Mężczyzna odbywał zastępczą służbę wojskową. Następnie po 2 tygodniach od jej zakończenia podjął swoją pierwszą w życiu pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego odbywał służbę zastępczą. Czy okres tej służby wlicza się do stażu urlopowego? Jak naliczać temu pracownikowi urlop, jeżeli wcześniej ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące?

Chciałbym wprowadzić dla kierowcy zatrudnionego w mojej firmie przerywany czas pracy. Osoba ta dowozi pracowników na budowę, potem ma długą przerwę, a następnie odwozi ich z powrotem. Czy mogę to zrobić w sytuacji, gdy kierowca nie jest objęty postanowieniami układu zbiorowego pracy? Czy w trakcie tej przerwy pracownik mógłby wykonywać na moją rzecz inne prace, np. na podstawie umowy zlecenia?

Podjęłam pracę jako kadrowa w nowej firmie. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich (zatrudniony na stanowisku pracownika administracyjnego) w umowie o pracę nie ma określonego miejsca pracy. Jakie jest w takim przypadku jego miejsce pracy? Czy mogę uzupełnić ten brak? Pracownik wykonuje pracę w siedzibie firmy, jednak kilka razy w roku wyjeżdża w sprawach służbowych.

W umowie zlecenia został zawarty zapis wskazujący, w jakich godzinach i w jakim miejscu zleceniobiorca ma wykonywać swoją pracę. Czy możemy mówić tutaj o kierownictwie pracodawcy (wyznaczeniu miejsca i czasu wykonywania pracy), a tym samym spotkać się z zarzutem zawierania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę? Czy tego rodzaju naruszeniem będzie zmiana zawartego w umowie miejsca i czasu?

Chcemy zatrudnić księgową, której świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy są wystawione na inne nazwisko. Nie jest to jej nazwisko panieńskie, które ma wpisane w dowodzie. Czy powinniśmy w takiej sytuacji mieć w aktach osobowych jakiś dokument potwierdzający zmianę nazwiska, z którego wynikałoby, że te świadectwa są jej?

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w zawiązku z jego przejściem na emeryturę nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Powstaje zatem pytanie, czy fakt wypłaty takiej odprawy należy wskazać w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy? Czy taka informacja jest niezbędna dla ewentualnego kolejnego pracodawcy

W czasie tegorocznych upałów w naszej firmie w niektórych pomieszczeniach pracy temperatura osiągała 29oC. W pokojach tych wykonywane są prace biurowe. Czy dochodzi w tym przypadku do przekroczenia maksymalnych norm? Co zrobić, gdy temperatura jest za wysoka i nie mamy możliwości zapewnienia pracownikom innych pomieszczeń?

Okres letni to czas, kiedy pracownicy najchętniej korzystają z przysługujących im w danym roku urlopów wypoczynkowych. Dla pracodawców lub służb kadrowych oznacza to dodatkową pracę związaną z obliczaniem wymiaru urlopu, a także wynagrodzenia urlopowego. Do tego dochodzą obowiązki związane z wypłatą świadczeń urlopowych oraz dopłat do wypoczynku. Natomiast pracownikom, którzy zakończyli pracę w firmie

1. Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.) nie jest objęte regulacją art. 169 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 72, poz. 665 ze zm.). 2. Ustanowienie zarządu komisarycznego w banku nie jest okolicznością, która sama przez się stanowi o ustaniu przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji (art

W umowie o pracę pracodawca i pracownik ustalają warunki pracy i płacy. W trakcie zatrudnienia może nastąpić zmiana wcześniejszych ustaleń, także na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mające charakter trwały dokonywane są w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikowanie treści umowy o pracę będzie jednak skuteczne tylko wtedy, gdy zachowany zostanie odpowiedni tryb określony

Pod koniec miesiąca wypowiedziałem pracownikowi stosunek pracy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, obowiązującego ze względu na zakładowy staż pracy tej osoby. Jednocześnie zwolniłem tę osobę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (nie chciałem, by zaogniała konflikty, których była źródłem). Pracownik ten zarabia 500 zł stałej podstawy oraz otrzymuje wynagrodzenie zmienne

Ile urlopu przysługuje uczniowi zawodu (skończone 18 lat, drugi rok nauki w szkole zawodowej)? Czy w wakacje i inne dni wolne od nauki musi przychodzić do pracy, czy ma wtedy wolne lub urlop? Jak liczyć w takich przypadkach dni urlopu?

Zamierzamy dopłacić pracownikom do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą. Pieniądze będą pochodziły z ZFŚS. Czy należy opodatkować tego typu dopłaty? Czy kwotę dofinansowania, np. 400 zł brutto, należy doliczyć do wynagrodzenia w miesiącu wypłaty i potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od sumy tych przychodów? Czy podatek możemy zapłacić ze środków ZFŚS?

Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinno być odpowiednie do ciężaru i konsekwencji zdrowotnych - także psychicznych - krzywdy spowodowanej mobbingiem. Musi też uwzględniać stan majątkowy i osobisty osoby poszkodowanej (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06).

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia

W zakładzie, w którym zajmuję się kadrami i płacami, pracownik przepracował 5 lat. 30 czerwca br. zakończyła się jego umowa o pracę. Zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 2 do 14 lipca br., ale leczenie prawdopodobnie będzie dłuższe. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni zwolnienia mamy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, a ZUS zasiłek od 34. dnia choroby? Czy

Pracownica po 9 tygodniach urlopu macierzyńskiego przerwała go z powodu choroby dziecka, które trafiło do szpitala. Następnego dnia po powrocie do pracy pracownica sama się rozchorowała. Czy przysługuje jej jakieś świadczenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy? Co należy zrobić w tej sytuacji? Dodam, że pracownica nie chorowała w tym roku.

Na okres wakacji zatrudniliśmy na pełny etat studenta w wieku 24 lat na okres próbny. Umowa o pracę określa, że będzie zarabiał 750 zł. Czy z tytułu wykonywania tej umowy będziemy musieli opłacać za niego składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy?