Pracownicy sklepów pracują w naszej firmie w systemie równoważnego czasu pracy. Z jednym z nich 4 kwietnia br. rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowę o pracę. Zgodnie z grafikiem na kwiecień 2007 r., pracownik ten miał w tym miesiącu wyznaczony dzień pracy w niedzielę 1 kwietnia w wymiarze 12 godzin. Czy praca w ten dzień, mimo że jest to dzień roboczy dla pracownika, będzie stanowiła pracę w godzinach

Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej zaległego i należnego za ten rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie. Nie rozpoczęła go jednak w ustalonym terminie, gdyż zachorowało jej dziecko i wykorzystywała zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem. Czy po skończeniu zwolnienia jestem zobowiązany, na wniosek pracownicy, udzielić jej urlopu wypoczynkowego

W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Jeden z pracowników naszego zakładu rozwiązał z nami stosunek pracy w związku z uzyskaniem prawa do renty. Pracownikowi temu została wypłacona odprawa rentowa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Po pewnym czasie nastąpiło ponowne zatrudnienie tego pracownika w naszym zakładzie. Na początku kwietnia br. uzyskał on prawo do emerytury i ponownie rozwiązał stosunek pracy z naszym zakładem. Pracownik

Jesteśmy zakładem budżetowym. Jedna z naszych pracownic odmawia ujawnienia swoich zarobków członkom komisji socjalnej. Czy ta pracownica i członkowie jej rodziny będą mogli korzystać ze świadczeń i usług finansowanych z zfśs, czy nieujawnienie tych danych pozbawia ich tej możliwości.

Nasza firma zatrudnia przeciętnie około 150 pracowników. Dwa lata temu skorzystaliśmy z możliwości rezygnacji tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie prezes, w związku z polepszeniem kondycji finansowej firmy, zaproponował wprowadzenie do regulaminu wynagradzania obowiązku corocznej wypłaty świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze

Prawo do świadczenia przedemerytalnego po śmierci uprawnionego nie przechodzi na inne osoby.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być uznana za nieważną z tej przyczyny, że w ocenie pracownika nie miał on dostępu do szczególnie ważnych informacji (art. 1012 § 1 k.p.).

Firma zleca osobom fizycznym prace. Przekazuje im takie same środki ochrony, jak pracownikom. Czy wydatki te są kosztem dla firmy? Czy zleceniobiorcy muszą potraktować przekazanie środków ochrony jak przychód?

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Pracownik jest zatrudniony w księgowości firmy. W zakres jego obowiązków wchodzą jedynie sprawy związane z księgowością, jednak w pisemnym zakresie obowiązków jest również adnotacja, że ma on obowiązek wykonywać inne polecenia przełożonego. Czy mogę zawrzeć z tą osobą dodatkową umowę zlecenia dotyczącą innych rodzajowo prac (prowadzenie samochodu służbowego) poza godzinami pracy? Czy może to zostać

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i w związku z tą działalnością zatrudniająca dwóch zleceniobiorców ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za te osoby? Zleceniobiorcy ci podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Rozpoznanie przez sąd pierwszej i drugiej instancji sprawy o ustalenie stopnia niepełnosprawności osoby przebywającej w zakładzie karnym bez jej udziału w rozprawach, pomimo złożenia wniosku w tym przedmiocie, może być uznane za pozbawienie możności obrony jej praw (art. 379 pkt 5 k.p.c.).

Ocena dopuszczalności skargi kasacyjnej ze względu na wartość przedmiotu zaskarżenia (art. 3982 § 1 k.p.c.) powinna być odniesiona odrębnie do rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji o powództwie głównym i powództwie wzajemnym.

Firma może wprowadzić mniej korzystne dla pracownika postanowienia porozumienia zbiorowego w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Nie musi dodatkowo wręczać zatrudnionym wypowiedzeń zmieniających.

Nowe przepisy dotyczące lustracji nakładają na pracodawców obowiązki związane z pobieraniem oświadczeń lustracyjnych. Obowiązki te nie dotyczą wszystkich pracodawców, lecz tylko tych, którzy zatrudniają osoby pełniące funkcje publiczne w rozumieniu przepisów dotyczących lustracji. Jednak nawet w przypadku osób pełniących funkcje publiczne dotyczy to tylko pracowników, którzy urodzili się przed 1 sierpnia

Z końcem marca upłynął termin, na jaki zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy 2. dnia następnego miesiąca możemy aneksem przedłużyć okres trwania tej umowy o kilka dni - pracownik nie ze swojej winy nie dokończył zadania, do którego wykonania był zobowiązany (był zatrudniony w zadaniowym czasie pracy)?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym

Jestem kadrową w zakładzie, gdzie działają 3 organizacje związkowe. Dwie z nich nie podały listy swoich członków objętych ochroną. Czy w sytuacji, gdy wypowiadam pracownikowi umowę o pracę, mam zwracać się do każdej z tych organizacji z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy i przyczynie wypowiedzenia?

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy

Nasza firma utworzyła nowy portal internetowy. Od 1 marca br. zatrudniliśmy redaktora do prowadzenia serwisu. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł, z czego 40% to wynagrodzenie za obowiązki redakcyjne, a 60% zryczałtowane honoraria autorskie. Wynagrodzenie autorskie jest elementem wynagrodzenia za pracę określonym w umowie o pracę tego pracownika. Po otrzymaniu wypłaty za marzec 2007 r. pracownik

Zajmuję się sprawami personalnymi w dużej, wielooddziałowej firmie handlowej. Kilkanaście dni temu dyrektor odpowiedzialny za sprzedaż w regionie zachodniopomorskim poinformował mnie, że jeden z podległych mu handlowców od 3 tygodni nie pojawia się w pracy (od 26 lutego br.). Zawiadomił o tym tak późno, ponieważ był przekonany, że pracownik jest chory, a zwolnienie lekarskie przesłał bezpośrednio do

Pracownik chorował w marcu 2007 r. Podstawa wymiaru została ustalona tylko z okresu od marca 2006 r. do grudnia 2006 r., ponieważ czekaliśmy na rozstrzygnięcie sporu z pracownikiem. Na początku kwietnia br. uprawomocnił się wyrok sądu nakazujący nam wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca 2006 r. do marca 2007 r. Czy mamy obowiązek wyrównać także wypłacone już świadczenie chorobowe?