Kilku pracowników naszej firmy ukończyło kurs pierwszej pomocy zorganizowany przez nasz zakład pracy. Wydaliśmy im zaświadczenia o ukończeniu tego kursu. Czy powinniśmy je zamieścić w aktach osobowych pracowników? Jeśli tak, to w której ich części?

Zarządzeniem prezesa oddajemy zatrudnionym u nas pracownikom koszty związane z zakupem okularów, których konieczność noszenia wskazał lekarz w ramach przeprowadzanych badań (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Limit zwrotu ustanowiono na poziomie 400 zł (jeżeli kwota na fakturze jest niższa, to oddajemy jedynie poniesione koszty). Warunkiem dokonania zwrotu jest dostarczenie faktury wystawionej

Mój pracownik był u lekarza i otrzymał zwolnienie ZUS ZLA na 5 dni. Dotychczas żaden z pracowników nie chorował. Zatrudniam 3 osoby i nie wypłacam zasiłków chorobowych. Za czas tego zwolnienia chciałbym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wysokości, jaką by otrzymał za pracę. Czy z tego powodu grozi mi jakaś kara, czy można tak postępować ze zwolnieniami?

Jedna z naszych pracownic uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 55 lat. ZUS naliczył jej emeryturę, ale pracownica jej nie pobiera. Nie rozwiązała ona z naszą firmą umowy o pracę i pracuje nadal. Obecnie skończyła 56 lat. Czy podlega ochronie przedemerytalnej?

Zorganizowaliśmy szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w naszej firmie. Czas trwania szkoleń zgodnie z opracowanym przez naszą służbę bhp programem to 36 godzin lekcyjnych. Pracownicy uczestniczyli w tym szkoleniu przez kolejne trzy dni po 9 godzin zegarowych. Takie szkolenie zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno

Niedawno wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik ten ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Obawiamy się, że w okresie wypowiedzenia nie będzie rzetelnie świadczył pracy, w związku z czym zwolniliśmy go z tego obowiązku. Jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie tego pracownika w okresie wypowiedzenia?

W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w deklaracji ZUS DRA?

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Jesteśmy polską firmą mającą siedzibę w Warszawie. Chcemy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał dla nas pracę na terytorium Niemiec (jest obywatelem polskim i ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce). Czy możemy wskazać w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w euro i czy wpłacanie w tej walucie wynagrodzenia pracownikowi na konto (walutowe) w Polsce będzie zgodne z obowiązującymi przepisami

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Pracodawca i osoby wypłacające pracownikom w jego imieniu wynagrodzenia i inne świadczenia muszą dokonywać nie tylko obowiązkowych naliczeń na cele składkowe i podatkowe, ale i potrąceń z wynagrodzeń pracowników związanych z ich indywidualnymi obciążeniami.

Zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. Często zachodzi konieczność wyjazdów tych osób poza miejsce pracy w celu załatwienia spraw związanych z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy mogę wystawiać im delegacje na druku polecenia wyjazdu służbowego?

Pracownik mieszka z konkubiną i jej 2-letnim dzieckiem. Nie jest on prawnym opiekunem dziecka. Czy w tej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej z powodu opieki nad dzieckiem?

Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami. Jeden z pracowników przejętego zakładu w terminie miesiąca od przejęcia złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem i poprosił o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Uzasadnił to tym, że rozwiązanie umowy w zastosowanym przez niego trybie powoduje dla pracownika skutki

Jednemu z naszych pracowników przydarzył się wypadek w domu, polegający na wybuchu kotła grzewczego w piwnicy. Pracownik i jego żona są w trudnej sytuacji materialnej (żona nie pracuje) i nie mają środków na naprawę kotła, co powoduje, że są pozbawieni ogrzewania i ciepłej wody. Naprawa będzie kosztowała ok. 6000 zł. Chcemy wypłacić im zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdaliśmy naszym pracownikom bony towarowe (o wartości kilkuset złotych każdemu pracownikowi), które kupiliśmy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. W związku z tym mamy wątpliwości, czy nie powinniśmy oddać jego bonów komornikowi, który przekazałby je byłej żonie pracownika. Czy zajęcie

Pracownik został zabrany z firmy do zakładu karnego w celu odbycia wyroku. Został już wcześniej skazany na 2,5 roku pozbawienia wolności. W jakim trybie w takim przypadku możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Dodam, że pracownik popełnił przestępstwo, które umożliwia dalsze wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jesteśmy firmą handlową. Nasza działalność polega na rozmieszczaniu w różnych firmach automatów z napojami lub słodyczami i sprzedaży tych produktów. Zatrudnieni przez nas handlowcy są wynagradzani pensją zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Do tego przysługuje im prowizja od umieszczonych w firmach automatów, z tym że za automat, z którego dana firma zrezygnuje w ciągu pół roku od daty jego

Chcemy wysłać naszego pracownika w delegację do Maroka. Pracownik powiedział nam, że nie może się tam udać, ponieważ nie posiada paszportu. Zobowiązaliśmy go więc do wyrobienia tego dokumentu, gdyż bardzo nam zależy, by był członkiem delegacji, którą wysyłamy do tego kraju. Pracownik zgodził się, lecz żąda sfinansowania przez nas kosztów wyrobienia paszportu (w tym wykonania specjalnych zdjęć). Twierdzi

Pracownik dostarczył do zakładu pracy ZLA 8. dnia po jego wystawieniu, za okres od 21 do 24 marca, już po naliczeniu płac. Przysługuje mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Czy powinniśmy potrącić z tego wynagrodzenia 25%, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie do zakładu 29 marca i czy można to zwolnienie rozliczyć w kwietniu?

Jestem właścicielem firmy, która zatrudnia zarówno mężczyzn, jak i kobiety. Czasami jest konieczność pracy również w nocy. Uzyskałem informację, że prawo europejskie zakazuje kobietom wykonywania pracy w porze nocnej. W Kodeksie pracy nie ma jednak takiego zakazu. Czy zatem wolno zatrudniać kobiety przy pracy w nocy?

Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.

Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.).

Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) z osobą wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze