Zatrudniamy kilka osób na podstawie umów zlecenia. Ich wynagrodzenia są określone akordowo. Z reguły jest to więcej niż minimalne wynagrodzenie, dlatego odprowadzamy za nich składki na Fundusz Pracy. Czy jeśli umowa rozpoczyna się lub kończy w trakcie miesiąca, podstawę wymiaru składki należy przeliczyć na okres miesiąca i opłacić składkę na Fundusz Pracy?

Zatrudniamy pracownika, który ma komornicze zajęcie wynagrodzenia (alimentacyjne). W marcu wypłacimy mu dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę. Jak w tym miesiącu dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika? Czy doliczamy „trzynastkę” do wynagrodzenia i stosujemy ogólne zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia, czy potrąceń z kwoty „trzynastki” dokonujemy osobno?

Pracownik naszej firmy dostał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Rozpocznie ją 12 marca br. Pracownik ten nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego z tego roku. Przysługuje mu prawo do 20 dni urlopu. Ile dni urlopu będzie mu przysługiwać w tym roku? Czy przed pójściem do wojska za niewykorzystany urlop należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny? Dodam, że pracownik jest zatrudniony

Miejscem wykonywania czynności pracowniczych przez pracownika urzędu celnego lub podatkowego może być nie tylko siedziba zatrudniającego go urzędu, ale również obszar jego właściwości miejscowej.

1. Pracodawca może poinformować pracownika o jego obowiązkach w zakresie przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) przez zapoznanie go na piśmie z obowiązującymi zasadami etyki. Odmowa podpisania przez pracownika takiego pisma nie stanowi naruszenia obowiązku pracowniczego. 2. Pracodawca może zobowiązać pracownika do udzielenia informacji dotyczących pracy

Monika W. została zatrudniona w urzędzie gminy od 1 kwietnia 2006 r. Początkowo, w trakcie trzymiesięcznego okresu próbnego, jej pensja wynosiła 1500 zł. Od początku lipca, pracując już na podstawie umowy na czas nieokreślony, otrzymywała 1800 zł miesięcznie. W grudniu została jej wypłacona nagroda w wysokości 1000 zł za pracę przy przygotowaniu konferencji. Jak wyliczyć należne Monice W. dodatkowe

Nasza pracownica Anna P. ma 11-letni staż pracy. Od 1 stycznia do 30 kwietnia 2006 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie, na wniosek tej pracownicy, od 1 maja do 31 grudnia 2006 r. pracowała ona na 1/2 etatu. Ile dni urlopu przysługiwało jej w tej sytuacji za cały 2006 r.?

Pracodawca umarza pracownikom niespłacone pożyczki udzielone z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następuje to na podstawie decyzji zarządu spółki bądź po przedawnieniu roszczeń spółki. Czy są to świadczenia podlegające opodatkowaniu?

Chcemy przyjąć pracownika na stanowisko informatyka. Obecnie kandydat już rozpoczął studia płatne. Jakie trzeba spełnić wymagania, aby czesne za dalszą naukę przejęła firma?

Firma w latach 80. zakupiła nieruchomość nad morzem i wybudowała tam ośrodek wypoczynkowy. Przez wiele lat służył pracownikom przedsiębiorstwa. W połowie lat 90. część terenu wraz z głównym budynkiem została sprzedana. Została niewielka działka z budynkiem po stołówce. Początkowo zamierzano zaadaptować ten obiekt do celów socjalnych. Jednak ostatecznie przed trzema laty firma postanowiła sprzedać tę

Spółka posiada ośrodek wczasowy, będący majątkiem socjalnym. Zarząd postanowił wydzierżawić ośrodek na sezon letni, a wpływy z dzierżawy byłyby przekazywane na fundusz socjalny. Po zakończeniu okresu dzierżawy spółka zamierza wyremontować ośrodek, a następnie prowadzić tam działalność gospodarczą (ośrodek szkoleniowo-wypoczynkowy ogólnie dostępny). Tak uzyskane przychody nie będą już zasilały funduszu

Wyłącznie elektroniczna forma złożenia wniosku o dofinansowanie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest niezgodna z Konstytucją - stwierdził Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 6 lutego 2007 r. (P 25/06). W skład niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata z wyboru, o których mowa w art. 98 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego, nie wchodzi podatek

Regulamin wynagradzania powinien określać najniższe stawki płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Nierówne traktowanie musi być zawsze oparte o jakąś cechę (np. wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną). Aby można było przedstawić skutecznie zarzut dyskryminacji, należy podać tę cechę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., I PK 180/06).

W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r., III PZP 6/06).

Kwota odszkodowania określona w umowie o zakazie konkurencji jest kwotą brutto, chyba że strony umowy postanowią inaczej. Brak ustalenia terminu do odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji powoduje bezskuteczność oświadczenia woli o takim odstąpieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2006 r., II PK 126/06).

Jesteśmy firmą z Wrocławia. Zatrudniliśmy do pracy w siedzibie naszej firmy specjalistę z Wielkiej Brytanii. Pracownik dysponuje dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze okresy zatrudnienia. Na początku swojej kariery zawodowej przez 4 lata pracował w Anglii, następnie 7 lat w Australii, a ostatnio 2 lata w RPA. Nie wiemy, w jaki sposób naliczyć temu pracownikowi urlop. Czy do okresów pracy, od których

Pracownica jest na urlopie macierzyńskim od 15 stycznia br. Ze względu na komplikacje przy porodzie cały czas przebywa w szpitalu. Jej mąż przyniósł nam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to czy równocześnie przysługuje jej zasiłek macierzyński?

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?

Pracownik, który miał udzieloną pożyczkę ze środków socjalnych na zakup mieszkania, odszedł z pracy. Po pewnym czasie wyjechał z kraju i zaprzestał jej spłacania. Do spłaty pozostało 16 500 zł. Wciąż pracują u nas żyranci tej pożyczki. Czy możemy od nich zażądać spłaty pożyczki dopiero po wyczerpaniu możliwości odzyskania pieniędzy od pracownika, który zaciągnął pożyczkę? Czy spłaty powinniśmy dochodzić