobić? Dodam, że pracownik jest obecnie na III roku studiów, które trwają 5 lat.

Jestem dyrektorem szkoły. Kilka dni temu byłem świadkiem, jak jeden z nauczycieli uczących w szkole, którą kieruję, spożywał alkohol w towarzystwie uczniów. Zdarzenie to miało miejsce poza szkołą w czasie wolnym od pracy i zajęć lekcyjnych. Czy to naganne zachowanie nauczyciela może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż z uwagi na zaistniałą sytuację nie wyobrażam sobie

Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu

W przeliczeniu na pełne etaty zatrudniamy 18 pracowników. Mimo że nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania, to taki regulamin u nas funkcjonuje. Postanowiliśmy, że w 2007 r. nie będziemy wypłacać świadczenia urlopowego i tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w tej sytuacji trzeba było wprowadzić odpowiednie zmiany do regulaminu wynagradzania do końca ub.r., czy

Pracownik przeszedł skomplikowaną operację ortopedyczną. Następnie przez 6 miesięcy był na rehabilitacji. Teraz wrócił do pracy, otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy od lekarza medycyny pracy. Dowiedzieliśmy się jednak, że lekarz prowadzący leczenie tego pracownika nadal wystawia mu zwolnienia. Jak powinniśmy się w tej sytuacji zachować? Pracownik nie przyznaje się do

Prawidłowe rozliczenie czasu pracy sprawia pracodawcom duże problemy. Najczęściej popełniane błędy dotyczą m.in. godzin nadliczbowych, tworzenia harmonogramów czasu pracy i stosowania okresów odpoczynku. Pracodawcy powinni także pamiętać o zmianie czasu pracy, która weszła w życie 30 listopada 2006 r., zabraniającej odpracowywania przez pracowników jednego ze świąt, jeżeli w tym samym tygodniu występują

Zatrudniliśmy na okres od 1 listopada 2006 r. do 31 marca 2007 r. na stanowisku palacza pracownika, który dotychczas pracował u nas jako magazynier. Jest to już jego trzecia umowa o pracę w naszym zakładzie, ponieważ wcześniej jako magazynier miał zawartą umowę na 3-miesięczny okres próbny, a ostatnio pracował na czas określony od 1 sierpnia do 31 października 2006 r. Czy po zakończeniu obecnej umowy

Pracownica wychowująca 10-letniego syna chce skorzystać z 2 dni opieki na dziecko, jakie jej przysługują. Nie wiemy jednak, czy z tego uprawnienia nie korzystał lub nie skorzysta w tym roku mąż pracownicy, który również jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jak to możemy sprawdzić? Czy możemy zażądać od pracownicy złożenia oświadczenia, że jej mąż nie będzie korzystał z 2 dni opieki na dziecko

Pracownica miała udać się w delegację. Był to ważny dla firmy wyjazd, ponieważ miała przeprowadzić negocjacje, które wymagały dłuższego przygotowania. Wyjazd miał nastąpić w niedzielę rano. W piątek pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży i nie zgadza się na wyjazd. Z zaświadczenia wynika, że jest to już 4. miesiąc ciąży, a zatem pracownica wiedziała o niej od dłuższego czasu. Czy ta

W stosunku do pracownika mającego upoważnienie do podejmowania w imieniu pracodawcy decyzji o charakterze strategicznym dla firmy istnieją podejrzenia (informacje przekazywane przez innych pracowników), że świadomie działa na niekorzyść firmy. Nie udało mi się potwierdzić tych informacji żadnymi dowodami, ale straciłem zaufanie do tej osoby. Czy mogę się na tym opierać uzasadniając wypowiedzenie (osoba

Od tego roku chcemy rozszerzyć prowadzoną przez nasz zakład działalność socjalną o zwrotną pomoc mieszkaniową. Czy w związku z udzielanymi w przyszłości pożyczkami powinniśmy wymagać od pożyczkobiorców udokumentowania poniesionych wydatków?

Zgłoszenie urlopu „na żądanie” powinno nastąpić w dniu rozpoczęcia urlopu, najpóźniej w czasie poprzedzającym bezpośrednio rozpoczęcie pracy. Ostateczny termin (konkretną godzinę) zgłoszenia tego urlopu już po rozpoczęciu dnia roboczego można określić w przepisach zakładowych (regulaminie pracy, układzie zbiorowym), może on wynikać także z przyjętego w danym zakładzie pracy zwyczaju (wyrok Sądu Najwyższego

Nasz pracownik od 11 grudnia 2006 r. korzysta z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wypłacamy mu zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Od października 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 lutego br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek

Dowiedziałem się, że pracownica, która jest obecnie na urlopie wychowawczym, pracuje na podstawie umów zlecenia w innym zakładzie pracy, a dzieckiem zajmuje się w tym czasie jej matka. Czy w tej sytuacji mogę odwołać pracownika z urlopu wychowawczego?

Inspektor pracy podczas kontroli nakazał mi zmianę obowiązującego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jest to sześciomiesięczny okres rozliczeniowy, o którego wprowadzeniu poinformowałem już jakiś czas temu inspekcję pracy. Czy inspektor pracy ma takie uprawnienia?

Czy należy wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi, który złożył wniosek o emeryturę w ZUS i jednocześnie złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę? Pracownik ukończył 60 lat, posiada 35-letni okres składkowy i pracował w warunkach szczególnych.

Jesteśmy firmą zatrudniającą 18 osób. W styczniu 2007 r. zatrudniliśmy pracownika z II grupą inwalidztwa (umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) na 1/4 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 250 zł. Jest on już zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 1800 zł w innym zakładzie pracy. Jednocześnie pracownik ten pobiera rentę. Czy musimy płacić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku bezpośrednio produkcyjnym. Oprócz umowy o pracę zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji, z której wynika, że w okresie zatrudnienia nie podejmie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani nikomu nie udostępni rozwiązań technicznych stosowanych w tym zakładzie. W umowie tej nie ma mowy o wynagrodzeniu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej