Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (jednomiesięczny okres rozliczeniowy) odszedł z firmy 4 stycznia br. Od 2 do 4 stycznia br. powinien pracować według następującego grafiku: w poniedziałek 12 godzin, we wtorek 5 godzin i w środę 12 godzin. Jednak we wtorek przepracował dodatkowo 2 godziny. W jego umowie o pracę znajduje się zapis, że każda przepracowana godzina ponad

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich wynagrodzenie jest określone stawką miesięczną. Czy obliczając wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych tych pracowników powinniśmy przyjąć za dzielnik nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu (np. 168 w grudniu 2005 r.), czy liczbę godzin pracy, jaką pracownik ma do przepracowania zgodnie z harmonogramem?

Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę różnicy między otrzymywaną dotychczas przez pracownika pensją a wynagrodzeniem uzyskiwanym po przeniesieniu go do innej pracy. Dotyczy to przeniesienia, które nastąpiło w związku z zaistnieniem wskazanych w przepisach prawa pracy okoliczności i spowodowało obniżenie dochodów pracownika ze stosunku pracy.

W ramach równoważnego systemu czasu pracy możemy wyróżnić nietypowe rozkłady czasu pracy, w których istnieje możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 16 lub nawet 24 godzin na dobę. Możliwość zastosowania takich rozkładów pozwala na bardziej elastyczne wykorzystanie czasu pracy niż w zwykłym równoważnym systemie.

Jedna z naszych pracownic wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego, a następnie 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ze względu na to, że pracownica wychowuje 10-letnie dziecko, udzieliliśmy jej dni wolnych, a także urlopu wypoczynkowego, o który wnioskowała. Pracownica wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. We wtorek i środę wykorzystywała urlop

Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy zmarł jej ojciec. Czy w związku z tym urlop macierzyński powinien ulec przedłużeniu o dwa dni wolne przysługujące jej z tego tytułu?

Prowadzimy firmę informatyczną, w której chcemy zatrudnić cudzoziemca spoza UE ze względu na jego wysokie kwalifikacje. Dotychczas nie wykonywał on pracy w Polsce. Jakie wymagania powinniśmy spełnić, abyśmy mogli go zatrudnić? Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Polski będzie możliwe po uzyskaniu stosownego zezwolenia, które na Państwa pisemny wniosek wydaje wojewoda. Ubieganie się o zezwolenie

W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w umowie o pracę należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem stanowi sytuacja, gdy nie dokonano takiego zapisu w umowie o pracę, ponieważ nie wiadomo

Przyczyna wypowiedzenia niepodana pracownikowi nie może być brana pod uwagę przy ocenie zasadności wypowiedzenia. Jednak podanie jako jego przyczyny utraty mocy obowiązującej przez układ zbiorowy jest wystarczająco konkretne i nie jest konieczne dodatkowe wskazanie ekonomicznych motywów złożenia wypowiedzenia.

Ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania.