Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami. Jeden z pracowników przejętego zakładu w terminie miesiąca od przejęcia złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem i poprosił o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Uzasadnił to tym, że rozwiązanie umowy w zastosowanym przez niego trybie powoduje dla pracownika skutki

Pracownik został zabrany z firmy do zakładu karnego w celu odbycia wyroku. Został już wcześniej skazany na 2,5 roku pozbawienia wolności. W jakim trybie w takim przypadku możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Dodam, że pracownik popełnił przestępstwo, które umożliwia dalsze wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jedna z naszych pracownic uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 55 lat. ZUS naliczył jej emeryturę, ale pracownica jej nie pobiera. Nie rozwiązała ona z naszą firmą umowy o pracę i pracuje nadal. Obecnie skończyła 56 lat. Czy podlega ochronie przedemerytalnej?

Ostatnio otrzymana informacja od działającej w naszej firmie zakładowej organizacji związkowej brzmiała tak: „Od 1 kwietnia 2007 r. działająca w zakładzie zakładowa organizacja związkowa zawiesza swoją działalność do odwołania”. Jak mam rozumieć taką informację?

Zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. Często zachodzi konieczność wyjazdów tych osób poza miejsce pracy w celu załatwienia spraw związanych z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy mogę wystawiać im delegacje na druku polecenia wyjazdu służbowego?

Pracownik mieszka z konkubiną i jej 2-letnim dzieckiem. Nie jest on prawnym opiekunem dziecka. Czy w tej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej z powodu opieki nad dzieckiem?

Kilku pracowników naszej firmy ukończyło kurs pierwszej pomocy zorganizowany przez nasz zakład pracy. Wydaliśmy im zaświadczenia o ukończeniu tego kursu. Czy powinniśmy je zamieścić w aktach osobowych pracowników? Jeśli tak, to w której ich części?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym

Z końcem marca upłynął termin, na jaki zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy 2. dnia następnego miesiąca możemy aneksem przedłużyć okres trwania tej umowy o kilka dni - pracownik nie ze swojej winy nie dokończył zadania, do którego wykonania był zobowiązany (był zatrudniony w zadaniowym czasie pracy)?

Nowe przepisy dotyczące lustracji nakładają na pracodawców obowiązki związane z pobieraniem oświadczeń lustracyjnych. Obowiązki te nie dotyczą wszystkich pracodawców, lecz tylko tych, którzy zatrudniają osoby pełniące funkcje publiczne w rozumieniu przepisów dotyczących lustracji. Jednak nawet w przypadku osób pełniących funkcje publiczne dotyczy to tylko pracowników, którzy urodzili się przed 1 sierpnia

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdaliśmy naszym pracownikom bony towarowe (o wartości kilkuset złotych każdemu pracownikowi), które kupiliśmy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. W związku z tym mamy wątpliwości, czy nie powinniśmy oddać jego bonów komornikowi, który przekazałby je byłej żonie pracownika. Czy zajęcie

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.

Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.).

Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) z osobą wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze

Wypowiedzenie asesorowi sądowemu stosunku służbowego i zwolnienie go ze stanowiska przez sekretarza stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości - bez upoważnienia wynikającego z zarządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie ustalenia zakresu czynności członków Kierownictwa Ministerstwa Sprawiedliwości (art. 37 ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów, jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r.

W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 29 k.p. w związku z art. 60 k.c. oraz art. 1511 i art. 15111 k.p.).

Przepis art. 411 § 1 k.p. nie ma zastosowania do upadłości z możliwością zawarcia układu (art. 267 i następne ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.).

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 k.p., nie obejmuje: - dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia

W rozumieniu art. 31 § 1 k.p. za osobę zarządzającą jednostką organizacyjną nie może być uznany członek organu zarządzającego.

Jak naliczyć odprawę rentową, którą powinniśmy wypłacić uprawnionym członkom rodziny (w tym przypadku tylko żonie) po zmarłym, byłym pracowniku? Pracownik starał się o rentę jeszcze przed rozwiązaniem umowy, jednak decyzję o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy otrzymaliśmy dopiero po jego śmierci. Pracownik ten został zwolniony z tytułu wyczerpania okresu zasiłkowego. Czy powinniśmy od

W 2006 r. spółka udzieliła pracownikowi nisko oprocentowanej pożyczki z ZFŚS. Obecnie, ze względu na trudną sytuację pracownika spowodowaną zdarzeniem losowym, planowane jest umorzenie pozostałej do spłaty kwoty pożyczki. Czy kwota umorzenia będzie stanowić dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu? Czy słusznie postąpiliśmy, nie określając uprzednio u pracownika przychodu z

Spółka oddelegowała pracownika w podróż służbową do Chińskiej Republiki Ludowej. Pracownik otrzymał z kasy walutowej zaliczkę na pokrycie kosztów podróży służbowej w wysokości 8000 yuanów (CNY). Bilet lotniczy został zakupiony przez firmę. Czas zagranicznej podróży służbowej wyniósł 4 pełne doby i 3 godziny. Do rozliczenia pracownik dołączył rachunek z hotelu za 3 noclegi na łączną kwotę 2400 CNY.