Pracownik uprawniony na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania do premii z zysku nie ma roszczenia o wypłatę premii za dany rok, jeżeli sprawozdanie finansowe pracodawcy za ten rok, wskutek utworzenia rezerwy na podstawie ustawy o rachunkowości, nie wykazało zysku.

1. Odmowa nadania klauzuli wykonalności ugodzie nie oznacza jednak, że w postępowaniu egzekucyjnym dochodzi do merytorycznego rozpoznania i rozstrzygnięcia sprawy poprzez ocenę zasadności roszczenia. Zakres badania skuteczności prawnej ugody w postępowaniu egzekucyjnym ogranicza się bowiem wyłącznie do zbadania zgodności samej ugody z przepisami prawa materialnego, a więc dotyczącymi skuteczności ugody

Spółka zrefundowała pracownikowi część kosztów zakupu okularów korekcyjnych. Zalecenie używania takich okularów zostało przez pracownika udokumentowane zaświadczeniem lekarskim. Czy taki zwrot kosztów jest dla spółki kosztem podatkowym, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Czy spółka powinna potraktować wypłacaną kwotę jako przychód pracownika i pobrać od niej zaliczkę?

W marcu 2007 r. pracownik zatrudniony w firmie na umowę o pracę został wysłany w podróż służbową do Niemiec. Po powrocie przedstawił faktury w euro, potwierdzające pokrycie kosztów paliwa i noclegów. Pracownik nie dostał zaliczki na podróż służbową. Jaki kurs powinien być przyjęty do przeliczenia kosztów zagranicznej podróży służbowej z euro na złote? Czy powinien to być kurs z dnia rozliczenia się

Pracownica była na urlopie macierzyńskim do 4 marca 2006 r., a potem na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2006 r. Z dniem 31 grudnia 2006 r. pracownica ta rozwiązała umowę o pracę. Czy ma w tym przypadku prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 2006 r.?

Czy okres pobierania przez bezrobotnego stypendium przyznanego w trakcie stażu wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu?

W naszej firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 29. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie za maj wypłaciliśmy 29 maja, a 31 maja pracownica poinformowała nas, że od 30 maja jest w szpitalu. Pracownica jest w ciąży (wcześniej dostarczyła zaświadczenie) i jest to jej pierwsza nieobecność w pracy w danym roku. Jak należy wypełnić ZUS RSA za maj, co z listą płac za maj?

Urzędnikowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zgodnie z przepisami ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.), odwołanemu ze stanowiska dyrektora izby skarbowej i przeniesionemu na stanowisko komisarza skarbowego, przysługuje wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości (art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 16 września 1982

Pracownica zatrudniona na pełny etat i uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru etatu do 1/2 na czas, kiedy przysługuje jej prawo do tego urlopu. W związku z tym chcemy zatrudnić na ten okres inną pracownicę na 1/2 etatu. Czy możemy zatrudnić taką osobę na podstawie umowy o pracę na zastępstwo?

Wielu moich pracowników wykonuje prace schematyczne, powtarzalne (tzw. pracę przy taśmie). Słyszałem, że w stosunku do takich osób czas pracy musi zostać ułożony w szczególny sposób. Jak to ma wyglądać w praktyce?

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

W związku z akcją strajkową pracowników moja firma poniosła dotkliwe straty finansowe (niezrealizowane zamówienia). Czy mogę dochodzić od przywódców strajku odszkodowania za poniesione straty?

Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie

Zatrudniliśmy niedawno pracownika, który wcześniej przez kilka lat pracował w Finlandii. Czy na podstawie dokumentu o nazwie „työtodistus” możemy zaliczyć mu przepracowany okres do pracowniczego stażu pracy? Zaznaczam, że osoba ta jest obywatelem Polski.

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Pracownik został zatrudniony 11 maja 2007 r. z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł. Za maj otrzymał wynagrodzenie przysługujące mu za przepracowaną część miesiąca i premię (która jest u nas składnikiem comiesięcznym, lecz zmiennym) w wysokości 105 zł. W czerwcu br. pracownik przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za czerwiec? Zaznaczam, że jest zatrudniony

Nasz pracownik przebywa na urlopie. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa obecnie poza