W moim zakładzie pracy część pracowników pracuje w systemie przerywanego czasu pracy. Czy można tym systemem objąć również zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej zgodnie z zaplanowanym harmonogramem. Cały tydzień miał pracować od godz. 6.00 do 14.00. W środę spóźnił się do pracy, ponieważ zaspał i przyszedł na godzinę 8.00 i pracował do godz. 16.00. Odpracował w ten sposób 2 godziny spóźnienia. W czwartek przyszedł na godz. 6.00 zgodnie z rozkładem i pracował do godz. 14.00. W piątek pracował od godz. 6.00 do 14.00

Wiemy, że informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikom w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Czy możemy taką informację zamieszczać w umowach o pracę? Czy zmiana tych warunków będzie wymagała wówczas zmiany umowy o pracę? Dodam, że zatrudniamy 34 pracowników i posiadamy regulamin pracy.

Chciałbym zatrudnić osobę na stanowisku sprzątaczki na innej podstawie niż umowa o pracę. Czy mogę to zrobić na podstawie umowy o dzieło? Osoba ta miałaby posprzątać pomieszczenia firmy, czyli przedstawić określony efekt swojej pracy.

Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy na okres próbny. Osoba ta posiada wysokie kwalifikacje zawodowe, więc postanowiliśmy zamieścić w tej umowie zapis, że po zakończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego zawrzemy z nią umowę na czas nieokreślony. Czy taki zapis może zostać zamieszczony w umowie na okres próbny i czy jest on ważny? Nie chcemy podpisywać z tym pracownikiem

Przepisy prawa pracy nie rozgraniczają sytuacji pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pracowników, których wymiar czasu pracy jest niższy. Jedynie ze względu na specyfikę zatrudnienia na część etatu stosowanie przepisów prawa pracy w przypadku takich pracowników sprawia pracodawcom kłopoty.

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który przypada od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Obowiązuje go 40-godzinny tydzień pracy, ale przypadający od wtorku do soboty. Wielkanocny poniedziałek był więc dla niego dniem wolnym od pracy na podstawie rozkładu czasu pracy, dlatego pracownik chce mieć w związku z tym dodatkowy dzień wolny w maju br. Czy

1. W sprawach dotyczących stosunku pracy pracownik może być reprezentowany wyłącznie przez organizację związkową, do której należy (art. 232 k.p. oraz art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). 2. Zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek nałożony w art. 30 ust. 21 ustawy o związkach

30 kwietnia 2007 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i z tym dniem nabył on prawo do 9 dni ekwiwalentu za urlop. Jak ustalić podstawę tego ekwiwalentu, jeśli pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 1850 zł, dodatku funkcyjnego w wysokości 200 zł oraz zmiennego wynagrodzenia akordowego, a w okresie od 1 do 5 marca 2007 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym?

Nasza spółka udzieliła pracownicy pożyczki na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka została udzielona w grudniu 2004 r. w kwocie 3000 zł na okres 30 miesięcy. Pracownica spłaciła 8 miesięcznych rat, po czym uzyskała zezwolenie na roczny urlop bezpłatny. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie stawiła się do pracy. Po bezskutecznych próbach skontaktowania się z pracownicą

Kwestionowane przepisy (art. 98 ust. 4 w związku z art. 145 ust. 2 ustawy z 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami w brzmieniu obowiązującym od 15 lutego 2000 r. do 21 września 2004 r. - przyp. red.) dotyczące opłaty adiacenckiej od wzrostu wartości nieruchomości będącej wynikiem jej podziału naruszają konstytucyjną zasadę zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa - wyrok Trybunału

Sąd drugiej instancji może zbadać zgodność żądania pozwu z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), także wówczas, gdy w apelacji nie został podniesiony zarzut w tej kwestii.

Artykuł 2 pkt 1 oraz art. 8 ust. 2a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w zakresie, w jakim przepisy te uniemożliwiają pracownikom skorzystanie z usług świadczonych przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej, jeśli są świadczone poza terenem kraju, jest niezgodny z art. 32 w związku z art. 2 Konstytucji RP (wyrok Trybunału

Posłużenie się w zakładowym układzie zbiorowym pracy sformułowaniem, że pracownicy otrzymają nagrody „zależnie od decyzji organu uprawnionego do podziału zysku” oznacza powstanie po ich stronie roszczenia o te nagrody, chyba że ze zgodnego zamiaru stron układu zbiorowego pracy wynika, iż ich wolą było uzależnienie powstania prawa do nagrody z zysku od wcześniejszej decyzji walnego zgromadzenia akcjonariuszy

Nasza firma zatrudnia przeciętnie około 150 pracowników. Dwa lata temu skorzystaliśmy z możliwości rezygnacji tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie prezes, w związku z polepszeniem kondycji finansowej firmy, zaproponował wprowadzenie do regulaminu wynagradzania obowiązku corocznej wypłaty świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze

Jesteśmy zakładem budżetowym. Jedna z naszych pracownic odmawia ujawnienia swoich zarobków członkom komisji socjalnej. Czy ta pracownica i członkowie jej rodziny będą mogli korzystać ze świadczeń i usług finansowanych z zfśs, czy nieujawnienie tych danych pozbawia ich tej możliwości.

Jeden z pracowników naszego zakładu rozwiązał z nami stosunek pracy w związku z uzyskaniem prawa do renty. Pracownikowi temu została wypłacona odprawa rentowa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Po pewnym czasie nastąpiło ponowne zatrudnienie tego pracownika w naszym zakładzie. Na początku kwietnia br. uzyskał on prawo do emerytury i ponownie rozwiązał stosunek pracy z naszym zakładem. Pracownik

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników przechodzi na rentę. W związku z tym zostanie mu wypłacona odprawa rentowa. Czy możemy z niej potrącić udzielone, a nierozliczone dotychczas zaliczki? Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na takie potrącenie?

Nasi pracownicy są wynagradzani stałym wynagrodzeniem zasadniczym. Oprócz tego przysługują im miesięczne premie. Dodatkowo część z nich jest wynagradzana także prowizją (od wartości sprzedanych usług). Każdy z tych składników wynagrodzenia jest płatny w innym dniu miesiąca i żaden nie przysługuje za okresy dłuższe niż miesiąc. Czy wobec tego przy dokonywaniu potrąceń powinnam stosować kwotę wolną od

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia br. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 kwietnia do 4 maja (30 dni) przypadający w czasie kolejnej ciąży. Za jaki okres wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Czy wszystkie dni zwolnienia wliczyć do limitu 33 dni płatnych przez zakład pracy?