Często zdarza się, że pracownicy odchodzący z pracy chcą natychmiastowej regulacji swoich należności. Tymczasem pracodawca nie zawsze musi wypłacać pracownikowi wszystkie należności w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Odwołaliśmy pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy za pracę w okresie, w którym trwałby jeszcze urlop, pracownikowi należy wypłacić tylko normalne wynagrodzenie, czy wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% z tytułu godzin nadliczbowych?

Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale

Jeżeli w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie spełnia warunku nabycia prawa do emerytury przez osiągnięcie odpowiedniego wieku, nie może uzyskać prawa do odprawy emerytalnej. Pobieranie zasiłku chorobowego po zakończeniu stosunku pracy nie ma żadnego związku z nabyciem prawa do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 24 kwietnia 2007 r., I PK 281/06).

W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06).

Nawet skuteczne wypowiedzenie umowy pracownicy, która nie jest w ciąży, nie może spowodować rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia.

Wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę (osobę, za którą pracodawca odpowiada) szczególnie uciążliwych obowiązków ze względu na przymioty osobiste, niezwiązane z wykonywaną pracą, jest naruszeniem zasady niedyskryminacji określonej w art. 18 3a § 2 k.p.

Postanowienia o odwołaniu członka zarządu i rozwiązaniu z nim stosunku pracy za wypowiedzeniem powinny zostać zawarte w jednej uchwale rady nadzorczej. Rada nadzorcza spółki akcyjnej nie ma kompetencji pracodawcy wobec byłego członka zarządu spółki. Rozwiązania umowy o pracę z nadal zatrudnionym byłym członkiem zarządu może dokonać tylko zarząd.

Jednorazowe zgłoszenie gotowości do pracy nie może być uznane za wystarczające wówczas, gdy pracownik dochodzi na podstawie art. 81 § 1 k.p. wynagrodzenia za okres roku.

Zawarcie umowy o pracę i zgłoszenie wynikającego z niej zatrudnienia organowi ubezpieczeń społecznych nie powodują powstania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli z okoliczności (nie wyłączając domniemania faktycznego - art. 231 k.p.c.) wynika, że praca nie była świadczona oraz że ustalone warunki wynagradzania za pracę nie odpowiadały zatrudnieniu ale zostały uzgodnione w celu uzyskania

Otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za zobowiązania alimentacyjne. Wynagrodzenie brutto pracownika w sierpniu wynosi 1000 zł. Jak potrącić mu alimenty, koszta egzekucyjne i opłatę za przekaz według taryfy pocztowej oraz ująć te operacje w księgach rachunkowych?

Układ zbiorowy obowiązujący w przedsiębiorstwie państwowym nie zawiera regulacji dotyczących wypłacania należności z tytułu podróży służbowej. Czy prawidłowe będzie wydanie zarządzenia dyrektora o rozliczaniu kosztów przejazdu bez konieczności dołączania biletów PKS, PKP? Jeżeli tak, to czy koszty te będą dla przedsiębiorstwa kosztem podatkowym?

Obecne uwarunkowania gospodarcze często zmuszają firmy do poszukiwania kontrahentów poza granicami Polski. Konsekwencją tego jest często konieczność wysłania pracowników za granicę. W związku z tym w firmach powstają wątpliwości, jak opodatkować czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane wysłanym za granicę pracownikom? Czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem? Jaka jest różnica

Pracownicy naszej firmy, podnoszący swoje kwalifikacje, mają prawo do ubiegania się o dofinansowanie do czesnego w wysokości 30%. Obecnie w naszej firmie trzech pracowników otrzymuje dofinansowanie do studiów zaocznych, oraz jeden pracownik do studiów podyplomowych. Z tego względu, że kierunki studiów nie mają bezpośredniego związku z działalnością firmy, pracownicy podjęli naukę bez skierowania ze

Nasz pracownik dostał się w tym roku na aplikację radcowską. Uważa, że przysługują mu w związku z tym urlop szkoleniowy i płatne zwolnienia od pracy. Nie chcemy się na to zgodzić. Czy mamy takie prawo?