Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić zaległe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, do którego miał prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała w tym samym okresie co umowa o pracę. Czy powinniśmy potrącić składki od dodatkowego wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Jesteśmy firmą budowlaną z siedzibą w Warszawie. Zatrudniamy pracowników na budowach poza ich miejscem zamieszkania i poza siedzibą firmy. Czy pracownikom tym powinniśmy wypłacać diety krajowe? Czy przysługują im może inne świadczenia?

Otrzymujemy faktury za zakup wody mineralnej dla pracowników. Wodę tę księgujemy jako „Świadczenia na rzecz pracowników”. Na fakturze za zakup wody jest wyszczególniona pozycja czynszu za dystrybutor wodny (urządzenie, które chłodzi i grzeje wodę). Jak należy zaksięgować czynsz za ten dystrybutor?

Adwokat jest objęty ubezpieczeniem społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) i nie może nabyć prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym na mocy art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst

Przepis art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) ma zastosowanie wyłącznie do dyrektorów, którzy są jednocześnie kierownikami którejkolwiek z jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1-13 tej ustawy.

Dwóch pracowników w naszym zakładzie pracy lekceważy podpisywanie listy obecności. Już kilka razy zwracaliśmy im na to uwagę, ale bez rezultatu. Czy możemy z tego powodu wypowiedzieć im umowy o pracę?

Jestem dyrektorem szkoły. Od 1 września br. przyjąłem do pracy młodego nauczyciela. Nauczyciel ten poprosił mnie 5 września br. o spotkanie i zaproponował rozwiązanie umowy od 5 września br. na mocy porozumienia stron. Zgodziłem się, ponieważ miałem w rezerwie innego kandydata do pracy. Następnego dnia dowiedziałem się jednak, że nie ma możliwości odzyskania od odchodzącego z pracy nauczyciela wypłaconego

Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie z uwagi na większą ilość pracy w okresie urlopowym przepracował kilkanaście godzin nadliczbowych. Czy do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wlicza się dodatek funkcyjny i dodatek stażowy? Co w sytuacji, gdy pracownikowi obok normalnego wynagrodzenia przysługuje 50% dodatek?

Miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, jest terminem gwarancyjnym dla pracownika. Należy go liczyć od momentu, w którym pracodawca sprawdził wszystkie informacje i uzyskał całkowitą pewność co do naruszenia obowiązków przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07).

Nasz nowy pracownik poprosił o zaliczkową wypłatę części pensji, na co nasz szef wyraził zgodę. Przy wypłacie pracownik zdenerwował się, gdyż „na rękę” dostał mniej pensji niż się spodziewał (wcześniej pracował wyłącznie na podstawie umowy o dzieło). Następnego dnia zażądał, aby wypłacić mu także pobraną zaliczkę na podatek dochodowy. Twierdzi, że z zaliczki na poczet wynagrodzenia nie potrąca się

Pracownik w czasie 1 miesiąca dopuszczał się wielu drobnych naruszeń dyscypliny pracy (kilka razy się spóźnił, raz przedłużył sobie przerwę o 15 minut itp.). Czy te przewinienia mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jako jednostkowe stanowią bardzo drobne wykroczenia przeciwko dyscyplinie?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Po przepracowaniu 2 miesięcy pracownik zachorował. Choruje już 4,5 miesiąca. Wiedzieliśmy, że po 3 miesiącach nieprzerwanej choroby mogliśmy go zwolnić bez wypowiedzenia, ponieważ był u nas zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, jednak tego nie zrobiliśmy. Czy możemy go zwolnić obecnie, kiedy zatrudnienie pracownika w

Poza składkami na fundusze ubezpieczeń w ZUS zakłady pracy mają obowiązek opłacać składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, w tym m.in. na Fundusz Pracy.

Wykonywanie powszechnego obowiązku obrony RP przez pracowników pociąga za sobą określone obowiązki pracodawcy. Przede wszystkim dotyczą one udzielania zwolnień od pracy, przyznawania innych świadczeń w związku z powołaniem pracownika do odbycia służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego czy ćwiczeń żołnierzy rezerwy.

Chcemy zatrudnić pracownika. Jedyne, co nam przedstawił, to świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy. Ze świadectwa wiemy, że z poprzednim pracodawcą rozstał się za porozumieniem stron. Pracownik nie przedłożył nam żadnych referencji, opinii, więc nie wiemy, jak układała mu się współpraca w poprzedniej firmie. Czy możemy zatelefonować do poprzedniego zakładu pracy, aby zapytać, jakim był pracownikiem

Z powodu pomyłki jeden z naszych pracowników przez pół roku otrzymywał podwójne wynagrodzenie. Gdy tylko wykryliśmy pomyłkę, zwróciliśmy się do niego o zwrot pieniędzy. Stwierdził jednak, że pieniędzy nie zwróci. Przecież pracownik powinien się zorientować, że otrzymuje podwójne wynagrodzenie. Czy odmowa zwrotu omyłkowo wpłacanego wynagrodzenia może stanowić powód wypowiedzenia?

Niedawno założona w mojej firmie organizacja związkowa poprosiła mnie o dane dotyczące stanu cywilnego, liczby dzieci itp. wszystkich pracowników. Czy jestem zobowiązany i czy w ogóle mogę przekazać związkowi zawodowemu takie dane o pracownikach?

Jestem właścicielem piekarni. Najniżej wynagradzani pracownicy zarabiają u mnie 5,20 zł za godzinę. W razie nieosiągnięcia przez pracownika w danym miesiącu wynagrodzenia minimalnego kwota do wypłaty jest uzupełniana do wynagrodzenia minimalnego. Przed uzupełnieniem wliczam do osiągniętego przez pracowników wynagrodzenia dodatki za pracę w nocy. Pracownicy uważają, że postępuję nieprawidłowo. Twierdzą

Pracownik, który chce się dokształcać, ma do wyboru kilka możliwości. Po pierwsze, może uczyć się nie angażując pracodawcy w swoje kształcenie i jego koszty. Po drugie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego. Po trzecie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego na podstawie skierowania.

Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie może się sprzeciwiać, gdy pracownik chce się kształcić. Jednak tylko pracodawca decyduje o skierowaniu pracownika na podjęcie nauki.

W naszym zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy. W niedługim czasie zacznie obowiązywać protokół dodatkowy do układu, który wydłuży okres rozliczeniowy, zmieni godziny pory nocnej oraz opisy stanowisk pracy. Bardziej korzystne zmiany nie wymagają wypowiedzeń zmieniających, ale te mniej korzystne już tak. Kto powinien określić, czy są one bardziej korzystne czy mniej korzystne niż obecnie obowiązujące