W naszym zakładzie jest ośmiu działaczy związkowych zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych. Faktycznie funkcje związkowe wykonuje tylko trzech. Wyłącznie te trzy osoby aktywnie współpracują ze mną, składają wnioski i uczestniczą w spotkaniach. Czy wolno mi pozbawić pozostałych pięciu pracowników wynagrodzenia za to, że ani nie pracują dla mnie ani nie angażują

Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o refundację zakupu szkieł kontaktowych. Konieczność używania przez pracownika określonych soczewek wskazał lekarz podczas wykonywania badań okresowych. Dotychczas zwracaliśmy pracownikom jedynie koszt zakupu okularów. Szkła kontaktowe kupione przez pracownika nie odbiegają cenowo od średniego kosztu refundowanych przez nas okularów. Czy mamy obowiązek oddać pracownikowi

W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Pracodawca, który chce skutecznie zabezpieczyć się przed tym, by jego pracownicy wykorzystując dane lub wiedzę zdobywane w jego firmie nie wykonywali równocześnie zadań dla konkurencji, może zaproponować im zawarcie dodatkowej umowy - o zakazie konkurencji. Ustanowienie w takiej umowie odpłatności za powstrzymanie się od działalności na rzecz konkurencji daje bardzo wysokie prawdopodobieństwo przestrzegania

Podejrzewamy, że obecnie liczba zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy członków zakładowej organizacji związkowej nie jest odpowiednia do liczby członków tej organizacji. Najprawdopodobniej organizacja już dawno straciła uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Chcielibyśmy zweryfikować podawane nam dane, jednak związkowcy odmawiają jakichkolwiek informacji w tej sprawie. Twierdzą, że musimy

Nasze przedsiębiorstwo ma 43 oddziały w całej Polsce, ale jesteśmy jedynym pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych w tych oddziałach pracowników. Działający w naszym zakładzie związek zawodowy zażądał przeprowadzenia wyborów społecznych inspektorów pracy. Wobec tego, że w każdym z oddziałów są wydziały, można wybrać ponad 100 społecznych inspektorów pracy. Czy wolno mi odmówić przeprowadzenia wyborów

Wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Po 2 dniach od zakończenia stosunku pracy pracownik wystąpił do nas z pismem o sprostowanie tego świadectwa w punkcie dotyczącym okresu trwania umowy o pracę. Uznając wniosek pracownika za niesłuszny, odmówiliśmy sprostowania świadectwa, przesyłając pracownikowi pismo w tej sprawie. Następnie, w 7. dniu od wydania

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Pracownicy często zwracają się do nas o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Chcemy wprowadzić zarządzeniem prezesa naszej spółki ograniczenie w wystawianiu takich zaświadczeń do 2 sztuk w ciągu miesiąca kalendarzowego. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?

Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej zaległego i należnego za ten rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie. Nie rozpoczęła go jednak w ustalonym terminie, gdyż zachorowało jej dziecko i wykorzystywała zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem. Czy po skończeniu zwolnienia jestem zobowiązany, na wniosek pracownicy, udzielić jej urlopu wypoczynkowego

Pracownicy sklepów pracują w naszej firmie w systemie równoważnego czasu pracy. Z jednym z nich 4 kwietnia br. rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowę o pracę. Zgodnie z grafikiem na kwiecień 2007 r., pracownik ten miał w tym miesiącu wyznaczony dzień pracy w niedzielę 1 kwietnia w wymiarze 12 godzin. Czy praca w ten dzień, mimo że jest to dzień roboczy dla pracownika, będzie stanowiła pracę w godzinach

Specyfika funkcjonowania mojej firmy powoduje, że nie jestem w stanie przewidzieć zapotrzebowania na pracę niektórych pracowników. Czy mogę w taki sposób zorganizować ich czas pracy, by pracowali „na wezwanie” przy założeniu, że nawet jeśli nie przepracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, to i tak przysługuje im pełne wynagrodzenie?

Pracuje u nas stażystka na 6-miesięcznym stażu finansowanym przez urząd pracy. Staż trwa do końca kwietnia br. Stażystka jest obecnie w 4. miesiącu ciąży. Czy jej umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, czy ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. Chcemy przedłużyć z nim czas trwania tej umowy o kolejne 2 miesiące. Nie jesteśmy bowiem jeszcze przekonani, czy zawrzeć z nim umowę o pracę na dłuższy czas. Czy możemy aneksem przedłużyć umowę na okres próbny?

Pracownik wiedząc, że będzie pracował w naszej firmie, dzień przed podjęciem pracy złożył wniosek w powiatowym urzędzie pracy o wykreślenie go z rejestru bezrobotnych. Obecnie ma już decyzję, że został wykreślony. Czy jako pracodawca musimy jeszcze powiadomić urząd pracy o zatrudnieniu tej osoby?

Urlop bezpłatny jest szczególnego rodzaju przerwą w okresie zatrudnienia. W trakcie jego trwania ustają wszelkie wzajemne zobowiązania stron tego stosunku, mimo nierozwiązania stosunku pracy. Osoba na urlopie bezpłatnym pozostaje zatrudniona w danym zakładzie pracy, ale nie jest traktowana jak pracownik w rozumieniu przepisów np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.

Z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności często łączy się obowiązek wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystaną część dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z odrębnymi, niż wynikające z Kodeksu pracy, regulacjami dotyczącymi nabywania przez niepełnosprawnych prawa do tego urlopu, powstaje wiele

Zajmuję się rozliczeniami w jednostce samorządowej. Jeden z naszych pracowników wkrótce nabędzie prawo do dodatku stażowego. Mamy jednak problem z ustaleniem miesiąca, od którego powinniśmy rozpocząć wypłacanie dodatku. Pracownik został bowiem zatrudniony od 2 maja 2002 r., gdyż 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy powinniśmy potraktować tę sytuację jako zatrudnienie od 1. dnia miesiąca

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym teraz na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Jeden z nich zachorował. Przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 24 kwietnia do 6 maja br. W święto 1 maja pracownik ten ma zgodnie z harmonogramem dzień wolny, natomiast w święto 3 maja ma do przepracowania 12 godzin.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego po śmierci uprawnionego nie przechodzi na inne osoby.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być uznana za nieważną z tej przyczyny, że w ocenie pracownika nie miał on dostępu do szczególnie ważnych informacji (art. 1012 § 1 k.p.).

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Pracownik jest zatrudniony w księgowości firmy. W zakres jego obowiązków wchodzą jedynie sprawy związane z księgowością, jednak w pisemnym zakresie obowiązków jest również adnotacja, że ma on obowiązek wykonywać inne polecenia przełożonego. Czy mogę zawrzeć z tą osobą dodatkową umowę zlecenia dotyczącą innych rodzajowo prac (prowadzenie samochodu służbowego) poza godzinami pracy? Czy może to zostać