Kadry i płace
Orzeczenie

Uchylenie się przez pracownika od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pracodawcy pod wpływem błędu w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 84 § 1 i 2 k.c. oraz art. 88 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.) obejmuje wszystkie skutki tej czynności prawnej.

Porada

Pracodawca nie uczestniczy w postępowaniu o przyznanie renty pracownikowi. Jego rola w tym zakresie kończy się w zasadzie na złożeniu za pracownika wniosku o rentę wraz z kompletną dokumentacją. Jednak skutki wydania orzeczenia mają dla pracodawcy duże znaczenie.

Porada

Obliczając świadczenia dla pracownika za czas choroby bierze się pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które zawsze stanowi podstawę wymiaru, również inne składniki wynagrodzenia.

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

W naszym zakładzie są stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W związku z tym zdecydowaliśmy się wprowadzić w obowiązującym u nas regulaminie pracy 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Wiemy, że każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w sytuacji wprowadzenia

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Pracownik naszej firmy od 4 do 16 czerwca br. był na zwolnieniu chorobowym. Pierwszego dnia choroby poinformował telefonicznie kadry o swojej niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył jednak do firmy dopiero 22 czerwca br., mimo codziennego (od jego powrotu do pracy) upominania go o ten dokument. Czy w takiej sytuacji mamy prawo obniżyć wynagrodzenie chorobowe pracownika lub zastosować

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Jedna z naszych pracownic wykonywała pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (po ukończeniu 16. roku życia) od maja 1979 r. do kwietnia 1987 r. Nie przejęła tego gospodarstwa. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Jaki okres wziąć pod uwagę przy ustalaniu stażu?

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący kwiecień - czerwiec br. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 25 kwietnia do 5 maja 2006 r. Za jedno ze świąt majowych pracownicy mają wyznaczoną pracę w sobotę 24 czerwca br. Czy pracownik powinien przyjść tego dnia do pracy, skoro w oba majowe święta był chory? Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Jednemu z naszych pracowników w czerwcu br. kończyła się ważność badań lekarskich. Otrzymał od nas skierowanie na badania okresowe w przychodni w Bydgoszczy, z którą mamy podpisaną umowę (w miejscowości naszej siedziby nie ma placówki zajmującej się medycyną pracy). Nie mogąc zapewnić zastępstwa, nie zwolniliśmy jednak pracownika na czas badań od pracy i nakazaliśmy wykonanie ich w czasie wolnym. Pracownik

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Jesteśmy małym zakładem pracy, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownikom korzystającym z 14 dni urlopu wypoczynkowego wypłacamy świadczenia urlopowe. Ich wysokość chcielibyśmy jednak zróżnicować w zależności od okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Pracownik pracujący przez cały rok otrzymałby pełną wysokość świadczenia, a zatrudniony w trakcie roku w wysokości

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Jeden z naszych pracowników przez kilka dni nie przychodził do pracy. Jego żona poinformowała nas telefonicznie, że zmarł i poprosiła o wystawienie świadectwa pracy. Na jakiej podstawie mamy wydać świadectwo tego pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę? Czy powinniśmy sporządzić pismo o wygaśnięciu stosunku pracy?

Porada

Czy dodatek za wieloletnią pracę i dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom samorządowym należy uwzględniać w podstawie wymiaru należnych im świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Porada

Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.

Porada

Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy z dopuszczalną pracą w niedziele i święta, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy w tygodniu pracy obejmującym dni od 29 do 30 czerwca br. musimy udzielić pracownikom 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego, czy nie musimy tego robić, a pracownicy będą mogli świadczyć pracę przez kolejnych 7 dni (od 29 czerwca

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Ukaraliśmy karami porządkowymi dwóch pracowników za naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na ciągłym spóźnianiu się do pracy. Jeden z nich dostał karę upomnienia, a drugi nagany. Pracownik, który otrzymał karę nagany odwołał się od niej, zgłaszając zarzut, że za takie samo przewinienie otrzymał surowszą karę niż inny pracownik. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem nakładając na pracownika karę

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Nasz zakład pracy jest w trakcie postępowania likwidacyjnego ze względów ekonomicznych. Z jego majątku powstaje inny zakład. Czy nowy zakład będzie mógł przejąć pracowników z likwidowanego zakładu?

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Jako stowarzyszenie prowadzimy działalność niezarobkową (non profit). Część osób wykonuje u nas prace społecznie. Zatrudniamy również osoby na podstawie umowy o pracę. Na terenie całej Polski pracuje u nas ponad 140 pracowników. Czy musimy utworzyć radę pracowników w związku z wejściem w życie 25 maja br. ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Nasi pracownicy mają stałe wynagrodzenie miesięczne. Jeden z zatrudnionych, zarabiający 4200 zł, ma również przyznany dodatek funkcyjny (1000 zł) ze względu na zajmowane stanowisko (rzecznik prasowy). Jak naliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za 5 godzin nadliczbowych w czerwcu br. z powodu przekroczenia normy dobowej z dodatkiem 50%? Czy dodatek funkcyjny powinien być wliczony do ustalenia podstawy

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Chciałbym porozumieć się z kilkoma pracownikami co do zmiany systemu czasu pracy, w jakim pracują, na system skróconego tygodnia pracy. Czy w tym systemie praca w każdym tygodniu musi być wykonywana przez mniej niż 5 dni, czy - analogicznie jak w innych systemach czasu pracy - przeciętnie mniej niż przez 5 dni pracy na tydzień? Czy w tym systemie praca może być wykonywana w niedziele i święta?

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.

Porada
22.06.2006 Kadry i płace

Pracuję w dziale kadrowo-płacowym w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności