Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole ma prawo do dodatku dla opiekuna stażu od września 2006 r. do czerwca 2007 r. i miał je również od września 2005 r. do czerwca 2006 r. Jesteśmy jednostką samorządową. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić ten dodatek, jeżeli nauczyciel chorował od 25 czerwca do 3 lipca 2007 r.? Czy dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru z pominięciem

Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. 1 lipca br. przejęliśmy (art. 231 Kodeksu pracy) większy zakład pracy, w którym był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy wobec tego nasi „starzy” pracownicy mają prawo korzystać ze świadczeń funduszu? Czy „nowi” pracownicy mają prawo do świadczeń urlopowych, które wypłacaliśmy dotychczas? Jeżeli tak, to co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy

Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat. Pracownicy spodziewali się jednak wyższego świadczenia i twierdzą, że wypłacając je w tej wysokości łamię prawo, gdyż aby wypłacać niższe świadczenie niż wysokość

W mojej firmie zaistniała konieczność pracy w nadgodzinach. W jakiej wysokości dodatki do wynagrodzenia powinni otrzymać pracownicy pracujący w systemie podstawowym (zmianowym) z 8-godzinną dobową normą czasu pracy? 1. Pierwszy pracownik ma rozpocząć pracę po dniu wolnym zgodnie z harmonogramem o godz. 22.00 i ma pracować do godz. 6.00. Otrzymał jednak polecenie pracy w godz. od 18.00 do 6.00. Czy

W naszej firmie w zakładowym układzie zbiorowym pracy jest ustalone, że wypłata wynagrodzeń jest dokonywana na wskazane przez pracowników rachunki bankowe, a termin wypłaty przypada na ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Kiedy powinniśmy najpóźniej dokonywać przelewów wynagrodzenia, w ostatnim dniu miesiąca czy odpowiednio wcześniej, tak aby wynagrodzenie znajdowało się na rachunkach pracowników

Pracownik przez cały dzień nie wykonywał pracy. Przyszedł do pracy punktualnie, potwierdził swoje przybycie stosownym wpisem, następnie cały dzień spędził na rozmowach ze współpracownikami i surfowaniu po internecie. Opuścił firmę razem z innymi. Czy za taki dzień mogę pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia (jest wynagradzany stałą miesięczną pensją)? Jeżeli tak, to czy gdyby doszło do sporu sądowego

Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzeń jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Często pracodawcy zadają pytanie, w jaki sposób robić to właściwie, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy. Najczęściej błędy powstają w wyniku pomyłki, niedopatrzenia lub nieznajomości rozwiązań prawnych. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownik nie otrzymuje należnych świadczeń w wyniku

Do naszej firmy przychodzi prywatna korespondencja jednej z pracownic. Prosiliśmy tę pracownicę, aby zmieniła swój adres do korespondencji, ale na razie tego nie zrobiła. Czy w takim przypadku mamy prawo otwierać korespondencję prywatną przed jej przekazaniem pracownicy?

Pracownik będący ojcem 5-letniego dziecka rozwiódł się z żoną. W jego aktach osobowych jest złożone oświadczenie, że ma zamiar korzystać z 2 dni opieki na syna. Dziecko mieszka z matką, a pracownik - ojciec nie jest pozbawiony praw rodzicielskich. Czy przysługuje mu takie zwolnienie?

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia br. Czy jeśli zmienia pracę, trzeba mu zapewnić 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym? W poprzednim zakładzie nie wykorzystał 14-dniowego urlopu, a w naszym brakuje mu dni, abyśmy mogli mu takiego urlopu udzielić. Czy pracownik ten może w naszym zakładzie wykorzystywać urlop po jednym dniu?

W sierpniu br. na urlop wybiera się dwóch kluczowych dla mojej firmy pracowników. Obawiam się, że w czasie ich nieobecności może przydarzyć się sytuacja wymagająca ich wcześniejszego powrotu z wypoczynku. Czy mogę nakazać tym pracownikom zabranie ze sobą na urlop służbowych telefonów komórkowych?

Mężczyzna odbywał zastępczą służbę wojskową. Następnie po 2 tygodniach od jej zakończenia podjął swoją pierwszą w życiu pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego odbywał służbę zastępczą. Czy okres tej służby wlicza się do stażu urlopowego? Jak naliczać temu pracownikowi urlop, jeżeli wcześniej ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące?

Chciałbym wprowadzić dla kierowcy zatrudnionego w mojej firmie przerywany czas pracy. Osoba ta dowozi pracowników na budowę, potem ma długą przerwę, a następnie odwozi ich z powrotem. Czy mogę to zrobić w sytuacji, gdy kierowca nie jest objęty postanowieniami układu zbiorowego pracy? Czy w trakcie tej przerwy pracownik mógłby wykonywać na moją rzecz inne prace, np. na podstawie umowy zlecenia?

Podjęłam pracę jako kadrowa w nowej firmie. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich (zatrudniony na stanowisku pracownika administracyjnego) w umowie o pracę nie ma określonego miejsca pracy. Jakie jest w takim przypadku jego miejsce pracy? Czy mogę uzupełnić ten brak? Pracownik wykonuje pracę w siedzibie firmy, jednak kilka razy w roku wyjeżdża w sprawach służbowych.

W umowie zlecenia został zawarty zapis wskazujący, w jakich godzinach i w jakim miejscu zleceniobiorca ma wykonywać swoją pracę. Czy możemy mówić tutaj o kierownictwie pracodawcy (wyznaczeniu miejsca i czasu wykonywania pracy), a tym samym spotkać się z zarzutem zawierania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę? Czy tego rodzaju naruszeniem będzie zmiana zawartego w umowie miejsca i czasu?

Chcemy zatrudnić księgową, której świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy są wystawione na inne nazwisko. Nie jest to jej nazwisko panieńskie, które ma wpisane w dowodzie. Czy powinniśmy w takiej sytuacji mieć w aktach osobowych jakiś dokument potwierdzający zmianę nazwiska, z którego wynikałoby, że te świadectwa są jej?

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w zawiązku z jego przejściem na emeryturę nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Powstaje zatem pytanie, czy fakt wypłaty takiej odprawy należy wskazać w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy? Czy taka informacja jest niezbędna dla ewentualnego kolejnego pracodawcy

W czasie tegorocznych upałów w naszej firmie w niektórych pomieszczeniach pracy temperatura osiągała 29oC. W pokojach tych wykonywane są prace biurowe. Czy dochodzi w tym przypadku do przekroczenia maksymalnych norm? Co zrobić, gdy temperatura jest za wysoka i nie mamy możliwości zapewnienia pracownikom innych pomieszczeń?

Okres letni to czas, kiedy pracownicy najchętniej korzystają z przysługujących im w danym roku urlopów wypoczynkowych. Dla pracodawców lub służb kadrowych oznacza to dodatkową pracę związaną z obliczaniem wymiaru urlopu, a także wynagrodzenia urlopowego. Do tego dochodzą obowiązki związane z wypłatą świadczeń urlopowych oraz dopłat do wypoczynku. Natomiast pracownikom, którzy zakończyli pracę w firmie