Kadry i płace
Porada
22.01.2007 Podatki Kadry i płace

Z powodu spadku zatrudnienia nie jesteśmy od nowego roku zobowiązani do tworzenia zfśs. Nie będziemy także dokonywać odpisów dobrowolnych. Na koncie funduszu pozostało jednak około 1000 zł. Zamierzamy przeznaczyć te pieniądze na zapomogę dla pracownika, który jako pierwszy znajdzie się w potrzebie uzasadniającej jej przyznanie. Czy do czasu wypłaty ostatnich pieniędzy z funduszu jesteśmy zobowiązani

Porada

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 31 grudnia 2006 r. umowę o pracę, skracając mu wypowiedzenie o 2 miesiące. Za styczeń i luty 2007 r. pracownik otrzymał odszkodowanie. Na okres od 8 stycznia 2007 r. do 19 lutego 2007 r. pracownik dostarczył nam zwolnienia lekarskie. Czy ma prawo do wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego? Kto będzie wypłacał świadczenie?

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

Przepisy zawierają pewne ograniczenia dotyczące zatrudnionych osób, którym można wydać polecenie wyjazdu w podróż służbową. Pracodawca nie może domagać się wyjazdu w delegację od kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Wyjazd służbowy jest możliwy tylko za zgodą tych pracowników.

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

Zatrudniliśmy pracownicę, która pracowała w swoim życiu dotychczas tylko przez 3 miesiące w 2003 r. U nas pracownica ta pracuje od 22 stycznia 2007 r. i jest zatrudniona na czas określony do 30 czerwca 2007 r. W jakim wymiarze przysługuje jej urlop wypoczynkowy? Jaką podać pracownicy informację o warunkach zatrudnienia dotyczącą urlopu wypoczynkowego?

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

Nasza firma zatrudnia handlowców, których wynagrodzenie składa się z dwóch części: podstawy w wysokości 760 zł wypłacanej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie, oraz prowizji zależnej od sprzedanych towarów wypłacanej do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym towary zostały sprzedane. Drugi z terminów wypłaty wynagrodzenia jest związany z

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

Reprezentuję otwartą w 2006 r. niepubliczną szkołę wyższą. Nie jestem pewna, w jaki sposób ustalić wynagrodzenie nauczyciela akademickiego za czas usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy przy jego obliczaniu należy stosować przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od 15 stycznia br. jest na urlopie bezpłatnym (do końca lutego br.). 19 stycznia 2007 r. otrzymaliśmy pismo o zajęciu jego wynagrodzenia przez komornika w związku z niespłaceniem kredytu bankowego. Pracownik ten jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej 1300 zł. Czy do jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca mają zastosowanie

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

Jestem dyrektorem finansowym spółki z o.o. 12 stycznia przelałem na konto socjalne 50% środków odpisanych na fundusz. Z budżetu zfśs przyjętego kilka dni temu przez komisję socjalną w naszej firmie wynika, że do czerwca br., kiedy zaczną się wypłaty dofinansowań do wypoczynków, nie są przewidziane żadne wypłaty poza ewentualnymi zapomogami losowymi. Czy w związku z tym większość przekazanych na konto

Porada
22.01.2007 Kadry i płace

W związku ze zmniejszeniem liczby pracowników w naszej firmie w tym roku nie będziemy tworzyć funduszu socjalnego. Po przeliczeniu średniego stanu zatrudnienia z ub.r. okazało się, że przelaliśmy na konto funduszu za dużo środków. Nie wiemy, jak postąpić z pozostałymi na koncie pieniędzmi. Dotychczas, gdy korekta wykazywała nadpłatę, zostawialiśmy te środki, pomniejszając o ich wysokość kolejny odpis

Artykuł
22.01.2007 Kadry i płace

Ostatnią formą pozapracowniczego zatrudnienia, jaką Państwu przedstawiamy, jest umowa o pracę nakładczą. Charakter pracy chałupników jest bardziej zbliżony do wykonywania pracy przez pracowników niż osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Chałupnik, podobnie jak pracownik, ma bowiem prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, wynagrodzenia chorobowego. Ponadto

Artykuł

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę nakładczą jest określenie zasad jej wynagradzania. W praktyce sposób wynagradzania wykonawców jest najczęściej zbliżony do systemów akordowych, popularnych przy wynagradzaniu pracowników.

Orzeczenie

Rozstrzygnięcie problemu zbiegu dwóch uprawnień do podwyżek wynagrodzenia za pracę wynikających z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) oraz ze zbiorowego porozumienia płacowego powinno być dokonane w drodze wykładni woli stron tego porozumienia.

Orzeczenie
18.01.2007 Kadry i płace

Sporządzenie na piśmie i wysłanie przez pracodawcę identycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracownika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową, nie narusza wymagania wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).

Porada

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Porada
17.01.2007 Podatki Kadry i płace

Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?

Porada
17.01.2007 Kadry i płace

Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?

Artykuł
17.01.2007 Kadry i płace

Znajomość zasad rozliczania czasu pracy jest jedną z podstawowych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników. Problematyka ta obejmuje m.in. wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy, systemy rozliczeniowe. W artykule omawiamy te zagadnienia w odniesieniu do 2007 r., uwzględniając ostatnią nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

Orzeczenie
17.01.2007 Kadry i płace

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Z art. 943 § 2 i 3 k.p., wynika jednak, że dla oceny długotrwałości istotny jest moment wystąpienia wskazanych w tych przepisach

Orzeczenie
17.01.2007 Kadry i płace

Nie uzasadnia oceny niecelowości przywrócenia pracownika do pracy (art. 45 § 2 k.p.) podjęcie przez niego zatrudnienia u innego pracodawcy, wykonywanie innej pracy na podstawie umów prawa cywilnego (umowy o dzieło, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług) lub podjęcie działalności gospodarczej na własny rachunek.

Interpretacja
12.01.2007 Podatki Kadry i płace

Czy koszt wycieczki zorganizowanej dla pracowników, finansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osob fizycznych?

Orzeczenie
10.01.2007 Kadry i płace

W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.

Orzeczenie

Pojęcie „kwoty minimalnego wynagrodzenia' za pracę stanowiącej przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie jest - w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - równoznaczne z 'wysokością minimalnego wynagrodzenia' określoną