Od 1 grudnia 2006 r. zatrudniamy absolwenta szkoły średniej na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 900 zł. Wcześniej osoba ta nigdzie nie pracowała. Opłacając w styczniu br. składki od wynagrodzeń wypłaconych w grudniu 2006 r., od wynagrodzenia wypłaconego tej osobie naliczyliśmy również składkę na Fundusz Pracy (osiągała wynagrodzenie wyższe od minimalnego). Czy od stycznia br. od wynagrodzenia tego pracownika

Z końcem lutego 2007 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest wynagradzana stawką minimalną. Wynagrodzenie pracownika podlega zajęciu komorniczemu (niealimentacyjnemu). Jednak z uwagi na wysokość wynagrodzenia nie dokonujemy potrąceń. Pracownikowi będzie przysługiwał 28 lutego 2007 r. dodatkowo także ekwiwalent za 17 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinnam

Jeden z pracowników rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie umotywował niewypłaceniem wynagrodzenia w terminie. Faktycznie w naszej firmie często zdarzają się sytuacje, kiedy wypłacamy pracownikom wynagrodzenie za pracę z kilkutygodniowym opóźnieniem, ale czy usprawiedliwiają one taki sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika?

Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności. Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy dokonać potrącenia?

Pracownik przebywał w podróży służbowej. W pociągu lub podczas przesiadki na dworcu został okradziony przez kieszonkowca. Kradzież została zgłoszona policji. Pracownikowi ukradziono 300 zł zaliczki udzielonej z tytułu odbywania podróży służbowej i 450 zł jego własnych pieniędzy. Czy mamy obowiązek zwrotu ukradzionych mu pieniędzy? Czy jest on wobec kradzieży zwolniony z obowiązku rozliczenia się z

Zajmuję się sprawami płacowymi w jednostce administracji rządowej. Naszym pracownikom, którzy jeżdżą w delegacje służbowe, wydaliśmy tzw. legitymacje kolejowe. Legitymacje są imienne i uprawniają posiadaczy do 50% zniżki na przejazdy. Koszt każdej legitymacji to 204 zł. Od wartości legitymacji potrąciłam pracownikom podatek. Pracownicy zaprotestowali, argumentując, że z legitymacji nie korzystają w

Nasza firma zatrudnia uczniów, których osiągnięty przychód roczny jest niższy od wysokości rocznych kosztów uzyskania przychodów. U uczniów w poszczególnych miesiącach nie występuje podatek, gdyż ich zarobki mieszczą się w kwocie wolnej od podatku. Jak mamy wypełnić informację PIT-11 lub deklarację PIT-40, tzn. czy należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości przychodu, czy w pełnej zryczałtowanej

Jestem właścicielem kilku kiosków. Moi pracownicy narzekają, że wypłacam im wynagrodzenia w bardzo drobnych pieniądzach. Faktycznie wydaję im niekiedy nawet kilkaset złotych w bilonie. Jednak nie robię tego specjalnie, lecz w związku ze specyfiką prowadzonej przeze mnie działalności. Zatrudniam tylko kilku pracowników, w związku z czym nie utrzymuję kasy. Wynagrodzenie wypłacam pracownikom do ręki,

Nasza firma przygotowuje się do emisji akcji. Chcielibyśmy część akcji przekazać pracownikom (połowę zamiast regulaminowej premii kwartalnej, a połowę jako bonus). Zależy nam na takim rozwiązaniu, gdyż uważamy, że przyznanie pracownikom premii w tej formie wpłynie na nich motywacyjnie (im efektywniej będą pracować, tym więcej warte będą ich akcje). Czy przyznanie pracownikom akcji zamiast premii kwartalnej

Podwyżki cen na rynku nieruchomości spowodowały duże zainteresowanie pracowników pożyczkami mieszkaniowymi. Pracownicy chcą zdążyć z kupnem mieszkania przed następnym wzrostem cen nieruchomości. W tym celu wspomagają się kredytami, lecz o wiele chętniej niskooprocentowanymi (lub bezodsetkowymi), bezpieczniejszymi pożyczkami z funduszu socjalnego.

Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie na podstawie powołania na stanowisku zastępcy prezydenta miasta. Chcemy go odwołać z tego stanowiska. Pracownik w zeszłym roku ukończył 61 lat. Czy w takim przypadku przysługuje mu ochrona przedemerytalna?

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym, 30 stycznia br. wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Od kiedy w takim przypadku rozpocznie ona wykorzystywanie tego urlopu? Nie wiemy, w jaki sposób liczyć w tym przypadku termin dwutygodniowy.

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8 godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek

Prowadzimy firmę, której jedną z form działalności jest dowożenie paczek do klientów. Większość z naszych pracowników to kierowcy, których czas pracy jest uzależniony właśnie od liczby przekazywanych do klientów paczek. Czy w takim przypadku nasi kierowcy mogą być zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy?

Zatrudniamy w systemie równoważnego czasu pracy pracownicę, która dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracownica ta pracuje w 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym. W każdym z tych okresów z reguły przez pierwsze 2 tygodnie następują wydłużenia czasu pracy, a w kolejnych 2 tygodniach skrócenia. W jaki sposób powinienem zmienić tej pracownicy rozkład czasu pracy? Czy skrócenie czasu pracy do

Prowadzę sprawy kadrowe w naszej firmie. Wiem, że pracownicy powinni składać oświadczenia o zamiarze lub jego braku korzystania z 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Czy pracownik, któremu przysługuje prawo do takich dni, powinien składać za każdym razem na początku roku takie oświadczenie?

Pracownik był u nas zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Ma on prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania tej umowy nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Z pracownikiem tym zawarliśmy kolejną umowę o pracę od 1 lutego do 19 maja 2007 r. i w jej trakcie ma on wykorzystać zaległy urlop. Jak w takim przypadku podać mu informacje o warunkach

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi. Pracownik złożył mi w swoim drugim dniu pracy oświadczenie o pobieraniu emerytury. W której części akt osobowych należy przechowywać takie oświadczenie pracownika? Czy należy je w ogóle zamieszczać w aktach osobowych?

W obecnie obowiązującym wzorze kwestionariusza osobowego dla pracowników nie znalazłem rubryki na wpisanie oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, do którego należy pracownik. Czy mogę w takim kwestionariuszu dodać rubrykę, w której pracownicy będą zamieszczać taką informację?

Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia, na podstawie której zleceniobiorca miałby prowadzić lekcje w szkole językowej. Osoba ta przychodziłaby na określoną godzinę w miejsce wskazane przez zleceniodawcę (siedziba szkoły lub siedziba kontrahenta) i uczyła według stosowanej przez nas metody. Wykonywałaby również inne prace w zależności od potrzeb i poleceń kierownika szkoły. Czy w takim zakresie umowa ta

Pracownicy w ciąży nie można wypowiedzieć ani rozwiązać zawartej umowy o pracę, natomiast dopuszczalne jest zwolnienie jej, gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Potrzebna jest jednak na to zgoda organizacji związkowej, jeżeli działa ona w zakładzie pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży jest także dopuszczalne w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

Prowadzę warsztat samochodowy. Dotychczas zatrudniałem 2 mechaników. Prowadzę rekrutację dwóch kolejnych. Chcę, by ich doświadczenie w naprawach było podobne jak moich „starych” pracowników, gdyż będą mieli identyczny zakres obowiązków. Chciałbym im jednak płacić około 500 zł mniej. Czy narażę się na zarzut dyskryminacji tych pracowników ze strony inspekcji pracy bądź ich samych?

Pracownik jest zatrudniony na 3/5 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje przez 3 dni w tygodniu, tj. we wtorek, środę i czwartek po 8 godzin. Czy za 1 stycznia br. należy mu się dodatkowo wolny dzień?

1. Tytuł zawodowy magistra jest dobrem osobistym pracownika. 2. Odmowa pracodawcy wyrażenia zgody na posługiwanie się przez strażnika miejskiego w korespondencji służbowej pieczątką ujawniającą jego nazwisko poprzedzone posiadanym tytułem zawodowym nie uzasadnia zastosowania środków ochrony dóbr osobistych (art. 24 k.c. w związku z art. 300 k.p.).