Z naszej firmy odchodzi pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7, czy przez 8?

Na początku grudnia zmarł nasz pracownik, który pracując w naszym zakładzie pracy jednocześnie pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik był kawalerem i mieszkał ze swoją matką, która pobiera świadczenie emerytalne. Czy w tej sytuacji matce pracownika należy się odprawa pośmiertna?

Zwalniamy pracownika z przyczyn ekonomicznych. Poprosił nas, by odprawę wypłacić mu w styczniu przyszłego roku (ze względu na sprawy podatkowe - pracownik jest już w trzecim progu podatkowym i zapłaciłby od niej 40% podatek). Czy możemy na prośbę pracownika nie wypłacić mu odprawy w terminie, w którym jest należna?

Zatrudniam kilkoro pracowników tymczasowych. Ze względu na zmiany organizacyjne będę dokonywał zwolnienia grupowego. Czy w związku z tym muszę zrezygnować z pracy pracowników tymczasowych?

Mamy zamiar rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, ponieważ dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków, tj. stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym. O swoim zamiarze zawiadomiliśmy związek zawodowy, którego pracownik jest członkiem. W tym samym dniu pracownik obawiając się zwolnienia dyscyplinarnego sam wypowiedział nam umowę o pracę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy takie zachowanie

Nasz zakład ma zostać przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Dwóch pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich. Czy mogą oni zostać przejęci przez inny zakład w czasie zwolnień lekarskich? Dodam, że w obu zakładach nie działają związki zawodowe.

Pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego na 4-letnie dziecko. Dzieckiem tym nie mogła opiekować się jego żona, ponieważ przebywała 3 dni w szpitalu, gdzie urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka? Pracownik w dzień porodu żony przebywał na zasiłku opiekuńczym i nie wykonywał pracy. Jeśli zwolnienie od pracy przysługuje

Pracownik miał zaplanowane 3 tygodnie urlopu na listopad br. Jednak nie miał możliwości ich wykorzystania w tym terminie, ponieważ zachorował i był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 6 listopada do 21 grudnia br. W tej sytuacji nie wykorzysta on w tym roku co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Czy możemy zostać za to ukarani przez Państwową Inspekcję Pracy?

Pracownik pracował u nas w wymiarze 1/3 etatu do 31 października br. Od 1 listopada br. pracuje już na pełny etat. Wcześniej natomiast, 10 sierpnia br., pracownik ten nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. do 26 dni. Ile dni urlopu w takim przypadku przysługuje mu za bieżący rok?

Chcę się dowiedzieć, jak udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli okresy zatrudnienia zachodzą na siebie w miesiącu rozwiązania umowy? Pracownik będzie zatrudniony w naszym zakładzie do końca grudnia br. i dalej nie przedłużymy z nim umowy o pracę. Natomiast od 17 grudnia br. podjął on pracę u innego pracodawcy.

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku sekretarki przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Od 1 października br. zastępuje ją na tym stanowisku inna nasza pracownica, dotychczas asystentka księgowej. Przenieśliśmy ją na stanowisko sekretarki na okres 3 miesięcy do końca grudnia br., nie dokonując zmiany jej umowy o pracę. Zastępowana pracownica przedstawiła nam kolejne zwolnienie

Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?

Od 26 października br. obowiązuje zakaz handlu w święta w placówkach handlowych. Przepisy wprowadzające ten zakaz są niejasne i mało precyzyjne, co spowodowało liczne, często odmienne interpretacje dotyczące zakazu handlu w święta. Przedstawiamy Państwu najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.

Odejście pracownika z firmy łączy się z koniecznością rozliczenia jego należności (wynagrodzenia, ekwiwalentu, ewentualnej odprawy itp.). Również pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą np. z używanego sprzętu służbowego lub z udzielonej mu zaliczki.

Sporządzamy plan urlopów na 2008 r. Czy powinniśmy uwzględnić w nim pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które powrócą z tych urlopów w przyszłym roku?

Z końcem roku pracodawcy, u których był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o obowiązku rozliczenia odpisu podstawowego za 2007 r. Prawidłowość dokonania odpisu na zfśs ma wpływ na możliwość uznania wydatków na ten cel za koszt uzyskania przychodów firmy w rozumieniu przepisów podatkowych. Zatem prawidłowe naliczenie odpisu jest warunkiem niezbędnym do uznania dokonywanych

Kiedy rozwiąże się umowa o pracę na czas określony (zawarta do 31 grudnia 2007 r.) z pracownicą zatrudnioną od 1 września 2006 r., która urodzi w lutym 2008 r.? Czy zasiłek macierzyński będzie przysługiwał jeszcze u tego pracodawcy, czy od dnia porodu przejmuje rozliczenia ZUS?

Zbliża się koniec roku i dlatego każdy pracodawca, który utworzył w tym roku zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, będzie musiał ustalić rzeczywistą przeciętną liczbę zatrudnionych. Jeśli liczba ta różni się od przewidywanej na początku roku, należy do 31 grudnia 2007 r. dokonać korekty odpisu na ZFŚS.

Czy zapłata czynszu za mieszkanie wynajęte pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę stanowi jego przychód i podlega opodatkowaniu?

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie uzyskał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, a 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego miną 14 grudnia 2007 r. Postanowiliśmy zwolnić tego pracownika. Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić w zakresie dalszego pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego?

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole, od 1 marca do 31 sierpnia 2007 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Do pracy wróciła 1 września br. Choruje od 3 grudnia 2007 r. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla tej nauczycielki? Jesteśmy szkołą samorządową i obowiązuje nas Karta Nauczyciela i inne przepisy dotyczące nauczycieli.

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres od 2 stycznia do 31 października 2007 r. Kolejną umowę podpisaliśmy z nim od 2 listopada 2007 r. Pracownik zachorował 30 listopada 2007 r. Jak ustalić w jego przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zachorował w listopadzie br.? Czy wliczyć do niej wynagrodzenie z poprzedniej umowy o pracę? Jeżeli tak, to czy należy również wliczyć

Jestem komornikiem sądowym. Zatrudniłem dwie osoby do pomocy przy prowadzeniu kancelarii. Czy mam obowiązek opłacania za nie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?