Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudnieni w naszej firmie dwaj obywatele Ukrainy złożyli wnioski o dofinansowanie wypoczynku swoich dzieci z zfśs. Dziecko jednego z nich spędzi ferie na Krymie, a drugiego w polskiej części Bieszczad. W jaki sposób ustalić, który wypoczynek będzie krajowym w rozumieniu przepisów o zfśs? Zaznaczam, że ojcowie dzieci pracują w naszym zakładzie w Lublinie, a dzieci z matkami na stałe mieszkają w Łucku

W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z członkiem załogi?

W styczniu br. ustaliliśmy plan finansowo-rzeczowy wydatków z funduszu socjalnego. Obecnie chcielibyśmy dokonać w nim przesunięcia środków (chcemy rozdać uprawnionym paczki przed Świętami Wielkiej Nocy, co nie było wcześniej przewidziane). W jaki sposób prawidłowo dokonać zmiany? Czy taką korektę pracodawca może wprowadzić samodzielnie?

W grudniu 2006 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy przypada na 31 marca br. Pracownik na ten dzień będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 38 dni, tj.: 5 dni z 2005 r., 26 dni z 2006 r. i proporcjonalnie 7 dni z 2007 r. W jaki sposób mamy obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tego pracownika? Czy musimy

Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?

Nasza firma udziela pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe z zfśs. Pożyczki te są oprocentowane. Nie zajmujemy się działalnością gospodarczą polegającą na pożyczaniu pieniędzy. Czy wobec powyższego odsetki od udzielanych pożyczek są zwolnione z opodatkowania podatkiem VAT?

Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym. Udzielamy z zfśs pożyczek na remont i zakup mieszkania. Pożyczki te są nieoprocentowane. Czy w związku z tym u pracowników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Wszyscy pracownicy naszej firmy pracowali przez 3 dni (od poniedziałku do środy) w godzinach nadliczbowych. Nie wiemy, czy rozliczając czas pracy powinniśmy wypłacić kierownikom poszczególnych działów (np. serwisu, sprzedaży) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, czy dodatki te im nie przysługują? Zaznaczam, że żadnemu z pracowników nie będzie udzielony w zamian za tę pracę czas wolny.

Od 4 miesięcy zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku palacza w kotłowni. Twierdzi on, że powinien otrzymywać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych. Czy ma rację? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikowi przysługiwał taki dodatkowy składnik wynagrodzenia?

Pracuję w firmie prywatnej. Ustalamy treść nowego regulaminu wynagradzania. W naszej firmie główna księgowa nie ma wpływu na kształtowanie warunków wynagradzania. Podlega dyrektorowi finansowemu, który nie jest członkiem zarządu (on z kolei podlega dyrektorowi generalnemu, który jest członkiem zarządu). Czy wobec takiej struktury organizacyjnej warunki wynagradzania głównej księgowej i dyrektora finansowego

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz szkoleniowy są postrzegani jako dbający o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Fundusz szkoleniowy ma jednak nie tylko znaczenie wizerunkowe. Umożliwia on systemowe podniesienie kompetencji zatrudnionych osób, a jego wydatki mogą być w znacznej części zrefundowane przez starostę.

W naszym zakładzie, zatrudniającym 36 pracowników, następują zwolnienia grupowe wynikające z trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Wśród zwolnionych w tym trybie pracowników są również osoby zatrudnione na czas określony. Niektórzy z tych pracowników nie mieli przewidzianej w umowie o pracę klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy. Czy dokonując wypowiedzeń jesteśmy w takim przypadku zobowiązani

Jedna z naszych pracownic wystąpiła o udzielenie urlopu wychowawczego na 2 lata. Chcę, aby jej stanowisko przez ten czas zajmowała inna pracownica zatrudniona dotychczas na podstawie umowy o pracę na czas określony, czyli na 8 miesięcy do 30 czerwca 2007 r. Dlatego postanowiłem w tym celu dokonać tej pracownicy wypowiedzenia zmieniającego umowę z czasu określonego na umowę o pracę na zastępstwo. Czy

Chcemy zaproponować jednemu z kierowników znaczną podwyżkę. Jednocześnie chcemy zażądać od niego zobowiązania na piśmie, że nie zwolni się z pracy przez 12 miesięcy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

Jednemu z naszych pracowników zmarła prababka. Mieszkała ona z rodzicami pracownika i była pod ich opieką. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 dnia zwolnienia okolicznościowego z powodu śmierci prababki. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Jestem właścicielką niewielkiej firmy transportowej. Ostatnio jeden z pracowników przedstawił nam wezwanie na stawienie się z dzieckiem u lekarza w celu poddania go szczepieniu ochronnemu. Czy w takim przypadku przysługuje mu dzień wolny od pracy?

Księgowa poprosiła mnie o udostępnienie zakresu obowiązków pracownicy, dla której jest przełożoną. Czy mam obowiązek jako kadrowa pokazać jej ten zakres obowiązków, czy powinnam zapytać, o którą konkretną rzecz jej chodzi i udzielić księgowej informacji w tym zakresie? Do wglądu do akt osobowych mam prawo tylko ja, gdyż mam pisemne upoważnienie wydane przez dyrektora.

W naszym zakładzie zatrudniamy 46 pracowników i posiadamy regulamin pracy. Chcemy wprowadzić w nim zapis zabraniający wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnych telefonów komórkowych. Czy możemy ustalić taki zapis w regulaminie pracy?

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, którego udzieliliśmy mu na 2 miesiące. W trakcie tego urlopu w firmie jest organizowane zebranie. Pracownik sam zaproponował, że chciałby wziąć udział w zebraniu, motywując to tym, że będą na nim podejmowane ważne decyzje dla jego działu. Pracownik mieszka w Katowicach, jego miejsce pracy również znajduje się w Katowicach, natomiast zebranie odbędzie się

Chciałbym wprowadzić dla kilku nowo zatrudnionych osób zadaniowy system czasu pracy. Mieliby oni w ciągu miesiąca zawrzeć określoną liczbę umów z klientami firmy (praca za pośrednictwem telefonu i internetu). Czy w tym systemie praca może być wykonywana w domu? Czy w takiej sytuacji mogę zobowiązać pracowników do wykonywania pracy przy użyciu własnego sprzętu (komputera)?

Prowadzę sklep spożywczy, w którym zatrudniam 2 pracowników. Zastanawiam się nad rozszerzeniem godzin pracy mojego sklepu tak, aby był otwarty całą dobę przez 7 dni w tygodniu. Ilu muszę zatrudniać pracowników, aby wykonywanie pracy w taki sposób było zgodne z przepisami o czasie pracy? Chciałabym, aby na jednej zmianie pracowało po dwóch pracowników, a w godzinach nocnych od 22.00 do 6.00 jeden pracownik

Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak często zdarza się, że pracownik nie wykorzystał urlopu w terminie określonym przepisami prawa pracy. W takim przypadku pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik skorzystał z urlopu najpóźniej do końca marca następnego roku.

W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej