Zarządzeniem prezesa oddajemy zatrudnionym u nas pracownikom koszty związane z zakupem okularów, których konieczność noszenia wskazał lekarz w ramach przeprowadzanych badań (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Limit zwrotu ustanowiono na poziomie 400 zł (jeżeli kwota na fakturze jest niższa, to oddajemy jedynie poniesione koszty). Warunkiem dokonania zwrotu jest dostarczenie faktury wystawionej

Chcemy wysłać naszego pracownika w delegację do Maroka. Pracownik powiedział nam, że nie może się tam udać, ponieważ nie posiada paszportu. Zobowiązaliśmy go więc do wyrobienia tego dokumentu, gdyż bardzo nam zależy, by był członkiem delegacji, którą wysyłamy do tego kraju. Pracownik zgodził się, lecz żąda sfinansowania przez nas kosztów wyrobienia paszportu (w tym wykonania specjalnych zdjęć). Twierdzi

Zorganizowaliśmy szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w naszej firmie. Czas trwania szkoleń zgodnie z opracowanym przez naszą służbę bhp programem to 36 godzin lekcyjnych. Pracownicy uczestniczyli w tym szkoleniu przez kolejne trzy dni po 9 godzin zegarowych. Takie szkolenie zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno

Jesteśmy firmą handlową. Nasza działalność polega na rozmieszczaniu w różnych firmach automatów z napojami lub słodyczami i sprzedaży tych produktów. Zatrudnieni przez nas handlowcy są wynagradzani pensją zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Do tego przysługuje im prowizja od umieszczonych w firmach automatów, z tym że za automat, z którego dana firma zrezygnuje w ciągu pół roku od daty jego

Nasza firma utworzyła nowy portal internetowy. Od 1 marca br. zatrudniliśmy redaktora do prowadzenia serwisu. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł, z czego 40% to wynagrodzenie za obowiązki redakcyjne, a 60% zryczałtowane honoraria autorskie. Wynagrodzenie autorskie jest elementem wynagrodzenia za pracę określonym w umowie o pracę tego pracownika. Po otrzymaniu wypłaty za marzec 2007 r. pracownik

Pracodawca i osoby wypłacające pracownikom w jego imieniu wynagrodzenia i inne świadczenia muszą dokonywać nie tylko obowiązkowych naliczeń na cele składkowe i podatkowe, ale i potrąceń z wynagrodzeń pracowników związanych z ich indywidualnymi obciążeniami.

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy

Jestem kadrową w zakładzie, gdzie działają 3 organizacje związkowe. Dwie z nich nie podały listy swoich członków objętych ochroną. Czy w sytuacji, gdy wypowiadam pracownikowi umowę o pracę, mam zwracać się do każdej z tych organizacji z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy i przyczynie wypowiedzenia?

Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami. Jeden z pracowników przejętego zakładu w terminie miesiąca od przejęcia złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem i poprosił o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Uzasadnił to tym, że rozwiązanie umowy w zastosowanym przez niego trybie powoduje dla pracownika skutki

Pracownik został zabrany z firmy do zakładu karnego w celu odbycia wyroku. Został już wcześniej skazany na 2,5 roku pozbawienia wolności. W jakim trybie w takim przypadku możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Dodam, że pracownik popełnił przestępstwo, które umożliwia dalsze wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jedna z naszych pracownic uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 55 lat. ZUS naliczył jej emeryturę, ale pracownica jej nie pobiera. Nie rozwiązała ona z naszą firmą umowy o pracę i pracuje nadal. Obecnie skończyła 56 lat. Czy podlega ochronie przedemerytalnej?

Zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. Często zachodzi konieczność wyjazdów tych osób poza miejsce pracy w celu załatwienia spraw związanych z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy mogę wystawiać im delegacje na druku polecenia wyjazdu służbowego?

Pracownik mieszka z konkubiną i jej 2-letnim dzieckiem. Nie jest on prawnym opiekunem dziecka. Czy w tej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej z powodu opieki nad dzieckiem?

Kilku pracowników naszej firmy ukończyło kurs pierwszej pomocy zorganizowany przez nasz zakład pracy. Wydaliśmy im zaświadczenia o ukończeniu tego kursu. Czy powinniśmy je zamieścić w aktach osobowych pracowników? Jeśli tak, to w której ich części?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym

Z końcem marca upłynął termin, na jaki zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy 2. dnia następnego miesiąca możemy aneksem przedłużyć okres trwania tej umowy o kilka dni - pracownik nie ze swojej winy nie dokończył zadania, do którego wykonania był zobowiązany (był zatrudniony w zadaniowym czasie pracy)?

Nowe przepisy dotyczące lustracji nakładają na pracodawców obowiązki związane z pobieraniem oświadczeń lustracyjnych. Obowiązki te nie dotyczą wszystkich pracodawców, lecz tylko tych, którzy zatrudniają osoby pełniące funkcje publiczne w rozumieniu przepisów dotyczących lustracji. Jednak nawet w przypadku osób pełniących funkcje publiczne dotyczy to tylko pracowników, którzy urodzili się przed 1 sierpnia

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdaliśmy naszym pracownikom bony towarowe (o wartości kilkuset złotych każdemu pracownikowi), które kupiliśmy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. W związku z tym mamy wątpliwości, czy nie powinniśmy oddać jego bonów komornikowi, który przekazałby je byłej żonie pracownika. Czy zajęcie

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.

Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.).

Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) z osobą wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze

Wypowiedzenie asesorowi sądowemu stosunku służbowego i zwolnienie go ze stanowiska przez sekretarza stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości - bez upoważnienia wynikającego z zarządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie ustalenia zakresu czynności członków Kierownictwa Ministerstwa Sprawiedliwości (art. 37 ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów, jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r.

W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 29 k.p. w związku z art. 60 k.c. oraz art. 1511 i art. 15111 k.p.).