Sprawa o roszczenia pracownika z tytułu naruszenia dóbr osobistych wniesiona przeciwko osobie fizycznej niebędącej pracodawcą nie jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 1 k.p.c).

Obowiązek przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy kierownika zakładu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym kierownik nie jest lekarzem i następnie obowiązek nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem (art. 44a ust. 1 pkt 2 i ust. 5 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89) uzasadnia wypowiedzenie zmieniające

Pracownik od marca porzucił pracę i wyjechał do Anglii. Nie odebrał wynagrodzenia za luty (odbierał je do tej pory w kasie firmy). Firma zapłaciła już zaliczkę na podatek dochodowy oraz rozliczyła się z ZUS. Czy z uwagi na nieodebranie wynagrodzenia mamy potraktować je jako niewypłacone i skorygować wpłacone zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS?

Od lipca przyjęliśmy stażystę na podstawie umowy z Urzędem Pracy. Czy stażysta może korzystać z kupowanych przez firmę obiadów? Dodam, że nasza firma nie ma obowiązku zapewniania tych dodatkowych posiłków i stanowią one przychód pracownika, od którego pobierany jest podatek dochodowy. ZUS nie pobieramy, ponieważ przychód jest niższy od 190 zł miesięcznie.

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym

Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia br. Czy jeśli zmienia pracę, trzeba mu zapewnić 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym? W poprzednim zakładzie nie wykorzystał 14-dniowego urlopu, a w naszym brakuje mu dni, abyśmy mogli mu takiego urlopu udzielić. Czy pracownik ten może w naszym zakładzie wykorzystywać urlop po jednym dniu?

W naszej firmie w zakładowym układzie zbiorowym pracy jest ustalone, że wypłata wynagrodzeń jest dokonywana na wskazane przez pracowników rachunki bankowe, a termin wypłaty przypada na ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Kiedy powinniśmy najpóźniej dokonywać przelewów wynagrodzenia, w ostatnim dniu miesiąca czy odpowiednio wcześniej, tak aby wynagrodzenie znajdowało się na rachunkach pracowników

W mojej firmie zaistniała konieczność pracy w nadgodzinach. W jakiej wysokości dodatki do wynagrodzenia powinni otrzymać pracownicy pracujący w systemie podstawowym (zmianowym) z 8-godzinną dobową normą czasu pracy? 1. Pierwszy pracownik ma rozpocząć pracę po dniu wolnym zgodnie z harmonogramem o godz. 22.00 i ma pracować do godz. 6.00. Otrzymał jednak polecenie pracy w godz. od 18.00 do 6.00. Czy

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole ma prawo do dodatku dla opiekuna stażu od września 2006 r. do czerwca 2007 r. i miał je również od września 2005 r. do czerwca 2006 r. Jesteśmy jednostką samorządową. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić ten dodatek, jeżeli nauczyciel chorował od 25 czerwca do 3 lipca 2007 r.? Czy dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru z pominięciem

Pracownik przez cały dzień nie wykonywał pracy. Przyszedł do pracy punktualnie, potwierdził swoje przybycie stosownym wpisem, następnie cały dzień spędził na rozmowach ze współpracownikami i surfowaniu po internecie. Opuścił firmę razem z innymi. Czy za taki dzień mogę pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia (jest wynagradzany stałą miesięczną pensją)? Jeżeli tak, to czy gdyby doszło do sporu sądowego

Do naszej firmy przychodzi prywatna korespondencja jednej z pracownic. Prosiliśmy tę pracownicę, aby zmieniła swój adres do korespondencji, ale na razie tego nie zrobiła. Czy w takim przypadku mamy prawo otwierać korespondencję prywatną przed jej przekazaniem pracownicy?

Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat. Pracownicy spodziewali się jednak wyższego świadczenia i twierdzą, że wypłacając je w tej wysokości łamię prawo, gdyż aby wypłacać niższe świadczenie niż wysokość

Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. 1 lipca br. przejęliśmy (art. 231 Kodeksu pracy) większy zakład pracy, w którym był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy wobec tego nasi „starzy” pracownicy mają prawo korzystać ze świadczeń funduszu? Czy „nowi” pracownicy mają prawo do świadczeń urlopowych, które wypłacaliśmy dotychczas? Jeżeli tak, to co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy