Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i w związku z tą działalnością zatrudniająca dwóch zleceniobiorców ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za te osoby? Zleceniobiorcy ci podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Firma zleca osobom fizycznym prace. Przekazuje im takie same środki ochrony, jak pracownikom. Czy wydatki te są kosztem dla firmy? Czy zleceniobiorcy muszą potraktować przekazanie środków ochrony jak przychód?

Rozpoznanie przez sąd pierwszej i drugiej instancji sprawy o ustalenie stopnia niepełnosprawności osoby przebywającej w zakładzie karnym bez jej udziału w rozprawach, pomimo złożenia wniosku w tym przedmiocie, może być uznane za pozbawienie możności obrony jej praw (art. 379 pkt 5 k.p.c.).

Ocena dopuszczalności skargi kasacyjnej ze względu na wartość przedmiotu zaskarżenia (art. 3982 § 1 k.p.c.) powinna być odniesiona odrębnie do rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji o powództwie głównym i powództwie wzajemnym.

Firma może wprowadzić mniej korzystne dla pracownika postanowienia porozumienia zbiorowego w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Nie musi dodatkowo wręczać zatrudnionym wypowiedzeń zmieniających.

Jestem właścicielem firmy, która zatrudnia zarówno mężczyzn, jak i kobiety. Czasami jest konieczność pracy również w nocy. Uzyskałem informację, że prawo europejskie zakazuje kobietom wykonywania pracy w porze nocnej. W Kodeksie pracy nie ma jednak takiego zakazu. Czy zatem wolno zatrudniać kobiety przy pracy w nocy?

Jesteśmy polską firmą mającą siedzibę w Warszawie. Chcemy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał dla nas pracę na terytorium Niemiec (jest obywatelem polskim i ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce). Czy możemy wskazać w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w euro i czy wpłacanie w tej walucie wynagrodzenia pracownikowi na konto (walutowe) w Polsce będzie zgodne z obowiązującymi przepisami

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Pracownik dostarczył do zakładu pracy ZLA 8. dnia po jego wystawieniu, za okres od 21 do 24 marca, już po naliczeniu płac. Przysługuje mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Czy powinniśmy potrącić z tego wynagrodzenia 25%, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie do zakładu 29 marca i czy można to zwolnienie rozliczyć w kwietniu?

Pracownik chorował w marcu 2007 r. Podstawa wymiaru została ustalona tylko z okresu od marca 2006 r. do grudnia 2006 r., ponieważ czekaliśmy na rozstrzygnięcie sporu z pracownikiem. Na początku kwietnia br. uprawomocnił się wyrok sądu nakazujący nam wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca 2006 r. do marca 2007 r. Czy mamy obowiązek wyrównać także wypłacone już świadczenie chorobowe?

Mój pracownik był u lekarza i otrzymał zwolnienie ZUS ZLA na 5 dni. Dotychczas żaden z pracowników nie chorował. Zatrudniam 3 osoby i nie wypłacam zasiłków chorobowych. Za czas tego zwolnienia chciałbym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wysokości, jaką by otrzymał za pracę. Czy z tego powodu grozi mi jakaś kara, czy można tak postępować ze zwolnieniami?

W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w deklaracji ZUS DRA?

Jednemu z naszych pracowników przydarzył się wypadek w domu, polegający na wybuchu kotła grzewczego w piwnicy. Pracownik i jego żona są w trudnej sytuacji materialnej (żona nie pracuje) i nie mają środków na naprawę kotła, co powoduje, że są pozbawieni ogrzewania i ciepłej wody. Naprawa będzie kosztowała ok. 6000 zł. Chcemy wypłacić im zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Niedawno wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik ten ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Obawiamy się, że w okresie wypowiedzenia nie będzie rzetelnie świadczył pracy, w związku z czym zwolniliśmy go z tego obowiązku. Jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie tego pracownika w okresie wypowiedzenia?

Zajmuję się sprawami personalnymi w dużej, wielooddziałowej firmie handlowej. Kilkanaście dni temu dyrektor odpowiedzialny za sprzedaż w regionie zachodniopomorskim poinformował mnie, że jeden z podległych mu handlowców od 3 tygodni nie pojawia się w pracy (od 26 lutego br.). Zawiadomił o tym tak późno, ponieważ był przekonany, że pracownik jest chory, a zwolnienie lekarskie przesłał bezpośrednio do

Zarządzeniem prezesa oddajemy zatrudnionym u nas pracownikom koszty związane z zakupem okularów, których konieczność noszenia wskazał lekarz w ramach przeprowadzanych badań (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Limit zwrotu ustanowiono na poziomie 400 zł (jeżeli kwota na fakturze jest niższa, to oddajemy jedynie poniesione koszty). Warunkiem dokonania zwrotu jest dostarczenie faktury wystawionej

Chcemy wysłać naszego pracownika w delegację do Maroka. Pracownik powiedział nam, że nie może się tam udać, ponieważ nie posiada paszportu. Zobowiązaliśmy go więc do wyrobienia tego dokumentu, gdyż bardzo nam zależy, by był członkiem delegacji, którą wysyłamy do tego kraju. Pracownik zgodził się, lecz żąda sfinansowania przez nas kosztów wyrobienia paszportu (w tym wykonania specjalnych zdjęć). Twierdzi

Zorganizowaliśmy szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w naszej firmie. Czas trwania szkoleń zgodnie z opracowanym przez naszą służbę bhp programem to 36 godzin lekcyjnych. Pracownicy uczestniczyli w tym szkoleniu przez kolejne trzy dni po 9 godzin zegarowych. Takie szkolenie zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno

Jesteśmy firmą handlową. Nasza działalność polega na rozmieszczaniu w różnych firmach automatów z napojami lub słodyczami i sprzedaży tych produktów. Zatrudnieni przez nas handlowcy są wynagradzani pensją zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Do tego przysługuje im prowizja od umieszczonych w firmach automatów, z tym że za automat, z którego dana firma zrezygnuje w ciągu pół roku od daty jego

Nasza firma utworzyła nowy portal internetowy. Od 1 marca br. zatrudniliśmy redaktora do prowadzenia serwisu. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł, z czego 40% to wynagrodzenie za obowiązki redakcyjne, a 60% zryczałtowane honoraria autorskie. Wynagrodzenie autorskie jest elementem wynagrodzenia za pracę określonym w umowie o pracę tego pracownika. Po otrzymaniu wypłaty za marzec 2007 r. pracownik

Pracodawca i osoby wypłacające pracownikom w jego imieniu wynagrodzenia i inne świadczenia muszą dokonywać nie tylko obowiązkowych naliczeń na cele składkowe i podatkowe, ale i potrąceń z wynagrodzeń pracowników związanych z ich indywidualnymi obciążeniami.

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy

Jestem kadrową w zakładzie, gdzie działają 3 organizacje związkowe. Dwie z nich nie podały listy swoich członków objętych ochroną. Czy w sytuacji, gdy wypowiadam pracownikowi umowę o pracę, mam zwracać się do każdej z tych organizacji z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy i przyczynie wypowiedzenia?