Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 stycznia powrócił z 2-tygodniowej podróży służbowej do Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywaną podróżą. Czy możemy potrącić udzieloną pracownikowi zaliczkę z wypłacanego mu 27 stycznia br. wynagrodzenia za pracę, pozostawiając pracownikowi 75% kwoty

Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów

Syn pracownicy skończył 14 lat 2 stycznia 2007 r. Pracownica pracuje w systemie równoważnego czasu pracy i 1 oraz 2 stycznia 2007 r. miała zgodnie z rozkładem wolne dni. Obecnie domaga się ode mnie udzielenia 2 dni wolnych z tytułu wychowywania syna. Argumentuje to tym, że nie miała możliwości skorzystania z nich w tym roku ze względu na wadliwie ustalony harmonogram czasu pracy. Czy powinienem udzielić

Pracownik podjął pracę 2 października br. na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące. Po jej zakończeniu zatrudniliśmy go na czas określony. Między tymi umowami był jednak tydzień przerwy. Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 11 do 22 stycznia 2007 r. i następnie od 22 stycznia do 12 lutego 2007 r. Drugie zwolnienie ma kod B. Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli dni choroby pokrywają się i od kiedy wypłacać zasiłek w wysokości 100% jego podstawy?

Dokumentem, na podstawie którego dochodzi do zawarcia stosunku pracy, jest umowa o pracę. Formułując jej treść pracodawca i pracownik często popełniają jednak błędy. Dotyczy to również umów terminowych, takich jak umowa na okres próbny i umowa na czas określony.

Wszystkie świadczenia wypłacane lub przyznawane pracownikowi przez pracodawcę w związku z łączącym ich stosunkiem pracy są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Kosztami uzyskania przychodów firmy są dla pracodawcy zawsze koszty, do których ponoszenia na rzecz pracowników zobowiązują przepisy ustawowe. Sytuacja komplikuje się, jeżeli chodzi o wydatki związane z zatrudnianiem, do których pracodawca

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2007 r. na stanowisku kelnera. Nie wyraził on zgody na dalsze przedłużenie tej umowy. Czy w takim przypadku może on pracować 31 stycznia br. zgodnie ze swoim harmonogramem w godzinach od 18.00 do 6.00, czy po godzinie 00.00 musi zakończyć pracę?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny od 12 września do 31 października 2006 r. W tym okresie pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Następnie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Postanowiliśmy, że pracownik wykorzysta urlop przysługujący mu z tytułu zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy podczas dalszego

Prowadzimy w naszym zakładzie systemy ocen pracowniczych. Jeden z pracowników uzyskał bardzo złe oceny swojej pracy za zeszły rok. Czy możemy mu wypowiedzieć umowę o pracę podając taki powód zwolnienia z pracy?

Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem wynagrodzeniowym i podlega oskładkowaniu. W sporze ZUS - szkoła (pracodawca) dotyczącym składek nauczyciel jest zainteresowanym i ma pełne prawo uczestnictwa w postępowaniu - wynika z niedawno zapadłych dwóch uchwał Sądu Najwyższego.

Przejścia na świadczenie rehabilitacyjne, nawet jeżeli po zakończeniu jego pobierania pracownik otrzymał rentę, nie można utożsamiać z przejściem na rentę. Rozwiązanie stosunku pracy w takim wypadku następuje w związku z niezdolnością do pracy wskutek choroby tj. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r., I PK 127/06).

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach. Od 1 listopada 2006 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że powinnam ją uwzględnić przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy należy potraktować ją jak pracownika pracującego w szczególnych warunkach i naliczyć odpis 50%, skoro w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym

Nasza firma posiada magazyny ze sprzętem elektronicznym. Chcemy zatrudnić w nich kilku nowych pracowników, a także jednego zleceniobiorcę. Zamierzamy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy możemy podpisać taką umowę z osobą zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia?

Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego wykonuje umowę zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy. Nie mamy z nim zawartej umowy o zakazie konkurencji. Czy jego postępowanie można uznać za działanie na szkodę zakładu pracy i czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 31 grudnia 2006 r. umowę o pracę, skracając mu wypowiedzenie o 2 miesiące. Za styczeń i luty 2007 r. pracownik otrzymał odszkodowanie. Na okres od 8 stycznia 2007 r. do 19 lutego 2007 r. pracownik dostarczył nam zwolnienia lekarskie. Czy ma prawo do wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego? Kto będzie wypłacał świadczenie?

Z powodu spadku zatrudnienia nie jesteśmy od nowego roku zobowiązani do tworzenia zfśs. Nie będziemy także dokonywać odpisów dobrowolnych. Na koncie funduszu pozostało jednak około 1000 zł. Zamierzamy przeznaczyć te pieniądze na zapomogę dla pracownika, który jako pierwszy znajdzie się w potrzebie uzasadniającej jej przyznanie. Czy do czasu wypłaty ostatnich pieniędzy z funduszu jesteśmy zobowiązani

Zatrudniliśmy pracownika, który przez 3 lata pracował w Czechach. Pracownik ten jest obywatelem polskim. Przedstawił nam czeskie świadectwo pracy. Czy okres jego zatrudnienia w Czechach musimy wliczyć mu do stażu urlopowego?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim przysługującym jej w związku z urodzeniem pierwszego dziecka. Należy się jej urlop macierzyński w wymiarze obowiązującym po zmianie przepisów, tj. 18 tygodni, ponieważ w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Pracownica chce jednak, aby z części urlopu macierzyńskiego skorzystał jej mąż. Czy po

Chciałbym wprowadzić w regulaminie pracy 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Poinformowałem o tym działający w moim zakładzie związek zawodowy, ale nie otrzymałem odpowiedzi (upłynęły już 2 tygodnie). Czy mogę wprowadzić taką zmianę, czy nadal muszę uzyskać zgodę organizacji związkowej?

Pracownicy naszej gminy od 1 czerwca 2006 r. przyznano na okres roku dodatek specjalny w związku z powierzeniem jej dodatkowych obowiązków. W lipcu ub.r. okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Obecnie znajduje się na zwolnieniu chorobowym i najprawdopodobniej pozostanie na nim do porodu (ciąża jest zagrożona). Czy możemy nie wypłacać jej dodatku specjalnego za czas, w którym faktycznie nie świadczy

Ze względu na wzrost zatrudnienia w 2007 r. po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym celu, jak nakazują przepisy, założyliśmy do jego obsługi odrębne konto. Za prowadzenie tego konta bank pobiera miesięczną opłatę w wysokości 3 zł. O kwotę opłaty 1. dnia każdego miesiąca są pomniejszane środki znajdujące się na rachunku. Czy opłaty za prowadzenie konta socjalnego są

Zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych. Korzystamy z refundacji składek na ich ubezpieczenie emerytalne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwoty składek potrąconych z wynagrodzenia tych pracowników pozostają w zakładzie pracy. Czy musimy potrącać z wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych część składki na ubezpieczenie emerytalne, którą finansuje PFRON