Istnieją pewne zawody i stanowiska pracy, gdzie pracownik nie musi świadczyć pracy w ściśle określonych godzinach czy pod nadzorem przełożonego. Takie sytuacje często powodują, że pracodawca decyduje się na wprowadzenie dla tych pracowników zadaniowego systemu czasu pracy.

Zakupiłem kosztowną część do jednej z maszyn w moim sklepie. Opakowaną w karton i zabezpieczoną styropianem i gazetami położyłem w pomieszczeniu socjalnym. Zanim zdążyłem poinformować o tym pracowników, jedna z pracownic wystawiła karton z urządzeniem do pojemnika ze śmieciami, który został zabrany na wysypisko. W ten sposób utraciłem tę rzecz. Czy mogę w jakiś sposób obciążyć pracownicę chociaż częścią

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych 84 pracowników. Z powodu zmian organizacyjnych jednego dnia wypowiedzieliśmy umowy o pracę 8 pracownikom, a 2 wręczyliśmy wypowiedzenia zmieniające ich warunki pracy i płacy. Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy również tych, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające?

W naszej firmie wprowadziliśmy nowy schemat organizacyjny przy okazji zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Niektóre stanowiska pracy zostały zlikwidowane (pracownicy przeszli na inne), innym zmieniono nazwy. W żadnym przypadku nie nastąpiło obniżenie wynagrodzenia pracownika. Czy wobec tego wszystkim pracownikom, których zmiany objęły, należy wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające

Prowadzę duży warsztat samochodowy. Z tego powodu potrzebuję dużej liczby części zamiennych. Kupuje je dla mojej firmy jeden z pracowników magazynu. On decyduje, kiedy i jakie części należy zamówić. Niedawno dowiedziałem się, że ten pracownik założył swoją firmę pośredniczącą w handlu częściami samochodowymi i działając w moim imieniu kupuje od swojej firmy części zamienne po cenach wyższych niż średnie

W zamian za pracę w niedzielę udzieliłem pracownikowi dnia wolnego od pracy. Przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego wynoszącego w moim zakładzie pracy 1 miesiąc. Jednak w czasie, gdy pracownik miał ten dzień wolny wykorzystać, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym powinienem wypłacić mu dodatek za pracę w niedzielę? Czy sam fakt, że wyznaczyłem pracownikowi dzień

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy

Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę

Jednym z uprawnień pracodawcy w ramach stosunku pracy jest prawo do wypowiadania umów o pracę. Czynność ta jest sformalizowana i należy pamiętać o podstawowych wymaganiach w tym zakresie. W przypadku dokonania wadliwego wypowiedzenia pracodawca naraża się bowiem na roszczenia ze strony pracownika.

Pracownik naszej spółki w trakcie trwania umowy o pracę odbył ćwiczenia wojskowe. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę i nie jesteśmy pewni, w której rubryce świadectwa pracy należy umieścić informację dotyczącą odbytych ćwiczeń - w miejscu odnoszącym się do urlopów bezpłatnych, czy w części dotyczącej odbytej służby wojskowej? Jeżeli zaś w rubryce zawierającej okresy urlopów bezpłatnych, to czy

Prowadzę działalność rolniczą. Do tej pory za pracowników nie naliczałem składek na Fundusz Pracy. Podobno od listopada mam taki obowiązek. Skąd wynika taka zmiana?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z kosztami obciążającymi budżet pracodawcy. Przede wszystkim są to wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy. Często zachodzi również konieczność utworzenia dla osoby przyjmowanej do pracy całkowicie nowego stanowiska pracy, zapewnienia jej specjalistycznego sprzętu, odzieży roboczej czy ochronnej.

1. Akt wewnątrzzakładowy nazwany „zasadami wynagradzania” nie jest regulaminem wynagradzania (art. 772 k.p.), a tym samym nie jest przepisem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jeżeli określa wynagrodzenie tylko jednego pracownika. 2. Nagroda roczna określona w art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze

Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.) spoczywa na pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie.

Zgodnie z art. 30 ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela /Dz.U. 2003 nr 118 poz. 1112 ze zm./ regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. To uzgodnienie nie może jednak prowadzić do przyjmowania, pod wpływem organizacji związkowych, regulaminowych rozwiązań naruszających prawo. Uzgodnienie nie może prowadzić do przyjmowania rozwiązań nie mających

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych określony w art. 25 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /t.j. Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56 ze zm./ liczony w sposób ciągły, upływa z dniem, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca /art. 110 Kc w zw. z art. 112

Bezpośrednią podstawą zwrotu nadpłaty zakładom pracy chronionej, których 5 lat temu pozbawiono zwolnień, jest art. 190 ust. 4 Konstytucji RP. Jeżeli podatnik rzeczywiście inwestycję zaczął, kontynuował i zrealizował, nie ma podstaw do odmowy mu zwrotu nadpłaty podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2395/04).

Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa

Czy przy wyliczaniu „trzynastki” bierze się pod uwagę wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy do podstawy wlicza się nagrodę roczną wypłaconą za poprzedni rok? Jakie inne elementy wyłącza się z podstawy?