Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu?

Zatrudniamy pracownika, któremu 31 maja br. kończy się umowa o pracę na okres próbny. Chcemy zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, jednak na innych warunkach płacowych. Zatrudniliśmy go z pensją 8500 zł. Po okresie próbnym wiemy jednak, że pensja ta była nieadekwatna do posiadanych przez niego umiejętności. Specjaliści podobnej klasy zarabiają w naszej firmie 6000 zł. Czy taka obniżka wynagrodzenia

Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności tylko wówczas, gdy szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, w szczególności z powodu niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Jednak to na pracowniku spoczywa ciężar

W naszym przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, która ściśle współpracuje z pracownikiem wykonującym obowiązki społecznego inspektora pracy. Na początku miesiąca przyszedł do mnie przewodniczący zakładowej organizacji związkowej informując, że muszę wymienić oświetlenie w całej hali, bo obecne szkodzi zdrowiu pracowników. Poinformowałem go, że tylko społeczny inspektor pracy może składać takie

Członek zarządu naszej spółki, zajmujący jednocześnie stanowisko dyrektora ds. technicznych, został odwołany przez radę nadzorczą z funkcji członka zarządu. Jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Chcemy mu w związku z tym odwołaniem wypowiedzieć umowę. Czy w takim przypadku mogę mu podać jako przyczynę wypowiedzenia umowy odwołanie z funkcji członka zarządu?

Wiemy, że firmy zatrudniające 20 pracowników mają obowiązek tworzenia regulaminu pracy. Na jaki moment ten stan zatrudnienia decyduje o obowiązku utworzenia tego regulaminu i jak należy go ustalać (których pracowników uwzględniać, a których nie, np. osoby przebywające na urlopach wychowawczych, bezpłatnych)? Co w sytuacji, jeśli przeciętne zatrudnienie nie osiąga 20 osób, a stan powyżej 20 osób występuje

Zatrudniamy pracownika na stanowisku ochroniarza. Pracuje on na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Jego norma czasu pracy jest w niektóre dni wydłużana do 24 godzin na dobę. Drugiego czerwca br. pracownik ten zawiera związek małżeński. Wystąpił do nas w związku z tym z prośbą o udzielenie zwolnienia okolicznościowego na piątek (1 czerwca) i poniedziałek (4 czerwca). W oba te dni miał pracować

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałaby jednak odbyć szkolenie, które organizuje dla pracowników nasza firma. Czy są jakieś przeszkody prawne w odbyciu tego szkolenia podczas urlopu macierzyńskiego?

Pracownica w dostarczonych przez nią dokumentach posiada m.in.: • oświadczenie pracodawcy (osoby fizycznej), że pracowała u niego w charakterze pomocy domowej; oświadczenie to zostało spisane u notariusza, • zaświadczenie od drugiego pracodawcy o podobnej treści, do którego pracownica dołączyła zaświadczenie z ZUS o ubezpieczeniu w tym okresie. Czy mogę wliczyć te okresy do stażu urlopowego?

Okres rozliczeniowy w moim zakładzie pracy wynosi 1 miesiąc. W związku z prowadzoną modernizacją firmy chciałbym wprowadzić zasadę pracy w niedzielę (przy remontach) w taki sposób, by pracownicy pracowali przez dwa tygodnie po 7 dni z odpowiednim wyrównaniem w innych tygodniach. Wolałbym jednak, by odbywało się to w dłuższym okresie rozliczeniowym. Czy mogę wprowadzić jednorazowo 4-miesięczny okres

Kilkoro pracowników jest równocześnie (poza stosunkiem pracy łączącym ich z moją firmą) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy. Czy tamten stosunek pracy ma wpływ na obowiązujące mnie normy czasu pracy w odniesieniu do tych osób (wymiar czasu pracy, minimalny wypoczynek), czy też w odniesieniu do wszystkich stanowisk mam tutaj całkowitą swobodę?

Osoba, którą chcemy przyjąć do pracy, ma tymczasowe zameldowanie w Opolu, a na stałe jest zameldowana w Łodzi. Mamy w związku z tym wątpliwość, jaki adres należy jej wpisać do umowy o pracę?

Zatrudnialiśmy w zakładzie osobę na podstawie umowy stażowej finansowanej przez urząd pracy. Obecnie po zakończeniu w tej samej firmie stażu chcemy zatrudnić tę osobę na umowę o pracę na okres próbny. Czy można na podstawie takiej umowy zatrudnić osobę, która odbyła u nas staż, skoro już sprawdziliśmy jej zdolności i umiejętności? Dodam, że osoba ta pracowałaby na takim samym stanowisku, co wcześniej

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu, a także podczas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie dotyczy to sytuacji, kiedy upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Po przeliczeniu na pełne etaty w firmie zatrudnionych jest 46 osób. Wśród nich jest 6 pracowników legitymujących się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz 1 pracownik młodociany (2. rok nauki). Są oni zatrudnieni na pełnych etatach. Ponadto zatrudniamy 6 osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 1/2 etatu. Z funduszu socjalnego korzysta także 2 byłych pracowników będących emerytami

W firmie mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe. Chcemy objąć nimi również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy to zrobić? Dodam, że pracownik zachorował drugiego dnia po uzyskaniu informacji, że ma być zwolniony.

Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Prawo to zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zatem realizacją prawa pracownika do wypoczynku, która wynika wprost z zapisów Konstytucji RP.

Stosunek pracy pracownika pełniącego z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową podlega szczególnej ochronie w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego dla wykonywania tej funkcji oraz w okresie wykonywania doraźnych czynności związanych z tą funkcją i ochrona ta wygasa rok po upływie tych okresów (art. 32 ust. 1 w związku z art. 32 ust. 9 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach

Pobranie przez pracownika nagrody przyznanej przez upoważniony organ pracodawcy, nie stanowi bezpodstawnego wzbogacenia w rozumieniu art. 405 k.c., chociażby pracodawca wadliwie udzielił upoważnienia.

W jakiej wysokości mam dokonać odpisu na ZFŚS w 2007 r. dla nauczyciela zatrudnionego na pełny etat? Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe dla nauczyciela?

Czy można zaliczyć w koszty działalności spółki lub rozliczyć z funduszu socjalnego zakup wiązanki na pogrzeb pracownika?

Obligatoryjne świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawcę są ewidencjonowane na koncie kosztów zespołu 4 „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia”. Ewidencja powinna uwzględnić fakt, że pracodawca obowiązany jest pobrać za pracownika zaliczkę na podatek dochodowy, oraz to, że świadczenie urlopowe do wysokości odpisu podstawowego nie jest uwzględniane w podstawie ustalania składki na ubezpieczenia

Pracodawca nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 updop). Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.