Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową. Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z częścią

Pracodawca, którego pracownik został powołany do wojska, ma wobec niego wiele obowiązków. Nie tylko nie może zwolnić go z pracy, poza wyjątkowymi sytuacjami (np. upadłości lub likwidacji firmy), ale musi mu jeszcze udzielić dni wolnych od pracy przed rozpoczęciem służby oraz wypłacić 2-tygodniową odprawę.

Zgłosiła się do nas wdowa po pracowniku, któremu przysługiwała „trzynastka” za ubiegły rok. Wiemy, że powinniśmy ją wypłacić. Co w takiej sytuacji ze składkami, jak je rozliczyć w dokumentach ubezpieczeniowych?

W ostatnim numerze „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” przeczytałam o konieczności opodatkowywania korzyści powstałej u pracownika na skutek udzielenia mu nieoprocentowanej pożyczki (wartości odsetek). W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, mamy jednak inną sytuację niż przypadek omawiany w tamtym artykule. Na mocy regulaminu zfśs udzielamy pracownikom oprocentowanych pożyczek.

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?

Pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ zachorowała jedna ze sprzątaczek, chcemy skierować na to stanowisko zwolnioną pracownicę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (przeniesienie pracownika na inne stanowisko bez zmiany umowy o pracę). Czy możemy to zrobić?

12 marca 2007 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta kończy obecnie pracę w firmie konkurencyjnej. Umowa miała obowiązywać od 2 kwietnia br. Pracownik jednak wypowiedział ją 20 marca br. stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, którego zakończenie ustalił na 7 kwietnia br. Czy pracownik mógł wypowiedzieć umowę, która nie zaczęła jeszcze obowiązywać? Kiedy zakończy

Prowadzę sklep odzieżowy, w którym zatrudniam 3 sprzedawców. W ubiegłym tygodniu przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z nich był przed dwoma laty prawomocnie skazany za przestępstwo kradzieży na karę pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem wykonania kary na okres 3 lat. Pracownik ten wykonuje swoje obowiązki sumiennie i starannie, dotąd nie miałem zastrzeżeń do jego pracy. Jednak powzięcie

W lutym 2007 r. rozwiązaliśmy z pięcioma pracownikami umowy o pracę z powodu likwidacji jednego ze sklepów. W świadectwie pracy wskazaliśmy tryb (wypowiedzenie przez pracodawcę) i podstawę prawną rozwiązania umów (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Podaną przez nas podstawę prawną zakwestionował Powiatowy

Prowadzę zakład, w którym, oprócz 27 pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy, zatrudniam kilku chałupników. Ostatnio jedna chałupniczka nabyła uprawnienia emerytalne i przeszła na emeryturę. Teraz domaga się ode mnie wypłacenia odprawy emerytalnej. Czy mam obowiązek wypłacić jej taką odprawę, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Przez ostatnie 4 miesiące odbywał u nas staż absolwencki bezrobotny skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy. Osobie tej przysługiwały 2 dni wolnego za każdy miesiąc stażu. Czy wobec ich niewykorzystania stażyście jest należny ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy świadczenie to powinien wypłacić urząd, czy my?

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy są świadczeniami wypłacanymi w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub np. poddaniem się badaniom na dawcę komórek. Krąg osób uprawnionych do wynagrodzenia chorobowego jest ograniczony. Przysługuje ono tylko przez ściśle określony czas, po upływie którego osoba nabywa prawo do zasiłku chorobowego.

W naszym zakładzie działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Na jej działalność ponosimy określone koszty (obsługa, prąd, telefon, przybory biurowe itp.). Czy koszty te można potraktować jako poniesione w celu uzyskania przychodów, związane z zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów, a tym samym zaliczyć je do kosztów podatkowych?

Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa 30 kwietnia 2007 r. W okresie wypowiedzenia zwolniliśmy tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Na początku marca br. pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej. Wiemy, że wypowiedzenie umowy stało się w takiej sytuacji bezskuteczne. Czy pracownik po

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Z trzema pracownikami, którzy pracują w magazynie, chcemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Jeden z nich odmówił podpisania takiej umowy. Czy w tej sytuacji możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu?

Od 1 stycznia 2007 r. nie ma już formularza PIT 11/8B. Drukiem obowiązującym jest formularz PIT-11. Poniżej wyjaśniamy, komu i kiedy należy go wydawać oraz jak prawidłowo go wypełnić.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.

Uczestnictwo nauczyciela w przeprowadzeniu egzaminu maturalnego stanowi realizację zajęć dydaktycznych w rozumieniu art. 42 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), a zatem odpłatną pracę, która może być powierzona w celu realizacji programu nauczania w godzinach ponadwymiarowych (art. 35 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela

Świadome złożenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku likwidatora szkód niezgodnego z prawdą oświadczenia o okolicznościach powstania szkody w jego samochodzie ubezpieczonym przez ubezpieczyciela będącego jednocześnie jego pracodawcą może być uznane za szczególnie naganne i ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.

Towarzysząca zapowiedzianym zwolnieniom z pracy atmosfera napięcia psychicznego wśród załogi zakładu pracy nie oznacza stosowania przez pracodawcę mobbingu. Dla oceny, czy doszło do uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika w celu wyeliminowania go z zespołu pracowników (art. 943 § 2 k.p.) mają znaczenie takie okoliczności, jak akcja informująca pracodawcy o zamierzonych zwolnieniach