Pracownik miał zaplanowany urlop. Dzień jego rozpoczęcia zbiegł się z pilnym wezwaniem do oddania krwi (osoba ta jest honorowym dawcą krwi, posiada rzadką grupę krwi, która była natychmiast potrzebna dla jednej z ofiar wypadku samochodowego). Czy w związku z tym muszę przesunąć termin rozpoczęcia urlopu przez tę osobę o jeden dzień?

Pracownik wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z długością zakładowego stażu pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po tygodniu otrzymałem jednak od niego pismo, w którym odwołuje wypowiedzenie stwierdzając, że nie dojdzie do skutku zatrudnienie, które miał podjąć. Czy pracownik może odwołać swoje wypowiedzenie?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Osoba ta nie sprawdziła się w pracy i chcemy wypowiedzieć jej umowę o pracę. W jaki sposób liczyć przysługujący jej 3-dniowy okres wypowiedzenia?

W związku ze zbliżającym się sezonem urlopowym nasz szef wpadł na pomysł zaproponowania młodym osobom z naszego miasta odbycie praktyk w naszej firmie. Praktykanci zastępowaliby pracowników w prostych czynnościach i przypatrywaliby się wykonywaniu bardziej skomplikowanych zadań przez pracowników. Najlepsi z nich mieliby później szansę na zawarcie z naszą firmą umowy o pracę. Za czas odbywania praktyki

Jesteśmy szkołą w mieście poniżej 5000 mieszkańców. Jeden z naszych nauczycieli przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Obecnie jest na zasiłku chorobowym, ale z naszych środków wypłacamy mu dodatek wiejski. Czy licząc podatek od tego dodatku stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym podjął u nas zatrudnienie, tj. w kwietniu 2007 r. Z przedłożonych dokumentów wynika, że osoba ta przez 2 lata prowadziła działalność gospodarczą, następnie przez 11 lat pracowała na etacie, a przez ostatni rok kalendarzowy świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Między tymi okresami występują przerwy nawet kilkumiesięczne

Pracodawcy nienależący do sfery budżetowej i zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.

W maju 2007 r. wypłaciliśmy zleceniobiorcy zasiłek opiekuńczy. Gdy próbuję sporządzić za niego raport ZUS RSA w programie Płatnik z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 00, to wpisując kod świadczenia/przerwy w opłacaniu składek 312 pokazuje się komunikat o błędzie. W jaki sposób mam sporządzić ten raport, aby był prawidłowy i uwzględniał okres pobierania zasiłku opiekuńczego?

Pracownik świadczący pracę w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku został wysłany w podróż służbową. Wrócił z niej we wtorek o godz. 23.00. Tego dnia pracował w delegacji w godz. od 11.00 do 16.00. Czy w środę ze względu na obowiązek zapewnienia 11-godzinnego odpoczynku dobowego po podróży służbowej pracownik może pracować tylko w godzinach od 10.00

W jakim okresie jest chroniony pracownik (mężczyzna), który pracował w warunkach szczególnych przez ponad 15 lat i ma prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat? Czy w takim przypadku ochrona obejmuje wiek od 56 do 60 lat, czy od 61 do 65 lat?

Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych osób, musi prowadzić akta osobowe oraz inną dokumentację związaną z zatrudnianiem pracowników. Niewypełnianie tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł.

Jesteśmy jednostką samorządową. Otrzymaliśmy pismo z informacją, że urząd gminy chce przejąć w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych dwie sprzątaczki zatrudnione dotychczas w naszym urzędzie na podstawie umowy o pracę. Pracują one w hali sportowej, którą przejmuje od nas ten urząd. Czy przejęcie w tym trybie pracownic jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy powinniśmy im wydać świadectwa

Zatrudniona przeze mnie kasjerka zgodziła się na potrącenie z jej należności równowartości manka, które zostało odkryte kilka tygodni temu w kasie, przy której pracuje. Spłatę niedoboru (780 zł) rozłożyliśmy na 2 raty. Pierwszą ratę (390 zł) potrąciłem z jej wynagrodzenia za maj. Pracownica złożyła 31 maja pisemne oświadczenie, że wycofuje swoją zgodę na potrącenia. Czy w tej sytuacji nie mogę dokonać

Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje budżet państwa. Jednak to zakłady pracy, które wypłacają zasiłek macierzyński lub udzieliły urlopu wychowawczego, mają obowiązek zgłosić te osoby do ubezpieczeń i rozliczać za nie składki. ZUS rozlicza składki tylko za te osoby, którym wypłaca zasiłek macierzyński.

Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników - rodziców tych dzieci

Pracownik otrzymał miesięczne wypowiedzenie. Po tygodniu wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a tydzień później miał wypadek. Niezdolność do pracy potrwa prawdopodobnie przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę?

Jesteśmy firmą przewozową. Zatrudnionych u nas kierowców obowiązują normy zużycia paliwa (zawarte w przepisach zakładowych). Kierowcy przyjmowani do pracy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z normami i o tym, że zgadzają się na potrącenie ze swojego wynagrodzenia za pracę kwot ewentualnego zawinionego przekroczenia normy. Na tej podstawie ostatnio potrąciliśmy jednemu kierowcy pewną kwotę z wynagrodzenia

Wypłacamy wynagrodzenia w kasie. Jeden z pracowników poskarżył się, że naruszona jest ochrona jego dobra osobistego, jakim jest tajemnica wysokości wynagrodzenia. Podczas wypłaty kasjerka podaje do podpisu listę płac sporządzoną w taki sposób, że każdy z pracowników może zobaczyć, ile zarabia pracownik, którego nazwisko jest umieszczone na tej samej stronie. Czy pracownik ma rację?

Pracownik stawił się do pracy w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Chce napisać oświadczenie o rezygnacji ze zwolnienia w tym dniu i przystąpić do wykonywania pracy. Czy mogę zgodzić się na takie rozwiązanie?

Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o ten czas jego wymiar dobowy?

Jesteśmy firmą transportową zatrudniającą kierowców. Mamy problem z ustaleniem wynagrodzenia za czas 15-minutowej przerwy przysługującej kierowcy, gdy czas jego pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę. Zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowców, przerwę tę wlicza się do przerw przeznaczonych na odpoczynek, a te z kolei zalicza się do czasu dyżuru. Za czas dyżuru, do którego zalicza się przerwy

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego, z uwzględnieniem uzależnienia ich przyznawania oraz wysokości dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego, powinny zostać określone w regulaminie działalności socjalnej. Na tle przepisów ustawy o zfśs powstał spór, czy jednym z kryteriów otrzymania dofinansowania do

Wiem, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy istnieje obowiązek ustalenia liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia tego pracownika do dodatku jak za godziny nadliczbowe. W przypadku podstawowego systemu czasu pracy musi to być mniej niż 8 godzin, czyli np. 7 godzin. A jak wygląda sprawa w równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli pracownik zatrudniony na

W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.