Sąd drugiej instancji może zbadać zgodność żądania pozwu z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), także wówczas, gdy w apelacji nie został podniesiony zarzut w tej kwestii.

Pracownicy często zwracają się do nas o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Chcemy wprowadzić zarządzeniem prezesa naszej spółki ograniczenie w wystawianiu takich zaświadczeń do 2 sztuk w ciągu miesiąca kalendarzowego. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia br. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 kwietnia do 4 maja (30 dni) przypadający w czasie kolejnej ciąży. Za jaki okres wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Czy wszystkie dni zwolnienia wliczyć do limitu 33 dni płatnych przez zakład pracy?

Artykuł 2 pkt 1 oraz art. 8 ust. 2a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w zakresie, w jakim przepisy te uniemożliwiają pracownikom skorzystanie z usług świadczonych przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej, jeśli są świadczone poza terenem kraju, jest niezgodny z art. 32 w związku z art. 2 Konstytucji RP (wyrok Trybunału

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym teraz na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Jeden z nich zachorował. Przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 24 kwietnia do 6 maja br. W święto 1 maja pracownik ten ma zgodnie z harmonogramem dzień wolny, natomiast w święto 3 maja ma do przepracowania 12 godzin.

Urlop bezpłatny jest szczególnego rodzaju przerwą w okresie zatrudnienia. W trakcie jego trwania ustają wszelkie wzajemne zobowiązania stron tego stosunku, mimo nierozwiązania stosunku pracy. Osoba na urlopie bezpłatnym pozostaje zatrudniona w danym zakładzie pracy, ale nie jest traktowana jak pracownik w rozumieniu przepisów np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników przechodzi na rentę. W związku z tym zostanie mu wypłacona odprawa rentowa. Czy możemy z niej potrącić udzielone, a nierozliczone dotychczas zaliczki? Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na takie potrącenie?

Pracownik wiedząc, że będzie pracował w naszej firmie, dzień przed podjęciem pracy złożył wniosek w powiatowym urzędzie pracy o wykreślenie go z rejestru bezrobotnych. Obecnie ma już decyzję, że został wykreślony. Czy jako pracodawca musimy jeszcze powiadomić urząd pracy o zatrudnieniu tej osoby?

Pracuje u nas stażystka na 6-miesięcznym stażu finansowanym przez urząd pracy. Staż trwa do końca kwietnia br. Stażystka jest obecnie w 4. miesiącu ciąży. Czy jej umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, czy ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Po 2 dniach od zakończenia stosunku pracy pracownik wystąpił do nas z pismem o sprostowanie tego świadectwa w punkcie dotyczącym okresu trwania umowy o pracę. Uznając wniosek pracownika za niesłuszny, odmówiliśmy sprostowania świadectwa, przesyłając pracownikowi pismo w tej sprawie. Następnie, w 7. dniu od wydania

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Nasi pracownicy są wynagradzani stałym wynagrodzeniem zasadniczym. Oprócz tego przysługują im miesięczne premie. Dodatkowo część z nich jest wynagradzana także prowizją (od wartości sprzedanych usług). Każdy z tych składników wynagrodzenia jest płatny w innym dniu miesiąca i żaden nie przysługuje za okresy dłuższe niż miesiąc. Czy wobec tego przy dokonywaniu potrąceń powinnam stosować kwotę wolną od

Posłużenie się w zakładowym układzie zbiorowym pracy sformułowaniem, że pracownicy otrzymają nagrody „zależnie od decyzji organu uprawnionego do podziału zysku” oznacza powstanie po ich stronie roszczenia o te nagrody, chyba że ze zgodnego zamiaru stron układu zbiorowego pracy wynika, iż ich wolą było uzależnienie powstania prawa do nagrody z zysku od wcześniejszej decyzji walnego zgromadzenia akcjonariuszy

Z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności często łączy się obowiązek wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystaną część dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z odrębnymi, niż wynikające z Kodeksu pracy, regulacjami dotyczącymi nabywania przez niepełnosprawnych prawa do tego urlopu, powstaje wiele

Nasze przedsiębiorstwo ma 43 oddziały w całej Polsce, ale jesteśmy jedynym pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych w tych oddziałach pracowników. Działający w naszym zakładzie związek zawodowy zażądał przeprowadzenia wyborów społecznych inspektorów pracy. Wobec tego, że w każdym z oddziałów są wydziały, można wybrać ponad 100 społecznych inspektorów pracy. Czy wolno mi odmówić przeprowadzenia wyborów

Pracodawca, który chce skutecznie zabezpieczyć się przed tym, by jego pracownicy wykorzystując dane lub wiedzę zdobywane w jego firmie nie wykonywali równocześnie zadań dla konkurencji, może zaproponować im zawarcie dodatkowej umowy - o zakazie konkurencji. Ustanowienie w takiej umowie odpłatności za powstrzymanie się od działalności na rzecz konkurencji daje bardzo wysokie prawdopodobieństwo przestrzegania

W naszym zakładzie jest ośmiu działaczy związkowych zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych. Faktycznie funkcje związkowe wykonuje tylko trzech. Wyłącznie te trzy osoby aktywnie współpracują ze mną, składają wnioski i uczestniczą w spotkaniach. Czy wolno mi pozbawić pozostałych pięciu pracowników wynagrodzenia za to, że ani nie pracują dla mnie ani nie angażują

Zajmuję się rozliczeniami w jednostce samorządowej. Jeden z naszych pracowników wkrótce nabędzie prawo do dodatku stażowego. Mamy jednak problem z ustaleniem miesiąca, od którego powinniśmy rozpocząć wypłacanie dodatku. Pracownik został bowiem zatrudniony od 2 maja 2002 r., gdyż 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy powinniśmy potraktować tę sytuację jako zatrudnienie od 1. dnia miesiąca

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. Chcemy przedłużyć z nim czas trwania tej umowy o kolejne 2 miesiące. Nie jesteśmy bowiem jeszcze przekonani, czy zawrzeć z nim umowę o pracę na dłuższy czas. Czy możemy aneksem przedłużyć umowę na okres próbny?

Specyfika funkcjonowania mojej firmy powoduje, że nie jestem w stanie przewidzieć zapotrzebowania na pracę niektórych pracowników. Czy mogę w taki sposób zorganizować ich czas pracy, by pracowali „na wezwanie” przy założeniu, że nawet jeśli nie przepracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, to i tak przysługuje im pełne wynagrodzenie?

Pracownicy sklepów pracują w naszej firmie w systemie równoważnego czasu pracy. Z jednym z nich 4 kwietnia br. rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowę o pracę. Zgodnie z grafikiem na kwiecień 2007 r., pracownik ten miał w tym miesiącu wyznaczony dzień pracy w niedzielę 1 kwietnia w wymiarze 12 godzin. Czy praca w ten dzień, mimo że jest to dzień roboczy dla pracownika, będzie stanowiła pracę w godzinach