Przerwanie biegu przedawnienia (art. 295 § 1 k.p.) dotyczy tej części roszczenia w znaczeniu materialnoprawnym, która została zgłoszona - w pozwie lub w piśmie rozszerzającym powództwo - zarówno co do samego żądania (art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c.), jak i jego podstawy faktycznej (art. 187 § 1 pkt 2 k.p.c.). Dieta z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju przyjęta w regulaminie wynagradzania obowiązującym

1. Regulamin wynagradzania, w którym tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidywała maksymalną stawkę wynagrodzenia dla określonej kategorii zaszeregowania, wskazując jako minimalną kwotę wynagrodzenia dla wszystkich kategorii zaszeregowania najniższe wynagrodzenie ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, nie przewiduje wynagrodzenia dla stanowiska pracy głównego specjalisty

1. Udział we wcześniejszych etapach postępowania w sprawie sędziego, który nie brał udziału w wydaniu zaskarżonego orzeczenia, nie uzasadnia wyłączenia tego sędziego od orzekania z mocy samej ustawy (art. 48 § 1 pkt 5 k.p.c.), ale mógłby usprawiedliwiać wyłączenie sędziego na jego żądanie lub na wniosek strony w trybie art. 49 k.p.c. 2. Powiatowego państwowego inspektora sanitarnego może odwołać organ

Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem łącznie wszystkich przyczyn wskazanych przez pracodawcę. Od pracownika będącego strażnikiem miejskim pracodawca ma prawo wymagać zaangażowania w wykonywanie obowiązków oraz dyscypliny w stopniu wyższym niż od innych pracowników.

Zatrudniam pracownika na pełny etat na podstawie umowy o pracę, w której ma zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia (jest to jego pierwszy rok pracy). W 2006 r. otrzymywał 719,28 zł miesięcznie, a od stycznia 2007 r. ma prawo do wynagrodzenia w miesięcznej wysokości 748,80 zł. Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, czyli w styczniu 2007

Jeden z naszych pracowników zrezygnował z pracy w połowie grudnia (pracował do 15 grudnia włącznie). Otrzymywał wynagrodzenie godzinowe (7 zł za godzinę). Jak zapłacić mu za przepracowaną część miesiąca, skoro wymiar czasu pracy w grudniu został zmniejszony o 8 godzin?

Część naszego zakładu pracy wraz z pracownikami została przejęta przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać do tego zakładu całość akt osobowych? Czy musimy zostawić kopie jakichś dokumentów, żeby została po tych pracownikach dokumentacja potwierdzająca ich pracę w naszym zakładzie?

Pracownik, którego zatrudnialiśmy, zmarł nagle na zawał serca. Był on osobą samotną i nie miał żadnej rodziny. Komu mamy wydać w takim przypadku jego świadectwo pracy? Czy musimy w ogóle je sporządzić?

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Zajmuję się wypłatą wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w sieci piekarni. Czy, wobec zmian dotyczących odpracowywania świąt, do ustalenia wysokości stawki dodatku za pracę w porze nocnej w grudniu 2006 r. należy przyjąć 152 godziny wymiaru czasu pracy, czy 160 godzin, za które pracownicy faktycznie otrzymają wynagrodzenie?

We wrześniu 2005 r. pracownik otrzymał karę upomnienia za nieodpowiednie zachowanie na terenie zakładu pracy wobec swoich współpracowników. 5 stycznia 2006 r. pracownik ten znów zachowywał się niewłaściwie w pracy. Następnego dnia, tj. 6 stycznia 2006 r., po wysłuchaniu pracownika zastosowaliśmy wobec niego kolejną karę upomnienia, wręczając mu pisemne zawiadomienie o ukaraniu. 5 stycznia 2007 r.,

Pracownik studiuje zaocznie. Nie skierowaliśmy go na te studia, ale po I roku studiów sporządziliśmy aneks do umowy o pracę, w której zagwarantowaliśmy mu prawo do pokrycia czesnego za naukę. Obecnie chcemy pozbawić pracownika tego uprawnienia, ponieważ nasza firma przeżywa duże kłopoty finansowe. Jak możemy to zrobić? Dodam, że pracownik jest obecnie na III roku studiów, które trwają 5 lat.

Jestem dyrektorem szkoły. Kilka dni temu byłem świadkiem, jak jeden z nauczycieli uczących w szkole, którą kieruję, spożywał alkohol w towarzystwie uczniów. Zdarzenie to miało miejsce poza szkołą w czasie wolnym od pracy i zajęć lekcyjnych. Czy to naganne zachowanie nauczyciela może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż z uwagi na zaistniałą sytuację nie wyobrażam sobie

Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu

W przeliczeniu na pełne etaty zatrudniamy 18 pracowników. Mimo że nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania, to taki regulamin u nas funkcjonuje. Postanowiliśmy, że w 2007 r. nie będziemy wypłacać świadczenia urlopowego i tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w tej sytuacji trzeba było wprowadzić odpowiednie zmiany do regulaminu wynagradzania do końca ub.r., czy

Pracownik przeszedł skomplikowaną operację ortopedyczną. Następnie przez 6 miesięcy był na rehabilitacji. Teraz wrócił do pracy, otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy od lekarza medycyny pracy. Dowiedzieliśmy się jednak, że lekarz prowadzący leczenie tego pracownika nadal wystawia mu zwolnienia. Jak powinniśmy się w tej sytuacji zachować? Pracownik nie przyznaje się do

Prawidłowe rozliczenie czasu pracy sprawia pracodawcom duże problemy. Najczęściej popełniane błędy dotyczą m.in. godzin nadliczbowych, tworzenia harmonogramów czasu pracy i stosowania okresów odpoczynku. Pracodawcy powinni także pamiętać o zmianie czasu pracy, która weszła w życie 30 listopada 2006 r., zabraniającej odpracowywania przez pracowników jednego ze świąt, jeżeli w tym samym tygodniu występują

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje okres od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Pracownik chorował przez cały listopad i grudzień. Za 11 listopada 2006 r. oddawaliśmy pracownikom wolny dzień 27 grudnia 2006 r. Czy temu pracownikowi powinniśmy oddać wolny dzień za 11 listopada w styczniu br.?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?

Regulamin - akt prawa wewnątrzzakładowego, zawierający na wstępie rzetelną informację o aktach prawnych będących podstawą jego wydania, powinien te akty prawne precyzować w sposób z nimi zgodny, a nie tylko powtarzać zawarte w nich zapisy. Dotyczy to w szczególności regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (regulaminu działalności socjalnej, regulaminu gospodarowania środkami zfśs).

Jesteśmy zakładem pracy, który ze względu na stan zatrudnienia w tym roku po raz pierwszy utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracownikom w najtrudniejszej sytuacji materialnej i bytowej zapewniamy 70% dofinansowania do karnetów na zajęcia sportowe i 80% dofinansowania do biletów do kin i teatrów (pracownicy wpłacają pozostałą część w kasie zakładu

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?